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摘要：县级计生部门在落实计划生育这一基本国策的工作中，对避孕药具的管理在其中发挥着巨大作用，可以提供坚实的物质基础。作为计划生育工作必要的组成部分，在新形势下如何提高县级的计生部门避孕药具管理工作的水平已经成为计划生育的重点内容。笔者作为我县计生部门的一名工作者，在本文中对新时期如何做好县级避孕药具管理工作的措施进行了具体分析。
关键词：新形势；县级；避孕药具管理
【中图分类号】
R365 【文献标识码】B 【文章编号】1002-3763（2014）07-0269-01
随着社会经济的快速发展，我国的人口压力也越来越大，在这种新的社会形势之下，计划生育工作面临着更加严峻的形势，这就给避孕药具管理工作提出了更新更高的要求，所以避孕药具管理工作的改革势在必行。为了提高计划生育避孕药具管理服务的水平，就有必要坚持人性化的服务，不断深化避孕药具的管理体制改革，将免费发放避孕药具的工作落到实处，确保广大育龄人群可以便捷的获得计生药具用品，进而推动县级计划生育工作的健康稳定发展。下面，笔者就从三个方面对如何做好县级避孕药具管理的措施进行具体分析。
1 明确管理目标，不断深化制度改革
在县级的计划生育工作中，避孕药具管理工作是非常重要的组成部分，也是控制生育行为的物质基础，建立完善的避孕药具管理制度对于促进计生药具管理工作的顺利推进具有重大意义。但是从我县目前避孕药具管理的现状来看，计生药具供应管理还存在诸多问题，已经不能适应新时期社会发展的需求了，所以对药具管理制度的改革已经势在必行，具体的改革措施如下。
1.1 建立避孕药具管理目标的责任制：
县级政府应该对避孕药具管理工作引起足够的重视，将这一工作作为人口和计划生育目标责任制的重要考核内容，并适当增加它在考核中的比重。为了实现目标责任制管理，可以采取药具管理的加减考核措施，各县计生部门可以在各个服务站设置专门的避孕药具专柜，并且保证避孕药具的质量。另外，将这部分的考核结果和计生服务站工作人员的奖励联系起来，做到奖惩分明。
1.2 加强避孕药具管理队伍的作风建设，提高服务水平：
避孕药具管理是一项综合性极强的工作，要想提高管理和服务水平，就需要建立一支由医药人员、财务管理、统计人员和信息技术人员等组成的专业化和高素质的避孕药具管理队伍。在此基础上，对避孕药具的经费、采购和发放等重点环节进行有效管理，养成良好的管理作风。
1.3 对避孕药具进行信息化管理：
对避孕药具工作采用信息化的方式进行管理是提高计生药具管理水平的重要措施之一。这就需要计生部门普及计算机技术，并采用比较先进的药具管理软件，在相关部门的大力支持的基础上，将避孕药具的名称、数量、价格和编号等基本信息录入计算机，建立专门的数据库。同时，还可以对辖区内的育龄妇女信息进行统计了，实现计划生育资源的共享，提高避孕药具的信息化管理水平。
1.4 对避孕药具的使用经费进行有效管理：
为了提高避孕药具的利用效率，避免资源浪费，就需要建立专门的避孕药具管理制度，对相关的使用经费进行单独核算，充分利用财务调控手段和避孕药具的经费来增加专门的计生建设。除此之外，还需要建立专款专用的经费管理制度，保证避孕药具能顺利供应，满足人民群众对计生避孕药具日益增长的的需求，为有效控制生育率提供资金和物资保障。
2 不断提高避孕药具管理人员的综合素质
避孕药具管理人员的素质直接关系到计生管理工作水平的高低，所以要想提高县级避孕药具的管理水平，就需要不断提高相关管理人员的综合素质。在进行素质培养的过程中，一定要坚持实事求是和为人民服务的精神，培养出一支作风优良，专业素质过硬的计划生育避孕药具管理队伍，具体培养措施如下：
2.1 对计划生育的人力资源制度进行改革，对各个岗位引入竞争机制。我们可以根据避孕药具管理各个岗位的职责和准入原则公开在全社会范围内进行招聘，并择优录用，实行人才聘用制度。同时，还要建立完善的人才激励机制，实行持证上岗制度，充分发挥避孕药具管理人员的积极性和创作性。
