从[以人为本]谈高校干部管理工作

来源 :山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:isaxu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在高校干部管理工作中贯彻"以人为本"的原则,就是充分地尊重人、爱护人、重视人的发展,充分调动干部的主观能动性.当前,要着重防止重使用、轻培养、论资排辈等问题的出现.
其他文献
强化一:安全工作的法律思维必须有安全红线意识,守住事故底线,树立法律思维。安全生产法已将安全工作提升至法律法规管控的层面上,员工必须遵纪守法,必须在日常作业活动中,让自己的
<现代>杂志是我国20世纪30年代初最有影响力的大型文学刊物,在杂志这个自由开放的"文学场"中,存在着各种文体之间的对话和共生现象,并形成了一股巨大的合力,推动了现代派文学
网络成为青年学生获取信息的重要渠道之一."上网"已成为青年学生生活的重要方式.网络对青年学生的成长既有积极作用,又有负面影响.我们应准确了解、把握青年学生的特点和要求
制度变迁总是要遵循特定的路径依赖.路径依赖既能扩大制度变迁的效果,使之沿着良性发展也能使其闭锁而导致失败.市场化推进只有打破既有的路径依赖,建立起新的路径,才能扩大
浙江省海洋水产养殖研究所隶属于浙江省农业农村厅,是一所综合性的省级海洋与渔业公益性科研机构。始建于1953年,现有职工108人,在编浙江省海洋水产养殖研究所职工68人,其中
农业改革是中俄经济体制改革中的重要组成部分.由于种种原因,两国选择了不同的农业改革路径:俄国走的是激进的私有化道路,中国则采取循序渐进的方式,改革农业经营体制,建立家
情事变更制度是大陆法系合同法中的重要法律制度.大陆法关于情事变更制度主要有情事不变条款说,法国的不可预见理论和产生于德国的几种学说,还有法律制度说、诚信原则说.我国
"禁止不利变更"原则作为行政复议的一项重要原则,在我国1999年颁布的<行政复议法>中没有明确体现.行政复议机关在复议过程中是否作出不利于行政相对人的变更决定与复议机关与
无论是技术创新还是制度创新,都是创新主体经过成本-收益分析后才发生的.技术创新和制度创新的互动关系,无论从什么方面分析,两种创新的最终目的都是规范到有利于经济发展和
随着"董事会中心主义"趋势的出现,对中小股东权益的侵犯变得更加容易.要保护中小股东的利益,必须规范董事会的产生制度,规范董事会运作,完善董事会决议瑕疵的法律救济.