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薪酬激励机制是人力资源管理的一个重要问题。完善的薪酬激励机制对于调动企业员工的积极性,提升企业竞争力具有重要的意义。国有企业因其本身固有的特点,在薪酬激励机制方面有其与其他类型企业不同的特点。本文分析了国有企业在薪酬激励机制方面的特点和存在的问题,提出了完善的对策建议,希望对加强国有企业薪酬管理有一点借鉴作用。