2.2 全面推行目标责任制。在培养计生药具管理人员的素质时，要让他们明确自身的岗位职责，实现工作目标和绩效考核制度的有机结合，将员工的薪酬和奖金与绩效考核直接挂钩，对于工作表现突出的员工予以奖励，对不能胜任工作者予以辞退。
2.3 加强避孕药具管理工作人员的专业素质。县级计生服务机构每年都需要对避孕药具管理人员进行培训和指导，让他们能够将相关的理论知识和政治知识和实际业务知识结合起来，提升工作人员的责任意识。在进行素质培训时，可以进行人口理论、避孕节育、生殖健康和药具管理知识宣传，或者采用长期培训和短期培训的相结合的方式，将理论知识和实践技能结合起来，进行多角度和全方位的业务培训，以此来提高培训的效率。
3 加强计生知识的宣传力度
要提高人民群众对避孕药具管理工作的知情权，首先就要充分发挥宣传教育和社区文化的引导作用，在结合我县实际情况的基础之上。利用信息广播、图片宣传、文件学习、讲课培训和咨询指导等各种宣传手法进行药具管理和药具知识的宣传教育。同时，我们还需要不断探索出群众便于理解和接受的宣传手段，以便让他们能够充分了解药具管理政策，熟悉常用药具知识，做到会选择和会使用。其次，要进一步加强药具发放站内外宣传环境建设，利用知识图板和一些温馨的语言标语等，使之成为育龄群众服务的窗口。
4 结束语
综上所述，避孕药具管理工作在计划生育过程中发挥着重要作用，为了满足新时期避孕药具管理的需求，笔者从深化制度改革、加强人员素质培训和宣传力度等三个方面对做好县级避孕药具管理找工作提出了自己的建议，希望能够为大家提供参考意见。
参考文献
[1] 姜振霞.计划生育避孕药具及康检管理理性探讨[J].当代医学，2009，02（19）：159+101.
[2] 方伟丽.新形势下避孕药具的管理初探[J].中国实用医药，2010，10（19）：266-267.
[3] 施建伟.浅谈计划生育避孕药具管理存在的问题及对策[J].求医问药（下半月），2011，07（12）：33-34.
[4] 吴锦屏.浅谈基层计划生育避孕药具管理与供应体制的改革[J].现代养生，2014，06（04）：276-277.
关键词：新形势；县级；避孕药具管理
【中图分类号】
R365 【文献标识码】B 【文章编号】1002-3763（2014）07-0269-01
随着社会经济的快速发展，我国的人口压力也越来越大，在这种新的社会形势之下，计划生育工作面临着更加严峻的形势，这就给避孕药具管理工作提出了更新更高的要求，所以避孕药具管理工作的改革势在必行。为了提高计划生育避孕药具管理服务的水平，就有必要坚持人性化的服务，不断深化避孕药具的管理体制改革，将免费发放避孕药具的工作落到实处，确保广大育龄人群可以便捷的获得计生药具用品，进而推动县级计划生育工作的健康稳定发展。下面，笔者就从三个方面对如何做好县级避孕药具管理的措施进行具体分析。
1 明确管理目标，不断深化制度改革
在县级的计划生育工作中，避孕药具管理工作是非常重要的组成部分，也是控制生育行为的物质基础，建立完善的避孕药具管理制度对于促进计生药具管理工作的顺利推进具有重大意义。但是从我县目前避孕药具管理的现状来看，计生药具供应管理还存在诸多问题，已经不能适应新时期社会发展的需求了，所以对药具管理制度的改革已经势在必行，具体的改革措施如下。
1.1 建立避孕药具管理目标的责任制：
县级政府应该对避孕药具管理工作引起足够的重视，将这一工作作为人口和计划生育目标责任制的重要考核内容，并适当增加它在考核中的比重。为了实现目标责任制管理，可以采取药具管理的加减考核措施，各县计生部门可以在各个服务站设置专门的避孕药具专柜，并且保证避孕药具的质量。另外，将这部分的考核结果和计生服务站工作人员的奖励联系起来，做到奖惩分明。
1.2 加强避孕药具管理队伍的作风建设，提高服务水平：
