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摘 要晋江是福建省综合改革试验区。随着市场经济改革的深化,晋江逐渐形成了陈埭制鞋、安海食品玩具、磁灶陶瓷、晋南服装伞业镇区的产业格局,拥有“七匹狼”、“SBS”、“安尔乐”、“安踏”等中国驰名商标4个,以及诸如九牧王、柒牌、利郎、特步、贵人鸟、喜得龙、德尔惠、鸿星尔克、康踏、寰球等广为人知的知名品牌,成为全国“百强县”之一。那么随着经济全球化、一体化的发展趋势下,晋江企业必须采取怎样的措施来保证企业持续、稳定地发展,促进晋江经济的发展,GDP稳步增长呢?关键还是在于政府与企业,政府应加强引导,企业管理者则应树立科学发展观,坚持科技创新,培育高素质的创新型人才,进而有效增强企业的核心竞争力,以保证企业在竞争日益的国际市场中占有更多的市场份额,稳健发展。以下就此谈谈自己的看法。
关键词科技创新;晋江企业;核心竞争力;对策
中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)101-0197-01
伴随着知识经济时代的到来,科技创新在社会、经济发展中的作用日益突出,成为了企业生存与持续发展的内在源泉和不竭动力,成为了社会、经济持续发展的主导力量。科技创新的主体是企业,而创新的核心和推动力是具有创新意识的人才。因此,政府和企业应努力建设一支宏大的富有创新能力和高素质的人才队伍,进而利用科技创新来改造和提升晋江的农业、服装、制鞋,陶瓷等产业,向深加工、精加工、低消耗等方向发展,从根本上有效控制企业的生产经营成本,为客户提供更优质的产品和服务,提高企业的核心竞争力,适应全球经济一体化的发展趋势。具体对策有:
1树立技术创新意识,以市场为主导进行产品创新
改革开放以来,特别是在我国加入世贸组织后,我国的市场成为了一个对外开放的市场,计划经济体制下的“分配主义”和“保护主义”再也不存在了,市场竞争将日益激烈,企业要生存,要发展,企业就必须以市场为主导,根据企业的实际条件,对企业的产品和技术进行创新,以及经营管理模式创新,在企业的生产经营成本得到有效控制的同时使企业的产品性能更符合顾客群体的要求,更具有竞争力,才能满足市场经济体制改革的要求。而企业要进行科技创新的前提条件是企业的管理者必须树立创新意识,具备创新精神,才能够为科技创新创造有利条件,加大创新队伍的建设力度,从而使企业能够为顾客群体提供更好的不可替代的产品、服务与文化,增强企业的竞争力,这是保证企业在竞争日益激烈的国际市场环境中持续发展的根本方法。这就要求企业领导以及全体员工都必须改变观念,从计划经济体制中走出,树立起创新意识,把技术创新放到企业发展战略高度上来认识,也只有这样企业在将来才能有长足的发展。
2建立技术研发机构,坚持自主创新
企业要提高核心竞争力就必须不断推出质量、性能以及服务更能满足市场和顾客的自主产品,这是知识经济时代企业发展的根本途径。一个企业如果长期的立于原地,不求突破,不求科技创新,那么它就会被市场淘汰,或者是靠引进技术,企业的产品的功能将与市场同化,不具特色和竞争力,企业的发展将会停滞不前。因此,资金雄厚,条件好的企业应建立技术研发机构,坚持自主创新,在技术求突破,使用权企业的产品向深加工,精加工的方向,为客户提供先进的、实用的、超值的产品和服务,使用权企业的产品始终处于市场潮流的领先地位,倍受顾客群体的好评和喜爱,这样在严峻激烈的竞争中企业的核心竞争力将会长盛不衰,企业可持续发展就会有良好的保障。
3大力培养具有创新精神的人才队伍,发展科技创新
