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在刚刚过去的2004年12月11日，中国加入世贸三周年。从这一刻起，金融、零售、物流等9大领域将对外资开放，而商业批发、信息产业、建筑、教育、医药、汽车、旅游等行业也将结束过渡期，对外资实行开放，可以说，2005年将是一个真正意义上的“开放年”。按照中国加入世贸组织时的约定，从2005年1月开始，中国对汽车行业、家具行业、纺织品行业、造纸行业．玩具行业、酒业等行业保护将逐步取消。这将对中国企业产生一定的压力，行业的竞争将日趋激烈，对专业人才的争夺也进入了白热化阶段。
虽然众多行业领域的开放给中国企业带来了不小的压力，但是同时也意味着更多的机遇和机会来到了中国市场，对专业人才来说，这样的机遇是可遇而不可求的。本期行业透视就为读者奉上2005年的热门行业展望．在展望里，我们将详细的为读者介绍传媒、环保、研究咨询、康体、教育培训这五个行业的发展现状和相关人才的发展趋势，并邀请行业内专业人士为我们讲解热门职位及薪资的详细情况。祝愿每一位读者都能在2005这个“开放年”里找到属于自己的机会。
2005人才需求增长最快行业
与政治、社会性质。时代背景有着千丝万缕联系的传媒业，在中国市场化的历史十分短暂。过去的传媒机构，一般都隶属于国家行政事业单位，作为“喉舌”的角色而存在．市场化的自由度极小，观念意识也很淡薄。然而近几年，随着政府政策的转变，传媒市场呈现惊人的发展速度，中国的CTR调查表明，2004年上半年，全国各种媒体广告花费总价达到了1029亿，比2003年上半年增加了35％，目前很少能有一个行业达到如此高的增长速度。而且相对于国际传媒市场渐趋饱和的局面，中国传媒市场才刚刚开放，于是国际传媒巨头纷纷进驻中国，希望在这片广阔而崭新的市场上分一杯羹。这在对国内传媒企业和单位提出挑战的同时，也促使本土传媒业迅速自我提升，一场市场和人才的争夺战也由之而来。
人才供求：传媒人才全线紧缺
从上今年度各大人才网络的人才报告中可以看到，传媒人才全面告急。统计数据表明，传媒业的人才需求一直稳居热门行业的第4位．主要人才需求大致有五类：市场、广告，公关人才需求最多，约占需求总量的39．74％；创意，策划、设计人才需求数量较大，占传媒产业人才需求总量的25．3396；文案。编辑、记者人才需求数量有限，而且集中在中高层人才。影视、制作人才需求量相对比较小，就业面相对狭小，而且竞争激烈。经营管理人才需求数量虽然不多，但素质要求相当高，而且随着传媒业市场化程度的不断加深，这种对高层次人才的需求有可能持续增长。
热门职位
*网络编辑
作为新兴媒体形式的网络，刚一诞生就卷起了一股市场和人才热潮，近两年，初期的泡沫已经渐渐消逝．整个网络市场也渐趋成熟和稳定，对人才的需求也更为客观，网络编辑已日益成为热门职业。
这类人才不仅需要过硬的计算机操作能力、文字处理能力，还需要有很强的内容策划能力，除此之外，必须能承担高压力高强度的工作，较高的素质要求也导致了这类人才严重缺乏。
*传媒经理人
有专家指出，对于整个媒体行业来说，“传媒职业经理人”是最为缺乏的，这也是市场化要求的必然趋势。实际上，发行人。总经理、总编辑、各部门总监以及网络媒体的CEO等，均可称为“媒体职业经理人”。
这类人才不仅要具备“职业经理人”的经营管理头脑和才干，也要具备”职业新闻人”的专业素养和职业道德．既能够在传媒产业领域从事专业性的经营管理工作，也要懂得从中国传媒产业的特殊性出发去运营发展，实现传媒经济效益和社会效益的最大化。这样的人才目前极为稀缺。
*市场人才
任何一个行业开始转入市场化运作时，优秀的市场人才都显得尤为缺乏。目前传媒业内市场人才的积蓄还远远不足。
这类人才要具有宽阔的视野，不仅要关注国内出版同行，还应该看到全球出版界，上要了解世界出版发展动态，下要了解读者的需要。
TIPS
薪酬总体可观
从各人才市场反馈的消息来看，传媒业薪水整体诱人，一般有两三年以上工作经验的“纸媒”编辑记者类从业人员，月薪约在5000元左右。电视类媒体，入行人员薪酬往往在3000—4000元／月左右，资深人员月薪往往在8000—10000元左右。新兴的网络媒体，编辑类人才一般月薪在4000元左右，资深编辑或是高端技术人员月薪一般在6000~7000元左右。出版类媒体的专业化、高水平翻译人员极度紧缺，这类人员月薪一般在3000—4000元左右。
行业呼吁高素质的经营管理人才
曹岩 传媒英才总经理
提到传媒业目前的发展态势，一直致力于传媒行业人才研究和分析的曹岩认为，目前国内传媒业正处在转型的重要时期，2005年，中国的入世承诺不太可能给国内的传媒政策带来多大的影n向，但传媒业的市场化进程却是毫无疑问的。去年11月份，新闻出版署整顿了677家报刊媒体，今年，民营资本又分别获准进入图书出版和报刊发行业，这都是国内传媒业转型的标志性事件，由此，中国传媒将进一步加快市场化步伐。
