【摘 要】
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选拔机制的建立,为集团培养一大批后备干部。从1996年开始,我们每年都开展一次青年后备干部推荐月,把一批批朝气蓬勃的优秀青年补充到集团的各级后备干部中,同时设立后备干
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选拔机制的建立,为集团培养一大批后备干部。从1996年开始,我们每年都开展一次青年后备干部推荐月,把一批批朝气蓬勃的优秀青年补充到集团的各级后备干部中,同时设立后备干部培训档案,请深圳市高级经理评价推
The establishment of a selection mechanism has fostered a large number of reserve cadres for the group. Since 1996, we have carried out a youth reserve cadre recommendation month each year and added a group of young and talented young people to the group’s reserve cadres at all levels. At the same time, we have established training records for reserve cadres, and Shenzhen Senior Managers are invited to evaluate the promotion.
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