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在企业的员工忠诚管理中，存在六大认识误区：“高忠诚度等于高工作业绩”，“高忠诚度等于低管理风险”，“高忠诚度等于企业全员忠诚”，“忠诚等于员工对企业忠诚”，“忠诚度等于满意度”，“待遇提高等于忠诚度提高”。企业要建立员工忠诚管理机制，必须首先树立正确的管理理念。
员工忠诚管理的认识误区
【摘 要】
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在企业的员工忠诚管理中，存在六大认识误区：“高忠诚度等于高工作业绩”，“高忠诚度等于低管理风险”，“高忠诚度等于企业全员忠诚”，“忠诚等于员工对企业忠诚”，“忠诚度等于满意
【机 构】
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衡水学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年04Z期
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