市场化的趋势必然要求高素质的经营管理人才的诞生，然而曹岩分析：由于过去多年旧传媒体制的约束和传统观念的影口向，目前行业内积蓄较多的是采编类技术型和业务型人才，而适应行业时代发展要求的经营管理类人才严重匮乏，造成了供需的严重失衡。实际上，目前无论对于传统的报纸、杂志和广播电视或是互联网等新兴媒体来说，都面临着高级复合型经营、管理人才极端稀缺的困境。
另外，中国传媒市场蕴涵的巨大市场前景，也吸引国际传媒巨头如时代华纳、贝塔斯曼。迪斯尼和Tom．Com各跨国传媒争相向中国渗透并取得”落地权”，这些巨头企业也急需大量既熟悉内地媒体市场、又具有国际化运作经验的本土高级媒体人才来扩大市场的份额。同时，随着内地媒体产业化、市场化进程的加快和新兴媒体的迅速成长，传媒集团之间通过资本运作手段来进行并购扩张、相互交叉渗透和”跨媒体”经营，也直接造成了传媒行业对那种“既懂技术、又懂新闻制作”的高级复合型人才的需求量呈直线上升的势头。
曹岩认为，要解决这种人才缺乏的困境，高校的任务也很艰巨，除了要开设传统的传媒类专业教育以外，也应该适当增加相关经营类人才培训。同时曹岩也指出，一个真正的传媒精英，经营管理素质也是必不可少的，因此，作为传媒业从业人员，应该不只是满足于自己的业务素质，也需要积极地在实践中打造和培养自我的经营 管理素质，由此才可能在行业内拥有更广阔的发展空间。
曹岩还强调，在日益加剧的媒体竞争中，我国传媒业还急需培养三个层面的人才。一是传媒企业家或职业出版人，这是传媒发展的领军力量；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家、营销专家、印务专家、传媒市场研究专家、信息管理和竞争情报专家等，只有拥有专业化队伍，才能确保在传媒各个环节中保有竞争优势；三是管理及服务人才队伍，包括㈠日专家、财务专家、行政管理等专家。
目前业内的人才流动比较大，尤其是在公关、广告、网络等领域，人才流动的频繁性表现得最为明显，这也是传媒市场不断发展、新兴媒体不断涌现的结果，年轻的媒体人才流动越来越频繁。当然，人才的适度流动是有利于行业发展和增强活力的，也能不断更新血液，然而，很多年轻的传媒人盲目惯性地跳槽，无论对于个人的职业发展还是对于行业繁荣都不利。所以，曹岩也给急于成功而又缺乏明确方向的年轻传媒人提出建议：要成为行业精英绝不是可以一蹴而就的，首先必须打好扎实的基本功，才可能在行业内获得更好的发展机遇和上升的跳板，盲目地跳槽可能给自己带来机会，但也可能从此让事业陷入无方向的恶性循环境地。所以，从长远角度看，为了拥有良性上升的职业空间，跳槽的抉择必须慎重。
2005年人才需求最紧急行业
环保产业一经诞生．就立刻成为世界经济舞台上的一支劲旅．成为真正意义上的朝阳产业。在世界各大发达国家，环保业年产值都飞速增长。在日本，环保产业已成为工业中第一大行业。在德国，环保业成为最热门、最赚钱的行业之一，且失业率极低。
在中国，环保业更是拥有潜在的大市场，北京奥运用于环境治理的投入预计可以拉动环保装备业产值225亿元．自1998年至2007年期间，北京市用于环境保护和治理的投入将达到900亿元。政府政策的倾斜和大量资金的投入，也成为中国环保业起步发展的一个重要契机，国内环保业在几年间迅速火热，呈高速增长态势。未来的几年里，无论是奥运项目还是城市建设，都急需环保业的支撑。2005年入世后，在中国关键性短缺人才中，就有“环保”类高科技人才。可以预见，未来千年中环保业将成为我国产业发展的一支生力军。
人才供求：高端人才严重不足
加入WTO后．中国环保市场也面临国际化，日本、美国、德国等发达国家纷纷进军中国市场，利用高薪吸引中国环保人才。原本先天不足的环保人才储备更是引发了高素质人才稀缺的局面，人才争夺日益激烈。2008年奥运会也促使环保业成为未来几年的热门职业，环境污染日益严重，也在呼吁大批高素质”绿色人才”的诞生。
面对庞大规模的紧急人才需求，我国环保业显现出人才尤其是高技术人才严重不足的问题，且人才结构极不平衡：应届毕业生多，熟练专业人才少；生产型人才多．工艺型、生态型、环境服务型人才少；技术型人才多，经营型人才少；环境服务业现在缺少能为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案、可行性研究等方面提供咨询的人才；环保高技术企业目前最缺的就是科研能力强、市场反应快、掌握特种工艺污染治理需求的新技术人才，总体上，高端人才尤为紧缺。
热门职位
