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在当前这个不断发展着的新时代,人们的生活被涌现且不断变化着的信息所包围,市场竞争也日益激烈.对于企业的发展来说,人力资源是决定其前进速度的关键要素之一.而企业与企业之间的竞争,从本质上来看也就是人力资源资源之间的争夺.因此,一个高效率、高质量的薪酬管理对于企业人力资源水平的提升以及整个企业管理工作的优化都有着关键性的作用.由此看来,对于企业来说,要想创造光明的发展前景,最重要的就是顺应新时代的发展,革新内部人力资源管理思想,全面分析企业当前的优势与现有的资源,进而不断探索适合于自身发展的管理体系.只有利用科学的管理方法,才能够真正使企业的可持续发展得到保障.