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思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，是其它一切工作的生命线。面对纷繁复杂的社会生活和不断深化的改革，传统的政治思想工作方式、方法、手段已显得不够适应了，这就要求必须解放思想，实事求是、锐意进取，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，切实探索出既体现时代感又符合企业特点的新路子来。那么，企业的思想政治工作如何适应新形势的发展，在企业界中发挥巨大作用呢？我认为应该重点做好以下几方面的工作。
一、以人为本，把解决职工关心的热点和难点问题作为企业思想政治工作的重点
当前，我国正处于社会转型、体制转型的时期，企业改制引发出诸如下岗、社保、工资、福利等一系列问题，职工群体性事件不断攀升。做为企业思想政治工作者一定要认真听取职工意见、愿望和呼声，重视职工提出的合理要求，使这些问题能够得到妥善处理和解决。要珍惜职工对企业的信任，坚持责任到人，谁主管、谁负责，谁监办、谁落实的原则，以畅通职工意见渠道为主旨，以解决职工实际问题为核心，切实保护职工的正当利益。要主动深入到职工中了解情况，对涉及职工切身利益的问题要及时采取相应措施，以自己的实际行动获得员工的信任与支持。思想政治工作不能空对空，企业的思想政治工作也是如此，如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平同志特别重视和发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，他要求：思想教育要注重实效，力戒空谈，反对“假、大、空”。只有把思想教育与为职工办实事结合，才能获得职工的信任与支持，才能有实效。
二、要有一个坚强的领导班子
在激烈竞争的市场经济条件下，搞好企业关键在人，俗语话说：“火车跑的快，全靠车头带”。一个单位的好与坏，领导是关键，企业的思想政治工作也是一样。这就要求企业首先要有一个坚强的集体，有一定的先进理念，靠大家的智慧，靠群众的力量，靠解决职工的实际问题。这就要求领导干部要做严于律已的表率，企业的领导者要有大局意识、责任意识和忧患意识，要在学习上做表率、工作上当模范、生活上做榜样，时时以身作则，这样才能在职工群众中树立威信。领导干部要不断学习、不断探索以提高自己的综合素质、提高驾驭市场的能力，并且时刻把职工冷暖挂在心上；虚心接受群众监督，班子民主生活会要注意收集党内外群众的意见，认真开展批评与自我批评；办事公道、高度透明，这样能进一步加强约束机制，消除职工存在的疑惑，增加职工对领导班子的信任度。其次，要加强企业政工队伍建设。要着力提高政工干部队伍素质，思想政治工作要以理服人，这就要求提高政工干部的政治素质、理论素养和政治敏锐性，在思想上，言论上同党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内国外形势，这样，企业的思想政治工作就会无往而不胜。
三、全面提高职工的整体素质
主要着重以下三方面的工作：一是进一步引导职工增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，个人要想在劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势，就必须具备很强的竞争能力，这就要求不断提高员工的综合素质，以适应企业发展的需要。二是，引导职工增强成本意识，做好节约文章，积极鼓励技术人员、广大职工搞技术创新、修旧利废，促使广大职工形成节约的自觉性，以降低生产成本、提高效益。三是，增强质量意识，质量就是效益、质量就是市场，全力打造高素质的职工队伍，不断引导广大职工把握时代脉搏，为企业创造更大的效益。
四、积极开展有效的企业文化建设
要坚持发挥思想政治工作优势，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程，建立反映时代要求，健康向上、各具特色的企业文化。发挥先进思想的引导作用，配置优良的思想资源，实现物资流、资金流、信息流与思想流的“四流”统一。要不断根据市场形势和企业经营目标的要求开展主题思想教育活动，统一全体员工的思想和行动，促进各年度目标的实现。如开展“用户在我心中”，“我为用户做什么”，“我与企业同行”等一系列主题实践活动。通过宣讲会、培训班、媒体宣传等进行传播，得到员工的普遍认可，并不断延伸到制度层面和操作层面。通过开展积极有效的企业文化建设，树立企业形象、宣传企业品牌、展示企业知名度。
五、善于把握思想政治工作的特点和规律
思想政治工作是做人的工作的。人的经历各不相同，其性格千差万别，其思想千变万化。人又生活在不断变化的社会当中，思想和行为无时无刻不受其影响。思想政治工作必须在做深、做细、做实上下功夫，不能搞“一刀切”、“一锅煮”。“一把钥匙开一把锁”是我们党思想政治工作的好传统也是符合思想政治工作规律的好做法。新形勢下的企业职工思想政治工作，应该既讲大道理也讲小道理，既讲原则性也讲灵活性。要坚持具体问题具体分析，因人、因事、因时而异，防止和克服简单化、模式化、绝对化。
六、用制度保证思想政治工作的落实
过去搞思想政治工作时常是“一阵风”、“时冷时热”造成思想政治工作干与不干、干好干不好一样的现象。究其原因是缺少一整套行之有效又能坚持经常化的制度，实践证明：用制度加强思想政治工作效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作开展规范化、避免形式主义的东西，通过制度落实，把各项工作转化为职工群众的自觉行动，加强思想政治工作就会一以贯之，长期为企业改革发展稳定起到保证作用。
