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绩效管理是人力资源管理的重要环节.遗憾的是,现在被很多企业都认同并采用的绩效管理体系本身就存在着一些问题.与目标管理法,关键绩效指标法和平衡记分卡相比,绩效素质模型从选人育人的角度入手,将全面提升企业人力资源的竞争实力.
为岗位定制“合身”的绩效管理
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的重要环节.遗憾的是,现在被很多企业都认同并采用的绩效管理体系本身就存在着一些问题.与目标管理法,关键绩效指标法和平衡记分卡相比,绩效素质模型
【出 处】
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管理与财富
【发表日期】
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2005年7期
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