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摘要：改革开放以来，中国经济高速发展，国内生产总值更是成倍的增加。在改革开放期初时，我国低廉的劳动力市场为国内培养了一大批的优秀企业，同时也吸引了许多的外资企业。但时过境迁，在今天这个社会更加开放和竞争日益激烈的市场经济大背景下，我国的劳动力成本相比于以前上升了十几倍，甚至在某些行业有着几十倍的增长。如今，劳动力成本上升的问题已成为社会和业界人士关注的焦点。本文剖析了中国劳动力成本上升的原因，并就如何应对这一问题提出了相应的对策。
关键词：劳动力成本上升;原因;对策
中国是一个劳动力资源丰富的国家，根据李嘉图的比较优势理论以及赫克歇尔一俄林的要素禀赋理论的原理，我国在劳动密集型产业上具有明显的比较优势，应当依靠劳动密集产业发展经济。这些年，中国经济的快速增长也是以廉价的劳动力为支撑的。但是，近几年来，根据经济数据表明，我国的劳动力成本在不断上升。劳动力成本问题已成为企业不可忽视的问题，是企业的一个重要的成本负担。
一、劳动力成本上升的原因
劳动力成本主要包括工资支出和社会保障支出两大部分。近年来，许多专家和学者都专注于研究劳动力成本上升的问题，认为经济持续平稳发展、国家政策制度、通货膨胀等因素，都是造成劳动力成本上升的原因。
（1）劳动力的供给结构不平衡
随着科技的发展和技术的进步，“纯体力”劳动者已慢慢被社会淘汰，现代企业需要的是接受过高等教育，经过职业培训，同时又具有一定的专业技术知识、拥有较强动手能力和创新能力的劳动者。然而实际上，真正的创新型专业技术人才很少，技术型劳动者供不应求导致了劳动力成本上升。
（2）新一代从业者对工作提出更多要求
随着经济日益发展，如今的生活条件越来越好，而新一代的从业者对于所从事的职业也有了更多的要求。新一代从业者受过良好的教育，经过专业的培训，他们期望从事的职业能为他们提供理想的薪资、良好的工作环境、丰厚的福利以及充足的休息时间等，这些要求都会加重企业的劳动力成本。
（3）生活成本的上升
生活成本是指人们在日常生活中的衣食住行等所涉及的各种费用。这些年来物价持续上涨，若资薪待遇与物价不成比例，则生活压力就会越来越大。为了满足生活的各种需要，劳动力成本必然要上升。
（4）政策制度因素促使劳动力成本上升
随着社会福利保障制度的不断完善和市场经济体制改革的深入，国家越来越重视社会福利待遇。在我国，社会保险分为五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险，政府要求企业必须为职工购买这五种保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则是由用人单位一力承担。近几年，随着社会福利保障制度的不断完善，国家规定缴纳的社会保险金额一再上涨，特别是退休养老金的上涨，而社会保险金额的上涨必然会加大企业在保险缴纳中所要承担的比重。再加上国家二胎政策的出台，导致企业承担的生育保險费用也有所增加，这些都是企业所要负担的劳动力成本。
二、应对劳动力成本上升的对策
我国劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果，为此，我们应正确看待劳动力成本上升的问题。同时，我们还应意识到劳动力成本的上升不仅是一种挑战，更是一种机遇，它可以加快我国产业结构升级，促进经济结构调整，推动我国经济增长。对此，我们必须根据实际情况制定出合理的对策，以保证我国经济平稳持续发展。另外，我们还需认识到：解决劳动力成本过高的问题，需要政府、企业和劳动者的共同努力。
（1）政府应加强宏观调控
政府应充分发挥其宏观调控职能。在经济上，政府应该根据实际情况制定经济计划和经济政策，灵活运用价格、税收、汇率、利率等经济杠杆来稳定物价、增加就业、推动经济发展、实现收入分配公平、缩小收入差距，引导市场经济健康运行和发展;在法律上，政府应进一步完善相关法律法规，维护市场经济秩序，调节国家、企业和个人之间的经济利益关系，切实维护劳动者的合法权益;在行政上，宏观调控的行政手段是一种直接的干预手段，可以很快地达到预定目标。在经济结构失衡、通货膨胀严重等非常时期，计划、经济手段的调节都无法生效时，运用行政手段往往能很快达成目的。
（2）企业应转变竞争方式
企业应当实现转型升级，由劳动密集型向知识、技术密集型转变。一方面，对企业内部及产业结构进行相应的调整和重新整合，提高人力成本的使用效率;另一方面，加大对技术的投资力度，提高企业的创新、创造能力，加快技术进步的步伐，通过高新技术赢得竞争优势;最后，增强营销观念，以“以质取胜”取代“以价取胜”，提高企业的竞争力，唯有如此才能立于不败之地。
综上可知，劳动力成本的上升是社会经济发展的必然结果，是全球经济一体化的必然趋势，国家政府、企业和劳动者应该共同努力，为推动国家经济社会发展进步，实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
参考文献
[1]江宗超：劳动力成本上升的原因及对策浅析[J]《现代经济信息（学术版）》2008.9，
[2]王伟：中国劳动力成本上升的原因及对策分析[J]中国经贸2013.6，
[3]邹飞：浅谈劳动力成本上升的原因及对我国制造业国际竞争力的影响[J]《时代金融（中旬）》2016.1.