避孕药具管理是一项综合性极强的工作，要想提高管理和服务水平，就需要建立一支由医药人员、财务管理、统计人员和信息技术人员等组成的专业化和高素质的避孕药具管理队伍。在此基础上，对避孕药具的经费、采购和发放等重点环节进行有效管理，养成良好的管理作风。
1.3 对避孕药具进行信息化管理：
对避孕药具工作采用信息化的方式进行管理是提高计生药具管理水平的重要措施之一。这就需要计生部门普及计算机技术，并采用比较先进的药具管理软件，在相关部门的大力支持的基础上，将避孕药具的名称、数量、价格和编号等基本信息录入计算机，建立专门的数据库。同时，还可以对辖区内的育龄妇女信息进行统计了，实现计划生育资源的共享，提高避孕药具的信息化管理水平。
1.4 对避孕药具的使用经费进行有效管理：
为了提高避孕药具的利用效率，避免资源浪费，就需要建立专门的避孕药具管理制度，对相关的使用经费进行单独核算，充分利用财务调控手段和避孕药具的经费来增加专门的计生建设。除此之外，还需要建立专款专用的经费管理制度，保证避孕药具能顺利供应，满足人民群众对计生避孕药具日益增长的的需求，为有效控制生育率提供资金和物资保障。
2 不断提高避孕药具管理人员的综合素质
避孕药具管理人员的素质直接关系到计生管理工作水平的高低，所以要想提高县级避孕药具的管理水平，就需要不断提高相关管理人员的综合素质。在进行素质培养的过程中，一定要坚持实事求是和为人民服务的精神，培养出一支作风优良，专业素质过硬的计划生育避孕药具管理队伍，具体培养措施如下：
2.1 对计划生育的人力资源制度进行改革，对各个岗位引入竞争机制。我们可以根据避孕药具管理各个岗位的职责和准入原则公开在全社会范围内进行招聘，并择优录用，实行人才聘用制度。同时，还要建立完善的人才激励机制，实行持证上岗制度，充分发挥避孕药具管理人员的积极性和创作性。
2.2 全面推行目标责任制。在培养计生药具管理人员的素质时，要让他们明确自身的岗位职责，实现工作目标和绩效考核制度的有机结合，将员工的薪酬和奖金与绩效考核直接挂钩，对于工作表现突出的员工予以奖励，对不能胜任工作者予以辞退。
2.3 加强避孕药具管理工作人员的专业素质。县级计生服务机构每年都需要对避孕药具管理人员进行培训和指导，让他们能够将相关的理论知识和政治知识和实际业务知识结合起来，提升工作人员的责任意识。在进行素质培训时，可以进行人口理论、避孕节育、生殖健康和药具管理知识宣传，或者采用长期培训和短期培训的相结合的方式，将理论知识和实践技能结合起来，进行多角度和全方位的业务培训，以此来提高培训的效率。
3 加强计生知识的宣传力度
要提高人民群众对避孕药具管理工作的知情权，首先就要充分发挥宣传教育和社区文化的引导作用，在结合我县实际情况的基础之上。利用信息广播、图片宣传、文件学习、讲课培训和咨询指导等各种宣传手法进行药具管理和药具知识的宣传教育。同时，我们还需要不断探索出群众便于理解和接受的宣传手段，以便让他们能够充分了解药具管理政策，熟悉常用药具知识，做到会选择和会使用。其次，要进一步加强药具发放站内外宣传环境建设，利用知识图板和一些温馨的语言标语等，使之成为育龄群众服务的窗口。
4 结束语
综上所述，避孕药具管理工作在计划生育过程中发挥着重要作用，为了满足新时期避孕药具管理的需求，笔者从深化制度改革、加强人员素质培训和宣传力度等三个方面对做好县级避孕药具管理找工作提出了自己的建议，希望能够为大家提供参考意见。
参考文献
[1] 姜振霞.计划生育避孕药具及康检管理理性探讨[J].当代医学，2009，02（19）：159+101.
[2] 方伟丽.新形势下避孕药具的管理初探[J].中国实用医药，2010，10（19）：266-267.
[3] 施建伟.浅谈计划生育避孕药具管理存在的问题及对策[J].求医问药（下半月），2011，07（12）：33-34.
[4] 吴锦屏.浅谈基层计划生育避孕药具管理与供应体制的改革[J].现代养生，2014，06（04）：276-277.