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文章从人力资源的流动性角度分析旅游企业作为一个特殊的企业行业在人力资源管理上的特殊性,并在分析的基础上,寻找产生人力资源流动的相关方面原因。最后,针对这些原因,初步提出合理控制旅游企业人力资源的流动,建立有效的员工激励体系的思路。
简析旅游企业人力资源管理的流动性及其管理对策
【摘 要】
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文章从人力资源的流动性角度分析旅游企业作为一个特殊的企业行业在人力资源管理上的特殊性,并在分析的基础上,寻找产生人力资源流动的相关方面原因。最后,针对这些原因,初步
【机 构】
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中国地质大学政法学院硕士研究生
【出 处】
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沿海企业与科技
【发表日期】
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2008年12期
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