*环境咨询与环境服务
这是目前环保行业中最为紧缺的四类职位人才之一，因为从产业角度考虑，我国环保产业还处于刚刚从环境污染对策型向全方位环保产业发展的初级阶段，急需咨询、服务人才的支持。这类人才必须能够为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案．可行性研究等方面提供咨询，入职门槛较高，大多来源于相关行业的高科技人才。
*高技术人才
这也是用人单位愿意高薪聘用的职位，目前热门的是排水专业的技术人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员。这些人才要求科研能力强、市场反应快，必须具备良好的技能背景，同时又拥有市场化操作的经验。
*工程项目人才
无论是城市建设还是奥运项目，都离不开工程建设，因此具备综合能力的项目人才显得尤为紧缺。这类人必须拥有丰富的经验，能够驾驭大工程，而且要能同时承担多项大型环境工程设计，素质要求很高。
TIPS
薪资近日看涨
环保人才坐“冷板凳”的经历由来已久，长期被冷落的局面也导致行业内整体薪资水平并不是很高。不过，由于绿色奥运和环境治理的大力刺激，环保人才“销路”日渐看好，薪资水平也有所提升，尤其是那些人才匮乏的职位，薪酬更为可观。
目前，掌握高新技术、能驾驭大型工程的管理人才薪酬可观，月薪可达万元以上，而那些具备科研背景又兼具商业头脑的新技术人才，月薪一般也在6000元以上；经营型人才也是业内的”香饽饽”，月薪在6000—10000元不等，一般视效益而定。普通设计人员平均月收入在2000—3000元；基础的生产操作型人才，尽管避免了”高失业”的风险系数，然而薪资水平却与其他行业操作型工人的薪资水平大致持平甚至更低，从300—1500元／月不等，视工种和资历各有不同。
环保人，彰显价值的职业人
严宇 上海雅天环保设备有限公司总经理
作为环保行业的管理人士，谈到行业的现状和发展，不能不提到2008年的奥运会，政府的政策支持和资金投入，都给严宇这个环保人以充分的信心，他相信，环保业必将成为未来几年内发展速度最快的行业之一，环保人的就业形势与过去相比也将大大改观，面对行业大量的人才需求，长期被冷落的行业人终于感受到“春暖花开”。
过去几年，在各大招聘会上，环保专业的大学毕业生一般都很难找到适合自己的岗位，这是环保业市场狭窄、闭塞造成的。仅仅几年的时间，给排水专业和环保工程专业已进入企业招聘排行榜的前十位，人才需求态势持续上升。而一些高校中的环保专业高材生还未毕业就有三四家单位到学校”预订”，其中环保工程设计专业毕业生，供需比已达1：4，旺盛的环保人才需求来自于市场杠杆的巨大作用。据严字介绍．虽然具有高素质的综合型环保复合人才是各企业都争相青睬的对象，然而，这样的人才毕竟有限，所以不少企业也愿意接纳刚毕业的“新人”，希望通过自己企业的培训，将他们培养成期望的人才。
不过，企业在给人才提供机遇和高薪的同时，也导致了优秀人才的频繁流动。任何企业都愿意接纳出色的人才，然而内部培养人才的流失．也是企业的重大损失．因此，如何留住“绿色人才”，是作为企业管理者必须考虑的问题。严字总结说，要想留住企业需要的人才，必须给予他们丰厚的薪酬、业务发展空间和企业的 人文关怀，物质和精神待遇一个都不能少。人才总是期待适合自己成长的沃土，这就要求企业有成长的空间和潜力。环保是一个涉及物理学。化学、水力学、生物学及生物化学等多个学科的综合性高科技产业，一流的环保企业必须以先进的技术和丰富的经验积累为依托，由此才能保证企业的发展动力，才能真正吸引和留住人才。严宇还特别强调．环保人除了能获得与其他行业相当的物质和精神回报外，还能够获得特别的价值感和社会认同感，由此引发自我满足感，这是一份特殊的回报，是很多行业不能比拟的。环保人是可以张扬、彰显个人价值和社会价值的职业人，因此，企业在招纳人才和吸引人才两方面，都必须十分重视这一点。
很多环保人的工作环境很艰苦，而且大多默默无闻，因此，能否深切认同自我工作的价值是极为关键的，这意味着从业人员能否真正地投入工作，也是环保人所必备的职业素质之一。企业在招纳人才时．往往也会就此方面做一定的考核。同时．企业自身也会努力塑造“价值文化”，随时让员工感受到自己所做的工作是崇高而伟大的，这种精神食粮往往会比小幅度的物质奖励更为有效．同时也更可能吸引真正的环保人加入企业的队伍。
作为企业的管理者，严字期待着能够拥有更多这样真正的“环保人”．同时通过成员的团结合作，使这种工作和事业的满足感传达到每一个成员那里，从而激发起所有员工的敬业精神。
2005年最具发展潜力行业
