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绩效考核作为人力资源管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。国有企业必须改革传统的用人制度，引进新的人力资源管理方式，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。
国有企业绩效考核在人力资源管理中的作用
【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。国有企业必须改革传统的用人制度，引进新的人力资源管理方式，提高人力资源的使用效率和对人才的吸
【机 构】
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南京森林警察学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年17期
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