知识经济时代的竞争从根本上来说是高素质人才的竞争,人才是企业的宝贵资源,企业如果没有高素质人才就没有先进技术,就无法生产出高性能的产品,企业就会因失去竞争力无法生存。如今高素质人才已成为是企业生存与发展的根本保障。因此,企业应努力为创新人才的培养创造条件,营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的浓厚科技氛围,加大研发资金投入力度,让科技创新人才再学习,再深造,不断提高他们的学识水平和技术水平,也可以经常举办一些学术研讨会,让他们在交流中学习、总结先进经验。另外,企业可以通过加强与高等院校的合作来培养企业所需的专业技术人员,从而使企业的创新队伍的建设不断壮大起来,促进企业科技创新水平的提高。
4完善激励机制,提高科技创新人才的积极性
科技创新人才的能力、素质和工作积极性是企业进行科技创新的关键因素。因此,企业必须采取积极措施,改革人事管理制度,不断完善用人机制和激励机制,才能做到知人善用和人尽其才,充分调动每一个员工的工作积极性和创造性。企业可制定诸如加大科研奖励力度,使他们的收入与贡献紧密相连,亦可鼓励科技创新人才以科技成果或专利入股,使其享有资产收益等措施来提高科技创新人才的主动性、积极性和创造性,促使创新人才以及其他工作人員奋发向上,充分发挥出自己的聪明才智,自觉、努力地去为企业创造出一流的产品和服务,从而最大限度地将人的无形智慧转化为企业的有形财富,提高企业的核心竞争力、社会效益和经济效益。这样才能为企业的科技创新奠定坚实的基础。
5加强与国际交流和合作,提高企业创新能力
改革开放以来,我国与国际的学术交流与合作日益频繁,这为企业的科技创新提供了有利条件,不仅有利于学习国外的先进经验,更有利于企业与国际大型企业的合作,提高企业的技术创新起点和水平,从而加快企业的技术研究水平与国际接轨,大大提升企业的国际竞争力,为企业的持续发展提供有力保障。
6结语
综上所述,企业要想在竞争日益激烈的国际市场中发展和壮大,就必须有强大的竞争能力,这就要求企业领导必须树立“以人为本”的管理理念和创新意识,尊重科学,尊重人才,以提高人才积极性和创造性为出发点,不断完善用人制度和激励机制,这样才能提高企业的科技创新能力,增强竞争力,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]吴红霞.科技创新平台提升企业竞争力[J].今日浙江,2009,14.
[2]王凯红.依靠科技创新提升企业竞争力[J].安徽科技,2009,04.
[3]黄壁.加强企业科技管理提高企业竞争力[J].上海轻工业,2006,02.
关键词科技创新;晋江企业;核心竞争力;对策
中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)101-0197-01
伴随着知识经济时代的到来,科技创新在社会、经济发展中的作用日益突出,成为了企业生存与持续发展的内在源泉和不竭动力,成为了社会、经济持续发展的主导力量。科技创新的主体是企业,而创新的核心和推动力是具有创新意识的人才。因此,政府和企业应努力建设一支宏大的富有创新能力和高素质的人才队伍,进而利用科技创新来改造和提升晋江的农业、服装、制鞋,陶瓷等产业,向深加工、精加工、低消耗等方向发展,从根本上有效控制企业的生产经营成本,为客户提供更优质的产品和服务,提高企业的核心竞争力,适应全球经济一体化的发展趋势。具体对策有:
1树立技术创新意识,以市场为主导进行产品创新
改革开放以来,特别是在我国加入世贸组织后,我国的市场成为了一个对外开放的市场,计划经济体制下的“分配主义”和“保护主义”再也不存在了,市场竞争将日益激烈,企业要生存,要发展,企业就必须以市场为主导,根据企业的实际条件,对企业的产品和技术进行创新,以及经营管理模式创新,在企业的生产经营成本得到有效控制的同时使企业的产品性能更符合顾客群体的要求,更具有竞争力,才能满足市场经济体制改革的要求。而企业要进行科技创新的前提条件是企业的管理者必须树立创新意识,具备创新精神,才能够为科技创新创造有利条件,加大创新队伍的建设力度,从而使企业能够为顾客群体提供更好的不可替代的产品、服务与文化,增强企业的竞争力,这是保证企业在竞争日益激烈的国际市场环境中持续发展的根本方法。这就要求企业领导以及全体员工都必须改变观念,从计划经济体制中走出,树立起创新意识,把技术创新放到企业发展战略高度上来认识,也只有这样企业在将来才能有长足的发展。
