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摘 要：伴随人们物质生活水平的不断提高，对于精神文化也有了越来越多、越高的需求，这无疑向街道办事处综合文化服务中心提出了严峻的考验。作为面向大众提供公共文化服务，满足大众基本的精神文化需求的基层机构，如何更新发展理念，创新工作方式，走健康发展之路，更好地满足新时期人们的精神文化需求已经刻不容缓。
关键词：街道办事处;综合文化服务中心;精神文化
街道办事处综合文化服务中心是政府与民众之间的重要连接纽带，同时也是传播国家政策方针以及落实社会主义核心价值观的重要途径，还是开展群众文化活动的重要阵地。[1]然而伴随人们精神文化需求的不断提高，街道办事处综合文化服务中心的群众文化工作却普遍存在着活动次数少、活动内容单薄等问题，难以满足人们日益增长的精神文化需求，同时也制约了自身的发展。因此研究分析新时期街制约道办事处综合文化服务中心发展问题及发展对策具有尤为重要的意义和作用。
一、新时期街道办事处综合文化服务中心发展问题
近些年以来，伴随国家对文化事业发展重视程度的日渐加深，在文化建设方面逐渐加大了政策倾斜和资金投入力度，使得公共文化服务体系建设取得了较为显著的成效。[2]得益于此，街道办事处综合文化服务中心也获得了一定发展，但是通过深入分析，还存在着一些问题，具体表现如下：一是发展缺乏保障。这主要是由于街道办事处综合文化服务中心发展普遍不受地方重视，片面地认为综合文化服务中心的群众文化工作投入高但是回报低，所以对于综合文化服务中心建设与发展所需要的资金总是拖之又拖、放之又放，群众文化活动场所得不到维护与翻新，各种群众文化活动难以有效组织开展，极大地影响了综合文化服务中心的正常运转，也制约了综合文化服务中心的进一步发展。二是文化人才匮乏。综合文化服务中心人才供需矛盾极大地制約了自身的发展。目前各地街道办事处综合文化服务中心都普遍反映人员不足，而即便这部分人员也经常由于种种原因被派去支援其他部门，从而导致综合文化服务中心的群众文化工作难以正常开展。再加之综合文化服务中心的工资收入、工作环境、发展前景缺乏足够的吸引力，不仅难以有效吸引优秀的文化人才加入进来，也使得现有的人员存在人才流失的情况。三是群众文化活动单一。综合文化服务中心在开展群众文化活动之前，由于并没有进行充分的调研，对于大众想要什么并不清楚，只是一厢情愿地开展一些活动，由于活动形式单一，活动内容单薄，因此难以有效吸引大众积极参与进来，既无法有效满足大众的精神文化需求，同时也是一种资源浪费。
二、新时期街道办事处综合文化服务中心发展对策
（一）增强综合文化服务中心保障力度
常言道，兵马未动粮草先行。针对街道办事处综合文化服务中心发展缺乏保障问题，各地政府应充分认识到街道办事处综合文化服务中心基层公共文化服务中的重要地位和作用，加大对综合文化服务中心发展的财政支持力度，逐年增加综合文化服务中心的经费投入，切实保障综合文化服务中心开展相关工作及群众文化活动所需要的经费。当然，为了减轻政府财政压力，还可以考虑鼓励、引导各种私营文化团体、私营企业、民间资本等参与到综合文化服务中心的建设和运行中来，健全政府、市场、社会共同参与的文化发展新机制，以便更好地满足居民的精神文化需求。与此同时，综合文化服务中心在运用资金开展群众文化工作的时候，必须事先开展深入的调查研究，切实掌握当地群众对于精神文化有着哪些需求，然后针对群众的精神文化需求，从而制定科学的群众文化工作规划，既将有限的资金花在刀刃上，提升群众对中心群众文化工作的满意度，成功实现文化资源的供、需对接。
（二）加强综合文化服务中心人才建设