研究咨询业相对于传统行业起步得相当晚，真正开始市场化运作发展是在20世纪90代初，快速消费品行业大兴市场调研之风，当时成立的调查研究公司无不依靠快速消费品行业的快速发展而掘到了第一桶金。行业的丰厚利润和广阔的发展前景，导致跨国和本土的调查研究公司如雨后春笋般诞生，服务的行业也开始从快速消费品逐步向电信业、医药业、媒体出版行业、汽车业等多个行业扩展，研究服务日趋专业化。
然而，国内研究咨询行业整体上仍处于成长期，市场发展空间还极为庞大，尤其是在2005年，随着行业市场化程度的提高与入世开放政策的执行，咨询研究业的发展面临着更多的机遇。一方面更多的外资企业进入中国，它们面对国内崭新的市场，需要有专业的研究咨询机构为他们的市场决策提供信息咨询服务；另一方面，这也会促使研究咨询公司更加注重自身的服务定位，更加专业化、细分化。总体上来看，机遇大于挑战。
人才供求：专业人才匮乏
由于行业起步发展的历史很短暂，所以在人才的积蓄和培养方面还存在着很大的不足，这也是导致研究咨询业有很大人才缺口的重要原因。尽管目前求职的人才很多，但几乎所有的研究咨询公司却都在为招不到有潜质的员工而发愁。相对而言．研究咨询业对从业人员的专业素质要求很高，而前几年，国内几乎没有任何高校设置相关专业，这直接导致了人才源头的单薄。近两年，虽然有少数高校为适应市场发展的需要，开设研究咨询相关专业，然而，一个刚毕业的大学生一般都得经过两年以上的时间才能够具备独立运作项目与研究的能力，需要培养的周期相对较长，因此．短时间内，高校专业人才的培养依然解决不了行业人才匮乏的”燃眉之急”。
目前业内从业人员多数是半路出家，不少人之前从事某个行业的市场分析工作，之后因兴趣转而投入研究咨询业
热门职位
*研究人才
这是研究咨询公司”产品”的生产者，是企业的核心支撑力量，任何一个在业内具备相当名气和规模的公司．都少不了出色的研究人员。
研究职位的人才必须具备很多学科的背景知识，如心理学、统计学与营销学，并能够将所拥有的知识在实际研究中具体运用。所以入职门槛相对较高，一般新人必须经过两年以上的工作经验，才能够独立执行其中的分支工作。
*经营人才
据行业资深人士介绍，经营人才的缺乏，在很大程度上阻碍了业内人士对客户需求的准确把握，从而降低了业内产品的实用性和对客户方的价值。经营人才必须具备丰富的市场运作实战经验，对行业有深刻理解，一般新人很难胜任。
TIPS
薪酬与业绩挂钩
从薪资水平来看，研究咨询行业存在一定的地区差异，相比较而言，北京。上海、深圳与广州四个城市的薪资水平较高一些，当然，员工的薪资水平也与所在公司的业务绩效直接挂钩。通常规范的市场研究公司都设有研究部、访问执行部、数据分析部、质量控制部等部门。研究部门的总监薪酬一般在15000元／月左右，项目经理以下的员工，薪酬在3000-5000元／月左右，其他部门经理级人才薪酬约7000-8000元／月，普通员工的薪酬一般在1500-3000元／月之间，当然，除基本薪酬外，一般研究咨询行业的员工在年底时都能够根据各自的业务量获得一定的提成。
人才流动有利于行业和人才的良性发展
楼永飞 思诠管理咨询有限公司董事兼总经理
作为国内市场研究与咨询行业内的资深人士，楼永飞用多年的亲身经历．见证了行业的快速发展和人才匮乏的局面。在2005年这个入世政策纷纷落实的特殊年度，楼永飞对自己所在行业的未来充满信心。对于研究咨询业来说，各行业外资企业的涌入和本土企业的竞争发展，无疑为咨询业提供了良好的发展时机和更大的发展空间。当然，从业内竞争来看．国际著名的研究咨询公司基本上都已经进驻中国，对于本土研究咨询业不大可能再造成重大的；中击，因此，从这个角度来看，机遇大于挑战。
楼永飞也清晰地指出，从行业生命周期角度看，目前的研究咨询行业依然处于初级阶段，大多数公司仍处于探索期，以期更好地把握客户的需求、在竞争中确定自己的定位，从而能够提供更专业化的服务。优胜劣汰后生存下来的公司，将会承担起发掘人才、培养人才并向客户端输入人才的任务。因此，未来整个行业的人才流动会趋于稳定与有序。当然，人才和公司的发展是相辅相成的。行业人才数量的增长和素质的成长都需要企业的培育，而行业和企业发展也必须依靠优秀的人才，这也正是各企业都不惜重金争相“抢购”有丰富从业经验人才的原因。
随着行业发展日趋成熟，研究咨询公司服务的专业化分工将进一步加强，这就对从业人员的素质提出了更高的要求，主要体现在专业性方面，比如面对某一行业，就要求从业人员对这个行业有深刻的认识，同时要对这一领域的研究方法有更深入的见解。
在研究咨询业工作，除了要具备基本的专业素质以外，还有一些其他的职业素质是不可或缺的。例如对行业的热情，咨询业工作量非常大、节奏紧张，工作时间不稳定，经常需要加班加点，如果不热爱这个工作，是很难坚持的，也确实有不少人因为不能忍受辛苦而离开 了研究咨询业。此外，从业人员的理解与沟通能力也十分重要，因为这个行业提供的产品是无形的智力产品，研究与分析人员必须在立项期间就开始与客户做良好的沟通，一方面是为了更好地理解客户的需求，另一方面也是为了帮助客户更好地梳理项目的背景与目的，最终“生产”出让客户满意的产品。