关键词：劳动力成本上升;原因;对策
中国是一个劳动力资源丰富的国家，根据李嘉图的比较优势理论以及赫克歇尔一俄林的要素禀赋理论的原理，我国在劳动密集型产业上具有明显的比较优势，应当依靠劳动密集产业发展经济。这些年，中国经济的快速增长也是以廉价的劳动力为支撑的。但是，近几年来，根据经济数据表明，我国的劳动力成本在不断上升。劳动力成本问题已成为企业不可忽视的问题，是企业的一个重要的成本负担。
一、劳动力成本上升的原因
劳动力成本主要包括工资支出和社会保障支出两大部分。近年来，许多专家和学者都专注于研究劳动力成本上升的问题，认为经济持续平稳发展、国家政策制度、通货膨胀等因素，都是造成劳动力成本上升的原因。
（1）劳动力的供给结构不平衡
随着科技的发展和技术的进步，“纯体力”劳动者已慢慢被社会淘汰，现代企业需要的是接受过高等教育，经过职业培训，同时又具有一定的专业技术知识、拥有较强动手能力和创新能力的劳动者。然而实际上，真正的创新型专业技术人才很少，技术型劳动者供不应求导致了劳动力成本上升。
（2）新一代从业者对工作提出更多要求
随着经济日益发展，如今的生活条件越来越好，而新一代的从业者对于所从事的职业也有了更多的要求。新一代从业者受过良好的教育，经过专业的培训，他们期望从事的职业能为他们提供理想的薪资、良好的工作环境、丰厚的福利以及充足的休息时间等，这些要求都会加重企业的劳动力成本。
（3）生活成本的上升
生活成本是指人们在日常生活中的衣食住行等所涉及的各种费用。这些年来物价持续上涨，若资薪待遇与物价不成比例，则生活压力就会越来越大。为了满足生活的各种需要，劳动力成本必然要上升。
（4）政策制度因素促使劳动力成本上升
随着社会福利保障制度的不断完善和市场经济体制改革的深入，国家越来越重视社会福利待遇。在我国，社会保险分为五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险，政府要求企业必须为职工购买这五种保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则是由用人单位一力承担。近几年，随着社会福利保障制度的不断完善，国家规定缴纳的社会保险金额一再上涨，特别是退休养老金的上涨，而社会保险金额的上涨必然会加大企业在保险缴纳中所要承担的比重。再加上国家二胎政策的出台，导致企业承担的生育保險费用也有所增加，这些都是企业所要负担的劳动力成本。
二、应对劳动力成本上升的对策
我国劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果，为此，我们应正确看待劳动力成本上升的问题。同时，我们还应意识到劳动力成本的上升不仅是一种挑战，更是一种机遇，它可以加快我国产业结构升级，促进经济结构调整，推动我国经济增长。对此，我们必须根据实际情况制定出合理的对策，以保证我国经济平稳持续发展。另外，我们还需认识到：解决劳动力成本过高的问题，需要政府、企业和劳动者的共同努力。
（1）政府应加强宏观调控
政府应充分发挥其宏观调控职能。在经济上，政府应该根据实际情况制定经济计划和经济政策，灵活运用价格、税收、汇率、利率等经济杠杆来稳定物价、增加就业、推动经济发展、实现收入分配公平、缩小收入差距，引导市场经济健康运行和发展;在法律上，政府应进一步完善相关法律法规，维护市场经济秩序，调节国家、企业和个人之间的经济利益关系，切实维护劳动者的合法权益;在行政上，宏观调控的行政手段是一种直接的干预手段，可以很快地达到预定目标。在经济结构失衡、通货膨胀严重等非常时期，计划、经济手段的调节都无法生效时，运用行政手段往往能很快达成目的。
（2）企业应转变竞争方式
企业应当实现转型升级，由劳动密集型向知识、技术密集型转变。一方面，对企业内部及产业结构进行相应的调整和重新整合，提高人力成本的使用效率;另一方面，加大对技术的投资力度，提高企业的创新、创造能力，加快技术进步的步伐，通过高新技术赢得竞争优势;最后，增强营销观念，以“以质取胜”取代“以价取胜”，提高企业的竞争力，唯有如此才能立于不败之地。
综上可知，劳动力成本的上升是社会经济发展的必然结果，是全球经济一体化的必然趋势，国家政府、企业和劳动者应该共同努力，为推动国家经济社会发展进步，实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
参考文献
[1]江宗超：劳动力成本上升的原因及对策浅析[J]《现代经济信息（学术版）》2008.9，
[2]王伟：中国劳动力成本上升的原因及对策分析[J]中国经贸2013.6，
[3]邹飞：浅谈劳动力成本上升的原因及对我国制造业国际竞争力的影响[J]《时代金融（中旬）》2016.1.