综合文化服务中心是否能够正常运行，足够的、高素质的文化人才队伍是最重要的因素，没有一支合格的、优秀的文化人才队伍作为保障，综合文化服务中心即便建立起来，也仅仅是一个“空壳”而己。加强综合文化服务中心人才建设主要可以从以下几个方面着手推进：一是落实综合文化服务中心工作岗位的待遇，从工资收入、工作环境、发展前景等方面着手，增强综合文化服务中心工作岗位的吸引力，吸引更多优秀的文化人才加入到综合文化服务中心文化人才队伍中来，有效弥补综合文化服务中心文化人才不足的问题。二是狠下决心，挤出经费、腾出时间，创新岗位业务培训方式和更新岗位业务培训内容，对综合文化服务中心工作人员加大培训力度，不断提高他们的综合素质和工作能力。三是建立健全的激励机制，采取平时动态考评与年中、年终集中考评相结合、自我评定与组织考评相结合的方式对工作人员的群众文化工作进行考核，并根据考核结果给予一定的精神和物质奖励，提高其工作积极性，同时一定程度上引导其提高对群众文化工作的重视程度。
（三）开展形式多样内容丰富文化活动
从群众文化工作的内容而言，主要可以分为阵地文化活动和社会文化活动两个部分。[3]综合文化服务中心应将整个区域群众文化活动进行统一的规划部署，以多种多样的形式，丰富乡镇文化活动。社会文化活动主要是通过系列、品牌、主题为主的文化活动，针对党和政府的工作大局、节庆日、民俗节日等来加以开展;阵地文化活动主要体现在更加公共化、制度化、规范化，针对知识讲座、文化精英培训、老年文化休闲等来加以开展。综合文化服务中心在组织开展各项群众文化活动中，应注意活动形式的多样性，活动内容的丰富性，增强群众文化活动的教育功能性和生活趣味性，使之真正满足大众对于精神文化的需要，吸引更多群众广泛参与进来，从而使得中心的文化宣传、教育、引导等社会功能充分发挥出来，起到良好的社会效果。
三、结语
总而言之，伴随大众精神文化需求日渐多元化和广泛化，街道办事处综合文化服务中心的群众文化工作方式和开展方式也应当在不断探索、实践中实现自我更新，唯有如此才能够更好地满足人们的精神文化需求，才能够推动自身健康发展，进而将自身在基层公共文化服务中的作用充分发挥出来。
参考文献
[1]刘燕.浅谈上林县基层文化站建设的几点建议[J].文化创新比较研究，2018，2（12）：148-149.
[2]吴明月.基层文化站长开展群众文化工作的途径分析[J].大众文艺，2017（22）：13.
[3]李玉梅.新时期基层文化站工作方式的创新路径[J].大众文艺，2018（18）：12.
关键词：街道办事处;综合文化服务中心;精神文化
街道办事处综合文化服务中心是政府与民众之间的重要连接纽带，同时也是传播国家政策方针以及落实社会主义核心价值观的重要途径，还是开展群众文化活动的重要阵地。[1]然而伴随人们精神文化需求的不断提高，街道办事处综合文化服务中心的群众文化工作却普遍存在着活动次数少、活动内容单薄等问题，难以满足人们日益增长的精神文化需求，同时也制约了自身的发展。因此研究分析新时期街制约道办事处综合文化服务中心发展问题及发展对策具有尤为重要的意义和作用。
一、新时期街道办事处综合文化服务中心发展问题
近些年以来，伴随国家对文化事业发展重视程度的日渐加深，在文化建设方面逐渐加大了政策倾斜和资金投入力度，使得公共文化服务体系建设取得了较为显著的成效。[2]得益于此，街道办事处综合文化服务中心也获得了一定发展，但是通过深入分析，还存在着一些问题，具体表现如下：一是发展缺乏保障。这主要是由于街道办事处综合文化服务中心发展普遍不受地方重视，片面地认为综合文化服务中心的群众文化工作投入高但是回报低，所以对于综合文化服务中心建设与发展所需要的资金总是拖之又拖、放之又放，群众文化活动场所得不到维护与翻新，各种群众文化活动难以有效组织开展，极大地影响了综合文化服务中心的正常运转，也制约了综合文化服务中心的进一步发展。二是文化人才匮乏。综合文化服务中心人才供需矛盾极大地制約了自身的发展。目前各地街道办事处综合文化服务中心都普遍反映人员不足，而即便这部分人员也经常由于种种原因被派去支援其他部门，从而导致综合文化服务中心的群众文化工作难以正常开展。再加之综合文化服务中心的工资收入、工作环境、发展前景缺乏足够的吸引力，不仅难以有效吸引优秀的文化人才加入进来，也使得现有的人员存在人才流失的情况。三是群众文化活动单一。综合文化服务中心在开展群众文化活动之前，由于并没有进行充分的调研，对于大众想要什么并不清楚，只是一厢情愿地开展一些活动，由于活动形式单一，活动内容单薄，因此难以有效吸引大众积极参与进来，既无法有效满足大众的精神文化需求，同时也是一种资源浪费。