这样的人才是不能仅依靠学校培养的，目前虽然有少数高校开设了相关专业，但是他们学习的只是专业的思维和技术，真正实战操作，最少也需要两年的磨练时间。实际上，目前较大规模的研究咨询公司，都十分重视自我人才的培养，除了常规的培训以外，也非常注重他们实践能力的培养。
然而目前业内人才流动相对比较频繁．这也造成一些中小型企业在人才培养上产生顾虑，毕竟，今天悉心培养人才，可能只是为他人做“嫁衣”。不过楼永飞认为，人才的流动对于任何行业都是正常的，而且流动本身的良性选择，最终对人才个人和行业的发展都是有利的，这也是市场竞争和选择的结果。研究咨询业也有自身的特性，人才在流动时也要遵循职业道德，不能随意泄露原公司的客户机密或研究机密，而且要保证不在某个项目执行的过程中随意离开，任何以恶性行为给所在公司带来损失的人．都不可能长久在业内顺利发展。
2005年最具市场潜力行业
入世后的中国职业培训行业将受到严峻挑战，更多的先进职业培训项目进驻中国，先进的职业培训体系将对中国现有的培训体系产生强烈影口向，而我国现有的职业培训体系已经不能满足市场发展的需要。
随着社会发展的进程．职业资格受到越来越多的重视，各种资格认证将成为职业人寻找工作、证明自身价值的有力“武器”，用人单位也会依据应聘者的资格证书来帮助选拔人才。社会学历将与资格社会并存，这从人才市场的发展中已经得到了验证，行业性职业资格证书已经成为社会和企业所共同关心的培训项目，资格认证与技能考核社会化，也是职业教育社会化与行业化进程的标志。由此可以看出，职业培训行业已经进入了成熟发展的时期，行业对人才的需求和重视正在向着良性循环的轨道发展，市场的开放和加速发展必将引发企业对人才的需求上升。
人才供求：人员流动频繁
高素质并具备丰富教学经验的教师一直是各培训机构追求的对象，但是这样的人才在行业里却属于凤毛麟角。在一些大众培训项目中，例如外语和计算机，一般对教师的专业素质要求并不是太高，教授语法、词汇等普通课程的老师一般都是从各个中学院校出来兼职的老师。而专门针对某种考试(雅思、托福、计算机厂家认证等)的考前复习进行授课的老师大多是培训机构从各个院校高薪请来的”名师”，学员会因为这些名师而对某些学校特别青睬。
从目前培训市场的人才供需现状来看，紧缺的是具有专业学历背景、丰富教学经验并具备一定管理能力或技术职称的高端复合型人才，对这样的人才，培训机构往往是高薪聘请而不得。但是行业内最多的是只具备相关专，业知识背景却没有实际操作经验的中、低端人才，这样的从业者不会主动地推动行业发展，也不会为培训机构带来到多的利润，为了寻求更好的待遇和发剧机会，大多数从业者都在各个培训机构跳来跳去．从而形成了行业内人员频繁流动的局面。
热门职业
*课程研发人员
目前各培训机构的课程都是在沿用现有的课程体系，一百所学校有一百个老师上课，但是教授的课程内容却是一模一样。如果老师的授课没有自己的特色，学校的教学没有独到之处，那学员无论在哪所学校学习都是一样的，培训机构也失去了基本的竞争能力。如果能有课程研发人员在现有课程的基础上研发出迎合学员需要、适合市场发展需要的课程．必将成为培训机构的”王牌”。
想成为这样的人才并不困难，只要具备一定的专业知识背景，具备将理论转化为实际的操作能力，能够洞察人才市场的走向和需求，具有授课实际经验的人都可以从事该职业。
*市场推广
业内人士一致认为，未来的培训机构将走向产业化发展的道路，市场的问题还是要留给市场来解决，这个解决问题的人物，就落实到了负责市场推广工作的人身上。培训机构需要主动把自己的课程向社会进行推广，要让自己的学校和老师走向市场，这就需要实行完善有序的市场推广工作。
从事市场推广活动，要求从业者首先具备市场营销、推广和策划的工作经验，其次，要具备市场经济专业知识背景，了解市场经济的运作规律和操作手法，具备很强的营销、策划专业素质，除此以外，还要求从业者能够掌握自己所营销的课程的特点。
TIPS
薪酬标准以市场为导向
教育培训行业的薪酬水平将越来越具有竞争力，但有竞争力不等于最高。因为培训机构的人工成本不可能一味地提高，过高的成本对机构和机构的核心竞争力会造成影响。而且，因为我国的培训行业发展并不成熟，还未能形成自己独有的行业薪酬标准，一般都是依据市场的规律来决定薪酬走向，也就是市场的普遍水平是多少，各机构就将薪酬标准设定为多少。但在这中间，课程研发人员和市场营销人员的薪酬有比较突出的表现，这是因为这两类人才在培训市场中起到十分重要的作用。
