【摘 要】 近年来，交通运输企业加强思想政治工作的要求越来越强烈。本文通过剖析交通运输企业思想政治工作中存在的一些问题，提出了加强思想政治工作的方法和思路。
　　【关键词】 交通运输企业；思想政治工作
　　思想政治工作是凝聚人气、提高员工战斗力的重要途径。随着交通运输企业改革发展的深入推进，企业内外部环境发生了重大变化，职工思想观念日趋复杂化、多元化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，必须把思想政治工作作为强力推进改革和发展各项工作的重要抓手，不断探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路和新方法，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发广大干部员工干事创业的积极性和创造性。
　　一、准确分析问题，找准加强思想政治工作的切入点
　　近年来，随着交通运输事业的跨越式发展，交通运输企业由诞生到发展壮大，面临着良好的发展机遇。但是，部分企业的思想政治工作并没有跟上，存在着许多问题：一是有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，人力、财力、物力投入不足；二是有的企业对加强思想政治工作缺乏改革和创新意识，思路不宽，办法不多；三是有的企业思想政治学习大都是念念报纸、读读文章、看看电视等，对广大干部职工的个人思想状况分析不够、了解不多，缺乏针对性，效果不明显；四是有的企业领导认为“谈一次话可以一劳永逸”、“开一次会可管半年”的思想，忽视了人的管理要放在平时，从细节上洞察职工的想法和要求。这些问题的存在，导致企业思想政治工作效果不明显，员工工作责任心下降，劳动积极性降低，最终必然会影响到交通运输企业发展大局。
　　二、加强制度建设，强化对思想政治工作的组织领导
　　健全完善思想政治工作网络体系，充分发挥基层组织的桥梁纽带作用，建立与交通运输工作相适应的目标明确、责任分明、渠道畅通的思想政治工作体系，努力培养一支政治强、作风正、纪律严、业务精的思想政治工作队伍。进一步健全完善学习教育制度、职代会制度、思想动态分析制度、沟通谈心制度、民主管理制度、企务公开制度、合理化建议制度等思想政治工作制度，提高思想政治工作的规范化、制度化水平。制定分层次、分阶段的企业思想政治工作目标，克服因循守旧的观念，把职工的思想问题同解决本单位的实际问题有机结合，同研究同部署。利用网络、手机等手段创新沟通平台，深入了解职工的实际困难和思想问题，多进行启发疏导，不回避矛盾，不搞空洞说教，用真情、真心感动职工，做到以理服人、以情动人。
　　三、创新工作方法，因地制宜地开展思想政治工作
　　交通运输企业职工的流动性大、分散性强。因此，在交通运输企业进行思想政治工作必须一切从企业的实际出发，因地制宜，因材施教。一是更加注意与职工近距离的交流。针对交通运输企业职工流动性强的特点，思想政治工作不能再局限于以前那种地点固定的会议报告形式，可以到一线去与职工进行面对面的交流。这样能改变以往僵化的、枯燥的教育方式，职工也会更自觉、更主动地接受思想政治教育。二是开展形式多样的创先争优、劳动竞赛等活动，在交通运输收费、养护、路政、服务区、客运站等领域深入开展知识竞赛、技术比武等活动，做到三尺岗亭微笑服务、行政执法文明服务、养护保畅畅通服务、客运班车优质服务，实现职工队伍素质整体提升、服务意识明显改善。三是善于借助互联网等新型媒体的作用，开发新的工作交流平台，扩宽沟通渠道，便捷解决问题。
　　四、坚持以人为本，扎实做好职工思想政治工作
　　思想政治工作的对象是人，要真正做到以人为本，培养和谐的人际关系。一是在工作中关心职工。经常深入基层，掌握第一手资料，与职工交心谈心，从关心爱护职工入手，对职工关心的热点、难点、疑点问题进行分析，充分听取职工的意见和建议，感情上贴近职工，行动上融入职工。二是要个人发展上关心职工。通过组织职工参加培训班、参观学习、外出考察等多种形式，增加职工受教育的机会，提高职工的文化素养和业务技能。坚持正确的用人取向，把那些思想政治成熟、工作业绩突出、干部群众公认的优秀职工提拔到管理岗位上，实行竞争上岗，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，不断拓宽职工的发展空间。三是在生活上关心职工。始终把事关职工切身利益的事情作为大事来抓，在政策允许的范围内尽可能提高职工收入，解决职工后顾之忧。同时，在节假日坚持看望和慰问一线职工，使其感受到组织的温暖。
　　五、加强文化建设，营造企业思想政治工作的和谐环境
　　思想政治工作要围绕营造和谐的内部氛围，必须要加强文化建设，培养优秀的核心价值理念和共同的行文规范，增强职工的和谐意识，使职工相互关爱、和谐共事、同舟共济。一是坚持开展文娱活动。寓安全经营知识和岗位业务知识在文娱活动中，编写一些生产安全、企业经营、文化知识、生活知识等题目进行有奖问答，既能活跃丰富职工生活，同时也给职工提供了学习机会。二是坚持开展体育活动。利用业余时间，通过有组织、有计划地组织职工进行体育锻炼，举行羽毛球、乒乓球、篮球比赛，培养职工刻苦学习、勇于拼搏、团结合作、共同提升的精神，加强职工之间的交流合作，增强企业凝聚力。三是丰富文化内涵，充分发挥好企业自办刊物、网站的阵地作用，引导职工参与交通运输企业的管理，培养积极向上的人生观、价值观，营造健康进取的氛围和环境，使全体职工树立“事业发展、行业振兴、单位繁荣、职工致富”的发展目标。
　　总之，新形势下的交通运输企业思想政治工作就是要以发展的观念、求实的态度、创新的方法，最深入、最广泛地调动广大职工的积极性和创造性，努力开创生动活泼、和谐发展的思想政治工作新局面，促进交通运输事业又好又快发展。
　　参考文献：
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　　[2]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010（01）：160-161.
　　[3]赵艺.当前国有企业思想政治工作存在的问题与对策.新西部，2010（24）.66，37.
　　作者简介：葛新科，男，汉族，1981年9月生，畢业于长安大学经济与管理学院，经济师职称，现供职于陕西省交通厅交通发展研究中心，主要研究涉及全省交通运输行业发展重大前瞻性、战略性问题等。