2建立技术研发机构,坚持自主创新
企业要提高核心竞争力就必须不断推出质量、性能以及服务更能满足市场和顾客的自主产品,这是知识经济时代企业发展的根本途径。一个企业如果长期的立于原地,不求突破,不求科技创新,那么它就会被市场淘汰,或者是靠引进技术,企业的产品的功能将与市场同化,不具特色和竞争力,企业的发展将会停滞不前。因此,资金雄厚,条件好的企业应建立技术研发机构,坚持自主创新,在技术求突破,使用权企业的产品向深加工,精加工的方向,为客户提供先进的、实用的、超值的产品和服务,使用权企业的产品始终处于市场潮流的领先地位,倍受顾客群体的好评和喜爱,这样在严峻激烈的竞争中企业的核心竞争力将会长盛不衰,企业可持续发展就会有良好的保障。
3大力培养具有创新精神的人才队伍,发展科技创新
知识经济时代的竞争从根本上来说是高素质人才的竞争,人才是企业的宝贵资源,企业如果没有高素质人才就没有先进技术,就无法生产出高性能的产品,企业就会因失去竞争力无法生存。如今高素质人才已成为是企业生存与发展的根本保障。因此,企业应努力为创新人才的培养创造条件,营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的浓厚科技氛围,加大研发资金投入力度,让科技创新人才再学习,再深造,不断提高他们的学识水平和技术水平,也可以经常举办一些学术研讨会,让他们在交流中学习、总结先进经验。另外,企业可以通过加强与高等院校的合作来培养企业所需的专业技术人员,从而使企业的创新队伍的建设不断壮大起来,促进企业科技创新水平的提高。
4完善激励机制,提高科技创新人才的积极性
科技创新人才的能力、素质和工作积极性是企业进行科技创新的关键因素。因此,企业必须采取积极措施,改革人事管理制度,不断完善用人机制和激励机制,才能做到知人善用和人尽其才,充分调动每一个员工的工作积极性和创造性。企业可制定诸如加大科研奖励力度,使他们的收入与贡献紧密相连,亦可鼓励科技创新人才以科技成果或专利入股,使其享有资产收益等措施来提高科技创新人才的主动性、积极性和创造性,促使创新人才以及其他工作人員奋发向上,充分发挥出自己的聪明才智,自觉、努力地去为企业创造出一流的产品和服务,从而最大限度地将人的无形智慧转化为企业的有形财富,提高企业的核心竞争力、社会效益和经济效益。这样才能为企业的科技创新奠定坚实的基础。
5加强与国际交流和合作,提高企业创新能力
改革开放以来,我国与国际的学术交流与合作日益频繁,这为企业的科技创新提供了有利条件,不仅有利于学习国外的先进经验,更有利于企业与国际大型企业的合作,提高企业的技术创新起点和水平,从而加快企业的技术研究水平与国际接轨,大大提升企业的国际竞争力,为企业的持续发展提供有力保障。
6结语
综上所述,企业要想在竞争日益激烈的国际市场中发展和壮大,就必须有强大的竞争能力,这就要求企业领导必须树立“以人为本”的管理理念和创新意识,尊重科学,尊重人才,以提高人才积极性和创造性为出发点,不断完善用人制度和激励机制,这样才能提高企业的科技创新能力,增强竞争力,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]吴红霞.科技创新平台提升企业竞争力[J].今日浙江,2009,14.
[2]王凯红.依靠科技创新提升企业竞争力[J].安徽科技,2009,04.
[3]黄壁.加强企业科技管理提高企业竞争力[J].上海轻工业,2006,02.