按照目前培训市场中的普遍标准来看，普通的授课教师月薪在1500—2500元之间高级教师(外教“特教”)的月薪在4000—10000元之间，而且高级教师的薪酬往往以小时为结算单位；课程研发人员的月薪在6000—8000元之间；市场推广类人员的月薪在3000—6000元之间。
培训产业化是发展趋势
江涛 北京职业培训技能中心
中国是在改革开放之后才开始注重人力资源的开发与培养，特别是在新经济的浪潮下，“人”的作用更加突显。国内企业以往习惯于在“做”中学习，但随着国外企业的大举进入不仅带来了资金和技术，还带来新的管理方式和经营理念，而这些对于国内的一些企业还是很陌生的，因此培训就显得越发重要了，培训行业在市场中的作用和地位也日益加重。我们可以看看西方．培训已经形成一种产业，具有一整套规范的操作方法。针对同一个课程，市场上会出现一系列的产品，录像带，录音带．VCD和一些书籍。培训的形式也变得多种多样．他们都组成了产业化链条的一部分。
但是国内的培训还是以授课的形式为主．还未形成一个产业，缺乏稳定成熟的培训师队伍。在培训的内容上国际国内原则上是可以互通的，但转换的过程则需要培训师来对其进行本土化。另外，知识不等于力量，知识的运用才等于力量。培训师的作用是要把知识的精髓传给学员，保证他们在知识上获得，在态度上 相信，这是对一个培训师的起码要求。
随着中国经济逐步融入国际经济一体化进程，社会的变革让人们感到生活节奏加快了，知识更新的频率更快了，竞争的激烈程度加深了，人们开始认识到培训的重要性。从培训中可以获得更多的竞争力。如今新的职业生活的挑战与岗位竞争的压力迫使人们接受各类培训教育，庞大的”充电”大军形成了规模庞大的培训市场。近年来．许多行业都把培训经历和收获作为衡量人才不可缺少的标准，干部的晋升要通过特定的考试，学历的进修必须符合相应的培训条件．从而推动了培训市场的迅猛发展。就目前来说，我国的培训已基本摆脱了”校园式”教育的特点和局限，走向了市场化。
虽然中国的培训产业在市场大环境下显示出蒸蒸日上的态势。但是．在现阶段培训市场兴旺的同时．也存有很多弊端。一方面，培训人群的数量惊人，显示出强劲的市场需求；另一方面，不够规范的培训形式也在一定程度上阻碍了该市场的顺利发展。
培训市场管理力度不够是存在多时的问题，在中国，培训市场管理的混乱使培训机构鱼龙混杂．教学质量良莠不齐。就目前而言，既出现了“新东方”、“北大青鸟”等知名度与美誉度较好的培训机构，也存在着过分强调商业利润．违背教育自身规律和最基本的行业规则的紊乱现象，损害教育者利益。一些培训机构办班流程步步作假，操作手续不规范．收费混乱．偷逃税款现象严重。另有一些机构强调教师的明星化，而忽视学习的实质内容。在商业炒作、娱乐经济的背后，培训中真正重要的东西被忽略和遗忘，学习趋于表面化、浅薄化；为追求商业利益，又常常批判经典教材传统的教学方法。因此．培训市场管理的疲软制约着培训产业的正常发展。
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面对外国教育资本的迅速涌入．我国抢占培训市场的能力令人担忧。培训产业发展多为个体资金的介入，在发展上缺乏资本的强有力支持，显得后续无力。与庞大的市场需求相比，我国的培训产业还有很长的路要走。
2005年吸纳人才最多行业
奥运会在当今的国际社会已经成为一项越来越受重视的人类活动，从奥运会衍生出来的种种经济活动经常为举办城市所在的国家带来巨大的经济利益。举办奥运会的城市将在一段时间内成为世界的中心舞台，众多国际大公司都将目光盯住了这个巨大的经济平台，而全世界的游客都愿意到这个被选中举办人类最盛大的活动的城市来看一看，从而又为旅游业带来了巨大商机，然而，这当中真正的受益者，还是体育产业本身。
首先．申奥成功将在短期内加速体育产业的规模发展。据悉，单是满足北京奥运会所需的各类体育器材、设备用品等物资就将接受价值约1．7亿元的供货和服务。其次．体育产业往往与其他经济具有较强的产业关联度，因而除了直接的产品消耗外，体育产业与其他行业在边缘交叉上又将形成体育广告业、体育旅游业和体育博彩业等。
我国著名的体育活动家、北京奥申委主席助理魏纪中先生日前表示，举办奥运会，整个中国体育产业的发展将迎来春天。魏纪中先生称．中国1997年体育产业的增加值为156．37亿元，1998年为183.56亿元，按这一趋势，到2010年体育产业的产值至少可达到281．2亿元，占GDP的比重可望从1998的0．2％增至0．3％。在发达国家，这一比例已达到1％到3％之间。他还表示．奥运会筹备期间会有更多公司投资体育行业，体育产业这块大蛋糕将会越来越大。
人才供求：专业人才供不应求