二、新时期街道办事处综合文化服务中心发展对策
（一）增强综合文化服务中心保障力度
常言道，兵马未动粮草先行。针对街道办事处综合文化服务中心发展缺乏保障问题，各地政府应充分认识到街道办事处综合文化服务中心基层公共文化服务中的重要地位和作用，加大对综合文化服务中心发展的财政支持力度，逐年增加综合文化服务中心的经费投入，切实保障综合文化服务中心开展相关工作及群众文化活动所需要的经费。当然，为了减轻政府财政压力，还可以考虑鼓励、引导各种私营文化团体、私营企业、民间资本等参与到综合文化服务中心的建设和运行中来，健全政府、市场、社会共同参与的文化发展新机制，以便更好地满足居民的精神文化需求。与此同时，综合文化服务中心在运用资金开展群众文化工作的时候，必须事先开展深入的调查研究，切实掌握当地群众对于精神文化有着哪些需求，然后针对群众的精神文化需求，从而制定科学的群众文化工作规划，既将有限的资金花在刀刃上，提升群众对中心群众文化工作的满意度，成功实现文化资源的供、需对接。
（二）加强综合文化服务中心人才建设
综合文化服务中心是否能够正常运行，足够的、高素质的文化人才队伍是最重要的因素，没有一支合格的、优秀的文化人才队伍作为保障，综合文化服务中心即便建立起来，也仅仅是一个“空壳”而己。加强综合文化服务中心人才建设主要可以从以下几个方面着手推进：一是落实综合文化服务中心工作岗位的待遇，从工资收入、工作环境、发展前景等方面着手，增强综合文化服务中心工作岗位的吸引力，吸引更多优秀的文化人才加入到综合文化服务中心文化人才队伍中来，有效弥补综合文化服务中心文化人才不足的问题。二是狠下决心，挤出经费、腾出时间，创新岗位业务培训方式和更新岗位业务培训内容，对综合文化服务中心工作人员加大培训力度，不断提高他们的综合素质和工作能力。三是建立健全的激励机制，采取平时动态考评与年中、年终集中考评相结合、自我评定与组织考评相结合的方式对工作人员的群众文化工作进行考核，并根据考核结果给予一定的精神和物质奖励，提高其工作积极性，同时一定程度上引导其提高对群众文化工作的重视程度。
（三）开展形式多样内容丰富文化活动
从群众文化工作的内容而言，主要可以分为阵地文化活动和社会文化活动两个部分。[3]综合文化服务中心应将整个区域群众文化活动进行统一的规划部署，以多种多样的形式，丰富乡镇文化活动。社会文化活动主要是通过系列、品牌、主题为主的文化活动，针对党和政府的工作大局、节庆日、民俗节日等来加以开展;阵地文化活动主要体现在更加公共化、制度化、规范化，针对知识讲座、文化精英培训、老年文化休闲等来加以开展。综合文化服务中心在组织开展各项群众文化活动中，应注意活动形式的多样性，活动内容的丰富性，增强群众文化活动的教育功能性和生活趣味性，使之真正满足大众对于精神文化的需要，吸引更多群众广泛参与进来，从而使得中心的文化宣传、教育、引导等社会功能充分发挥出来，起到良好的社会效果。
三、结语
总而言之，伴随大众精神文化需求日渐多元化和广泛化，街道办事处综合文化服务中心的群众文化工作方式和开展方式也应当在不断探索、实践中实现自我更新，唯有如此才能够更好地满足人们的精神文化需求，才能够推动自身健康发展，进而将自身在基层公共文化服务中的作用充分发挥出来。
参考文献
[1]刘燕.浅谈上林县基层文化站建设的几点建议[J].文化创新比较研究，2018，2（12）：148-149.
[2]吴明月.基层文化站长开展群众文化工作的途径分析[J].大众文艺，2017（22）：13.
[3]李玉梅.新时期基层文化站工作方式的创新路径[J].大众文艺，2018（18）：12.