企业的思想政治工作，是一项长期的系统工程，是企业发展的保证，只要我们按照“三个代表”及科学发展观的要求，针对企业发展的实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在企业的改革发展中发挥巨大作用。
一、以人为本，把解决职工关心的热点和难点问题作为企业思想政治工作的重点
当前，我国正处于社会转型、体制转型的时期，企业改制引发出诸如下岗、社保、工资、福利等一系列问题，职工群体性事件不断攀升。做为企业思想政治工作者一定要认真听取职工意见、愿望和呼声，重视职工提出的合理要求，使这些问题能够得到妥善处理和解决。要珍惜职工对企业的信任，坚持责任到人，谁主管、谁负责，谁监办、谁落实的原则，以畅通职工意见渠道为主旨，以解决职工实际问题为核心，切实保护职工的正当利益。要主动深入到职工中了解情况，对涉及职工切身利益的问题要及时采取相应措施，以自己的实际行动获得员工的信任与支持。思想政治工作不能空对空，企业的思想政治工作也是如此，如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平同志特别重视和发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，他要求：思想教育要注重实效，力戒空谈，反对“假、大、空”。只有把思想教育与为职工办实事结合，才能获得职工的信任与支持，才能有实效。
二、要有一个坚强的领导班子
在激烈竞争的市场经济条件下，搞好企业关键在人，俗语话说：“火车跑的快，全靠车头带”。一个单位的好与坏，领导是关键，企业的思想政治工作也是一样。这就要求企业首先要有一个坚强的集体，有一定的先进理念，靠大家的智慧，靠群众的力量，靠解决职工的实际问题。这就要求领导干部要做严于律已的表率，企业的领导者要有大局意识、责任意识和忧患意识，要在学习上做表率、工作上当模范、生活上做榜样，时时以身作则，这样才能在职工群众中树立威信。领导干部要不断学习、不断探索以提高自己的综合素质、提高驾驭市场的能力，并且时刻把职工冷暖挂在心上；虚心接受群众监督，班子民主生活会要注意收集党内外群众的意见，认真开展批评与自我批评；办事公道、高度透明，这样能进一步加强约束机制，消除职工存在的疑惑，增加职工对领导班子的信任度。其次，要加强企业政工队伍建设。要着力提高政工干部队伍素质，思想政治工作要以理服人，这就要求提高政工干部的政治素质、理论素养和政治敏锐性，在思想上，言论上同党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内国外形势，这样，企业的思想政治工作就会无往而不胜。
三、全面提高职工的整体素质
主要着重以下三方面的工作：一是进一步引导职工增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，个人要想在劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势，就必须具备很强的竞争能力，这就要求不断提高员工的综合素质，以适应企业发展的需要。二是，引导职工增强成本意识，做好节约文章，积极鼓励技术人员、广大职工搞技术创新、修旧利废，促使广大职工形成节约的自觉性，以降低生产成本、提高效益。三是，增强质量意识，质量就是效益、质量就是市场，全力打造高素质的职工队伍，不断引导广大职工把握时代脉搏，为企业创造更大的效益。
四、积极开展有效的企业文化建设
要坚持发挥思想政治工作优势，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程，建立反映时代要求，健康向上、各具特色的企业文化。发挥先进思想的引导作用，配置优良的思想资源，实现物资流、资金流、信息流与思想流的“四流”统一。要不断根据市场形势和企业经营目标的要求开展主题思想教育活动，统一全体员工的思想和行动，促进各年度目标的实现。如开展“用户在我心中”，“我为用户做什么”，“我与企业同行”等一系列主题实践活动。通过宣讲会、培训班、媒体宣传等进行传播，得到员工的普遍认可，并不断延伸到制度层面和操作层面。通过开展积极有效的企业文化建设，树立企业形象、宣传企业品牌、展示企业知名度。
五、善于把握思想政治工作的特点和规律
思想政治工作是做人的工作的。人的经历各不相同，其性格千差万别，其思想千变万化。人又生活在不断变化的社会当中，思想和行为无时无刻不受其影响。思想政治工作必须在做深、做细、做实上下功夫，不能搞“一刀切”、“一锅煮”。“一把钥匙开一把锁”是我们党思想政治工作的好传统也是符合思想政治工作规律的好做法。新形勢下的企业职工思想政治工作，应该既讲大道理也讲小道理，既讲原则性也讲灵活性。要坚持具体问题具体分析，因人、因事、因时而异，防止和克服简单化、模式化、绝对化。
六、用制度保证思想政治工作的落实
过去搞思想政治工作时常是“一阵风”、“时冷时热”造成思想政治工作干与不干、干好干不好一样的现象。究其原因是缺少一整套行之有效又能坚持经常化的制度，实践证明：用制度加强思想政治工作效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作开展规范化、避免形式主义的东西，通过制度落实，把各项工作转化为职工群众的自觉行动，加强思想政治工作就会一以贯之，长期为企业改革发展稳定起到保证作用。
企业的思想政治工作，是一项长期的系统工程，是企业发展的保证，只要我们按照“三个代表”及科学发展观的要求，针对企业发展的实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在企业的改革发展中发挥巨大作用。