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摘 要：由于市场竞争太激烈，社会主义的市场经济体制改革影响了企业的生存和发展。企业要想在这么激烈的市场中取得理想成绩，就要提高企业市场竞争力，从企业的人才储备和管理方面进行努力。当前的市场竞争非常激烈，实际上也是人才之间的竞争。下面本文将浅析对企业职工教育培训机制创新的探索，以此来供相关人士参考与交流。
关键词：企业职工；教育培训；创新探索
引言：
企业要想提高自身的发展力和竞争力，需要对员工进行教育培训。但是从目前的情况来分析，还会存在一些问题，这将影响企业对员工的培训工作的进行。企业发展中的重要资源是职工，是对职工教育培训的一种投资，为企业提供发展的动力，保证企业职工教育培训工作能有效全面进行，是创造职工教育培训机构需要保证的。
一、企业职工教育培训中出现的问题
在目前市场竞争如此激烈的情况下，要对企业职工进行教育培训，能提高职工的工作能力，还能提高职工的素质，才能在企业中发挥重要的作用，与此同时，还是企业发展和生存的必要条件。企业的职工教育培训，可加强企业员工之间的沟通与交流，极大的方便了企业领导对职工思想动态的掌握，然后能够提高企业职工的技术，促进企业的生产效率有效提升。在对职工进行教育培训时，可实行企业的可持续发展计划，为企业的发展作出更大的贡献，但是在职工教育培训工作中仍然存在一些问题，这将会影响培训工作的进行。目前主要存在的问题为以下几方面：
（一）企业的重视度不够
新时代，市场的竞争相当于人才的竞争，因此在企业发展过程中，人才就是最重要的财富和资源。 在如此竞争激烈的市场中，人才是企业发展的保障，但从目前企业职工教育培训情况来看，一些企业对职工的教育培训不够重视，对于职工教育培训工作没有很高的意识，在职工教育培训工作中有一定的认识误区，企业只是把这个工作当做一个形式。企业会认为职工的教育培训会非常浪费时间、力气和财力，所以对职工教育培训工作不是很重视[1]。
（二）有效管理的缺乏
职工教育培训工作在企业发展过程中有着重大作用，一些企业开展职工教育培训工作，但没有有效的管理，管理机制不科学、没有效果的管理方法，在培训工作中，没有根据员工的实际情况，有效的对职工进行培训。在职工教育培训工作中没有建立有效激励机制，职工教育培训与奖励没有直接的关系，所以造成了职工参加积极性很低。在职工教育培训工作中，企业没有采用多样的培训方法，对职工没有合理的评价的制度，在培训过程中所产生的信息不能有效的判断与控制[2]。
（三）教育培训的工作人员水平有限
在企业职工教育培训工作中，对教育培训的工作人员也有一定的要求，水平不能太低，但是在实际中，因为企业的资源有限，对于教育培训的工作人员的工作经验的缺乏和教育培训理论的缺乏，企业没有办法从精力和时间上選择到高学历并且有丰富的工作经验的老师。企业的教育培训工作没有根据职工的实际出发，知识有限和有针对性的培训。除此以外，企业职工教育培训工作中存在的问题还有很多，目前的企业竞争激烈，要想在其中取得发展，就要提高自身的市场竞争力，对职工教育培训工作进行培训[3]。
二、创新企业职工教育培训的机制
（一）培训机制创新
企业要创新教育培训机制，提高职工的参加性，可从职工的教育培训动力机制建立与创新人手，要把职工的晋升和教育培训、职业的生涯联系在一起，调动职工工作的积极性，把教育培训的效果运用到实际中来，要提高企业的市场竞争优势。职工教育的制度、福利制度进行创新是职工教育培训动力的机制创新中的要求，为职工发展提供平台。
（二）企业职工教育培训投入机制的建立
职工的教育培训的作用是企业领导应该要在企业发展中看到的，要意识到职工的教育培训与企业发展的关系，因此要重视员工的培训工作，增加对职工教育的培训投入，在职工在企业的发展中制定计划，与此同时，还要对企业的发展要制定可持续发展战略，投入到职工教育培训中的一切都会得到回报。企业的领导人要认识到对员工的教育培训的作用，这也是一种投资，这样的投资回报也是更大更长远的[4]。
（三）职工教育培训质量提高的创新机制
为了提高企业职工的技能还有职工的素质和职工责任感，是企业对职工进行教育培训工作时的目的，也能够让员工在今后的工作中能够努力工作，为企业发展创造更大的利益。因此职工教育培训效果相当于企业今后发展的质量，对企业职工进行教育培训的时候，要提高职工教育培训质量的创新机制，管理要规范化，培训方法要多样化，以职工教育培训质量为目的从而进行职工教育培训。
三、结束语
企业发展的关键因素是人才，在目前市场的激烈竞争中，需要增强企业人力资源管理，才能促进企业的发展和提高企业的市场竞争力，在企业人力资源管理过程中最有效的方法之一就是要对职工进行教育培训，即使在目前的职工教育培训过程还有一些问题，影响了职工培训的效果，所以为了能够更好的解决这个问题，企业要提高市场竞争力，对企业职工教育培训的机制进行创新。
参考文献：
[1]时玉净.加强企业职工安全教育培训的几点思考[J].企业改革与管理，2019（02）：87-88.
[2]武润红.企业职工教育培训机制的创新浅述[J].课程教育研究，2019（04）：239-240.
