【摘 要】
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政府在劳资矛盾预警机制中具有"发现"和"预防"群体性劳资纠纷突发事件的职能。本文提出"预警机制+群体性事件应急处理"的二重结构,旨在协调政府在劳资争议中兼具的"调停者"与"执法者"双
【机 构】
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华东理工大学法学院,上海市浦东新区人力资源与社会保障局
【基金项目】
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上海市教科研创新重点项目《我国劳资关系调整模式多元化路径的反思和重构》(项目编号:12ZS047)的中期成果;上海市法学会重点课题《上海率先构建和谐劳动关系的政策与法律研究》(项目编号:2011沪法课重字第1号)的资助
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政府在劳资矛盾预警机制中具有"发现"和"预防"群体性劳资纠纷突发事件的职能。本文提出"预警机制+群体性事件应急处理"的二重结构,旨在协调政府在劳资争议中兼具的"调停者"与"执法者"双重角色。然后,讨论了预警程序的监控对象、启动指标及标准。最后,分析了强制调查权的侵权风险,提出确保企业调解委员会的主体合法性、为行政机关设定"保密义务"等规避措施。
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