【摘 要】
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本文基于亚当斯公平理论上分析了我国公务员薪酬体系中的外部,内部和个人公平问题,进而提出优化岗位评价体系,技能、绩效参与分配,丰富发展渠道等可供参考的建议。
Based on
【机 构】
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湖南大学行政与公共管理学院,湖南大学行政与公共管理学院,
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本文基于亚当斯公平理论上分析了我国公务员薪酬体系中的外部,内部和个人公平问题,进而提出优化岗位评价体系,技能、绩效参与分配,丰富发展渠道等可供参考的建议。
Based on Adams fair theory, this paper analyzes the problems of external, internal and individual equity in the civil service pay system in China, and then puts forward suggestions for optimizing post evaluation system, skills, performance participation and distribution, and enriching development channels.
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