在市场经济下，体育不只是一种单纯的运动，而变得越来越商业化，企业与体育的关系逐步达到了水乳交融的地步。据国家体育总局政策法规司司长栾开封介绍，目前我国已经形成了一个具有相当规模的体育专业市场，国内现有体育产业经营性机构2万多家，总投资额已超过2000亿元人民币，年营业额超过600亿元。此外．每年各地举办的商业性竞赛和表演约有300--500次．营业额约8000~-元。奥运会的举办无疑会促进体育产业的进一步快速增长。
就人才市场来看，体育产业的发展最直接的效益就是增加就业机会。由于体育产业是劳动密集型产业，结构层次多．培训简单，从而能为劳动市场提供更多的就业机会．从消费趋势看，人们用于体育健身消费的支出逐步增加．而居民消费每增加1％，就可带动GDP增长0，5％。
众所周知，专业人才是体育产业发展的关键，但是体育经营人才的缺乏已严重制约了体育产业的发展。在体育产业发达的国家，体育经纪人扮演看非常重要的角色。为此．我们应该吸引高水平的经营管理人才加入体育产业，对现有的体育经营人才强化培训，广泛开展国际体育经济交流合作，学习借鉴先进管理经验和方法。
热门职位
*体育经纪人
体育经纪人是在体育领域中从事经纪业务的从业者。天津中体经纪管理有限公司是目前我国最大的体育专业经纪管理机构，该公司总经理孙立平先生说．目前我国体育经纪主要集中在足球和篮球上，我国的体育经纪有很大的市场，但还处在逐渐规范过程中，专业人才不多．虽然目前我国参加体育经纪人培训的人很多．但是真正的从业人员却不超过50人。
孙立平先生表示，当前我国的体育经纪人有两种形式，一种是做球员转会，再一种就是赛事推广，但无论做哪一种体育经纪人．必须要有相应的资源。除此以外，要具备商人一样的经营头脑、了解市场运作规律、熟悉体育行业发展规则。
TIPS
薪酬差距将加大
据北京外企太和提供的资料显示，体育相关企业的薪酬差距将被加大，高层与低层间存在这么大的差别，主要原因是公司在基本工资之外注入了绩效标准和更多市场化的东西。而有关专家认为企业的发展战略是构建企业绩效标准与薪酬体系的基础，“统一标准”不再适用；人才争夺虽离不开有市场竞争力的薪酬条件，但仅仅只是金钱却已不足以吸引到人才，未来薪酬战略的核心在子平衡公司与雇员的利益。
资料显示，负责市场推广、广告策划工作的创意类人才将占据体育类企业薪酬排行的头把交椅。因为体育产业市场化的进程加速，每个企业都想让自己的产品占据最多的市场份额，所以市场推广的工作被列为重中之重，这类人员的月薪基本在3000—6000元之间，并由底薪和提成两个部分构成；除此之外，体育经纪人作为体育市场中的“个体户”，其收入水平远高于企业里的工作人员，不管是将一个球员转会，还是成功策划了一场体育赛事，经纪人从中获得的利润是旁人难以想象的。
体育行业需要综合性人才
张庆 李宁体育用品公司人团资源部经理
在美国，每年都有大批取得体育学位的年轻人从学校毕业。 虽然毕业生和工作岗位的数量都在增加，但工作的需求远远超过了就业准备者。一个重要原因是，学位课程的内容对雇主缺乏吸引力，不能满足其对雇员的商业要求，这也是中国体育市场中存在的主要问题。因为奥运会的因素，体育产业在我国发展的越来越庞大，体育器械、体育彩票、体育(康体)活动中心等等．都蜂拥而上。一方面．说明我国的体育市场有很大的潜力可以挖掘，令一方面．也从中体现了我国体育专业人才的匮乏现象相当严重。
体育日益商业化和国际化，需要的是综合性人才。如果某体育俱乐部或体育组织要召管理人员．或者公司要招营销和赞助推广人员，显然有市场学位的人会更有竞争力。为此，有些学校开始设置专门课程，培养体育商业的复合性人才。欧洲赞助咨询协会与谢菲尔德哈莱姆大学联合推出研相修课，足协与利物浦大学推出MBA项目，LOUGHBOROUGH大学与英国体育行政管理学院推出培训和教育计划，北京体育大学开展了体育MBA项目，这些都是为培养体育专业人才而设置的课程，相信这一批人才成长起来以后，对中国的体育产业也将是一次振兴。
体育商业的竞争越来越激烈，雇员则必须具有商业头脑。尤其对一些老的体育组织来说，必须补充新鲜的商业人才，否则就难以生存。国外一家体育人公司认为，初级和中级管理人员至少要具备体育管理专业学位。但这只是个门槛，随着级别越来越高，相关性就不明显了，主要还是靠经验。
2005年是开放的一年，除了前面为读者介绍的五个“热门中的热门”行业外，这里再为大家展示十些同样具有诱惑力和就业机会的行业。
银行业；投资银行对人才需求上升
银行业在前几年的裁员风暴中让众多金融人才都感到忧虑；但是各大银行仍然有很多职位留给优秀的金融人才及应届毕业生；尤其是投资银行业务逐渐发展壮大，需要更多的专业金融人才进入。
热门职位：信息员、计算机人才
保险业：高学历，无经验最受欢迎
