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数字化时代,个体崛起,人力资源需要被重新定义,这其中最根本的变化就是人力资源管理需要从管控转向赋能,组织需要搭建一个能力共享的共生平台。共生人力资源管理模式的核心是让人力资源与战略协同,让个体与组织建立良好的契约关系,使个体、团队与组织被充分激活,上下联动、左右协同,这样个体目标才能与组织目标更好地融合。