[3]史红梅.煤炭企业职工教育培训方法实践与探索[J].中国煤炭工业，2018（12）：65-67.
[4]薛思媛.企业职工参加继续教育培训补贴发放是怎么规定的？[J].天津社会保险，2018（06）：36.
关键词：企业职工；教育培训；创新探索
引言：
企业要想提高自身的发展力和竞争力，需要对员工进行教育培训。但是从目前的情况来分析，还会存在一些问题，这将影响企业对员工的培训工作的进行。企业发展中的重要资源是职工，是对职工教育培训的一种投资，为企业提供发展的动力，保证企业职工教育培训工作能有效全面进行，是创造职工教育培训机构需要保证的。
一、企业职工教育培训中出现的问题
在目前市场竞争如此激烈的情况下，要对企业职工进行教育培训，能提高职工的工作能力，还能提高职工的素质，才能在企业中发挥重要的作用，与此同时，还是企业发展和生存的必要条件。企业的职工教育培训，可加强企业员工之间的沟通与交流，极大的方便了企业领导对职工思想动态的掌握，然后能够提高企业职工的技术，促进企业的生产效率有效提升。在对职工进行教育培训时，可实行企业的可持续发展计划，为企业的发展作出更大的贡献，但是在职工教育培训工作中仍然存在一些问题，这将会影响培训工作的进行。目前主要存在的问题为以下几方面：
（一）企业的重视度不够
新时代，市场的竞争相当于人才的竞争，因此在企业发展过程中，人才就是最重要的财富和资源。 在如此竞争激烈的市场中，人才是企业发展的保障，但从目前企业职工教育培训情况来看，一些企业对职工的教育培训不够重视，对于职工教育培训工作没有很高的意识，在职工教育培训工作中有一定的认识误区，企业只是把这个工作当做一个形式。企业会认为职工的教育培训会非常浪费时间、力气和财力，所以对职工教育培训工作不是很重视[1]。
（二）有效管理的缺乏
职工教育培训工作在企业发展过程中有着重大作用，一些企业开展职工教育培训工作，但没有有效的管理，管理机制不科学、没有效果的管理方法，在培训工作中，没有根据员工的实际情况，有效的对职工进行培训。在职工教育培训工作中没有建立有效激励机制，职工教育培训与奖励没有直接的关系，所以造成了职工参加积极性很低。在职工教育培训工作中，企业没有采用多样的培训方法，对职工没有合理的评价的制度，在培训过程中所产生的信息不能有效的判断与控制[2]。
（三）教育培训的工作人员水平有限
在企业职工教育培训工作中，对教育培训的工作人员也有一定的要求，水平不能太低，但是在实际中，因为企业的资源有限，对于教育培训的工作人员的工作经验的缺乏和教育培训理论的缺乏，企业没有办法从精力和时间上選择到高学历并且有丰富的工作经验的老师。企业的教育培训工作没有根据职工的实际出发，知识有限和有针对性的培训。除此以外，企业职工教育培训工作中存在的问题还有很多，目前的企业竞争激烈，要想在其中取得发展，就要提高自身的市场竞争力，对职工教育培训工作进行培训[3]。
二、创新企业职工教育培训的机制
（一）培训机制创新
企业要创新教育培训机制，提高职工的参加性，可从职工的教育培训动力机制建立与创新人手，要把职工的晋升和教育培训、职业的生涯联系在一起，调动职工工作的积极性，把教育培训的效果运用到实际中来，要提高企业的市场竞争优势。职工教育的制度、福利制度进行创新是职工教育培训动力的机制创新中的要求，为职工发展提供平台。
（二）企业职工教育培训投入机制的建立
职工的教育培训的作用是企业领导应该要在企业发展中看到的，要意识到职工的教育培训与企业发展的关系，因此要重视员工的培训工作，增加对职工教育的培训投入，在职工在企业的发展中制定计划，与此同时，还要对企业的发展要制定可持续发展战略，投入到职工教育培训中的一切都会得到回报。企业的领导人要认识到对员工的教育培训的作用，这也是一种投资，这样的投资回报也是更大更长远的[4]。
（三）职工教育培训质量提高的创新机制
为了提高企业职工的技能还有职工的素质和职工责任感，是企业对职工进行教育培训工作时的目的，也能够让员工在今后的工作中能够努力工作，为企业发展创造更大的利益。因此职工教育培训效果相当于企业今后发展的质量，对企业职工进行教育培训的时候，要提高职工教育培训质量的创新机制，管理要规范化，培训方法要多样化，以职工教育培训质量为目的从而进行职工教育培训。
三、结束语
企业发展的关键因素是人才，在目前市场的激烈竞争中，需要增强企业人力资源管理，才能促进企业的发展和提高企业的市场竞争力，在企业人力资源管理过程中最有效的方法之一就是要对职工进行教育培训，即使在目前的职工教育培训过程还有一些问题，影响了职工培训的效果，所以为了能够更好的解决这个问题，企业要提高市场竞争力，对企业职工教育培训的机制进行创新。
参考文献：
[1]时玉净.加强企业职工安全教育培训的几点思考[J].企业改革与管理，2019（02）：87-88.
[2]武润红.企业职工教育培训机制的创新浅述[J].课程教育研究，2019（04）：239-240.
[3]史红梅.煤炭企业职工教育培训方法实践与探索[J].中国煤炭工业，2018（12）：65-67.
[4]薛思媛.企业职工参加继续教育培训补贴发放是怎么规定的？[J].天津社会保险，2018（06）：36.