【摘 要】
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随着我国社会经济的不断发展与推进,国有企业发展的速度越来越快,规模越来越大.在国有企业的中长期发展过程中,如何构建一批优质、高效的后备干部队伍,对于国有企业社会效益
【机 构】
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中国水利水电第七工程局有限公司机电安装分局
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随着我国社会经济的不断发展与推进,国有企业发展的速度越来越快,规模越来越大.在国有企业的中长期发展过程中,如何构建一批优质、高效的后备干部队伍,对于国有企业社会效益及其经济效益的提高,至关重要.在新时期,加强国有企业后备干部培养与管理,可以增强国有企业的核心竞争力,达到提升国有企业内部管理水平的目标.针对新时期国有企业后备干部的培养与管理,首先,分析后备干部培养与管理的必要性,然后,提出培养与管理存在的主要问题.最后,就新时期国有企业后备干部培养与管理存在的问题,针对各个方面提出相关的应对措施.以期提高国有企业后备干部的管理水平,加强国有企业后备干部人才素养与职能建设.
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