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本文分析了企业人力资源管理面临的挑战,阐述了社会保险在人力资源管理中的作用及提高社会保险作用实现程度的着力点,探讨了发挥社会保险作用的实施途径。要以多途经提升职工对企业社会保险缴纳的置信度;针对不同岗位优化社保金缴纳结构;强化人事合同条款的标准化制订与规范化管理;以企业经营绩效为依据,建立制度化调节机制。