据外企太和的专业调查显示，保险行业的发展势头越来越强劲，很多进驻中国的外资保脸公司都加大了招揽本土人才的力度，并且，员工薪资的增长幅度也有明显上升变化。保险业以往的进入门槛较低，从业人员中高学历者较少，因此在保险开放年后，一些具有大学学历、没有寿险工作经验的人将受到保险公司的欢迎。
热门职位：保险代理人、保险经纪人、保险精算师、客户服务
IT业，人才需求成倍增长
据前程无忧顾问介绍，IT业的人才需求在今年将会继续上升，而且势头强劲。IT企业对于专业人才的需求越发明显，那些具有专业学历背景并且有过实际工作经验的人才将受到企业的欢迎。
热门职位：集成电路设计工程师、销售人员
通信业：通信巨头广招人才
根据智联招聘的专家介绍，通信业的蓬勃发展致使行业人才竞争战进入了白热化阶段。众多通信巨头企业都打响了人才争夺战。从2004年起，一些通信企业就开始大规模的招兵买马，这种势头蔓延至今并将持续整年。
热门职位：芯片设计工程师、系统集成测试工程师
汽车业：国际集团公司争抢人才
众多跨国汽车集团纷纷登陆中国市场，群雄逐鹿的竞争场面导致了人才大战的升级，人才紧缺的职位涉及到机电；自动化。信息技术、市场营销等各个专业领域；有志于汽车行业的入一定可以在2005年有所收获。
热门职位：汽车CAE工程师、机械或机电一体化房地产业：大学生机会最多
据北京宝泰隆房地产开发有限公司负责人介绍，大学毕业生将成为建筑类企业需求量最大的一类人才。从专业来看；建筑工程。建筑学、电气工程师、建筑学、电气工程技术、财务管理、企业管理。工程造价等专业的毕业生是建筑类企业热衷的人才。
热门职业：营销策划、建筑工程、电：气工程技术
虽然众多行业领域的开放给中国企业带来了不小的压力，但是同时也意味着更多的机遇和机会来到了中国市场，对专业人才来说，这样的机遇是可遇而不可求的。本期行业透视就为读者奉上2005年的热门行业展望．在展望里，我们将详细的为读者介绍传媒、环保、研究咨询、康体、教育培训这五个行业的发展现状和相关人才的发展趋势，并邀请行业内专业人士为我们讲解热门职位及薪资的详细情况。祝愿每一位读者都能在2005这个“开放年”里找到属于自己的机会。
2005人才需求增长最快行业
与政治、社会性质。时代背景有着千丝万缕联系的传媒业，在中国市场化的历史十分短暂。过去的传媒机构，一般都隶属于国家行政事业单位，作为“喉舌”的角色而存在．市场化的自由度极小，观念意识也很淡薄。然而近几年，随着政府政策的转变，传媒市场呈现惊人的发展速度，中国的CTR调查表明，2004年上半年，全国各种媒体广告花费总价达到了1029亿，比2003年上半年增加了35％，目前很少能有一个行业达到如此高的增长速度。而且相对于国际传媒市场渐趋饱和的局面，中国传媒市场才刚刚开放，于是国际传媒巨头纷纷进驻中国，希望在这片广阔而崭新的市场上分一杯羹。这在对国内传媒企业和单位提出挑战的同时，也促使本土传媒业迅速自我提升，一场市场和人才的争夺战也由之而来。
人才供求：传媒人才全线紧缺
从上今年度各大人才网络的人才报告中可以看到，传媒人才全面告急。统计数据表明，传媒业的人才需求一直稳居热门行业的第4位．主要人才需求大致有五类：市场、广告，公关人才需求最多，约占需求总量的39．74％；创意，策划、设计人才需求数量较大，占传媒产业人才需求总量的25．3396；文案。编辑、记者人才需求数量有限，而且集中在中高层人才。影视、制作人才需求量相对比较小，就业面相对狭小，而且竞争激烈。经营管理人才需求数量虽然不多，但素质要求相当高，而且随着传媒业市场化程度的不断加深，这种对高层次人才的需求有可能持续增长。
热门职位
*网络编辑
作为新兴媒体形式的网络，刚一诞生就卷起了一股市场和人才热潮，近两年，初期的泡沫已经渐渐消逝．整个网络市场也渐趋成熟和稳定，对人才的需求也更为客观，网络编辑已日益成为热门职业。
这类人才不仅需要过硬的计算机操作能力、文字处理能力，还需要有很强的内容策划能力，除此之外，必须能承担高压力高强度的工作，较高的素质要求也导致了这类人才严重缺乏。
*传媒经理人
有专家指出，对于整个媒体行业来说，“传媒职业经理人”是最为缺乏的，这也是市场化要求的必然趋势。实际上，发行人。总经理、总编辑、各部门总监以及网络媒体的CEO等，均可称为“媒体职业经理人”。
这类人才不仅要具备“职业经理人”的经营管理头脑和才干，也要具备”职业新闻人”的专业素养和职业道德．既能够在传媒产业领域从事专业性的经营管理工作，也要懂得从中国传媒产业的特殊性出发去运营发展，实现传媒经济效益和社会效益的最大化。这样的人才目前极为稀缺。
*市场人才
任何一个行业开始转入市场化运作时，优秀的市场人才都显得尤为缺乏。目前传媒业内市场人才的积蓄还远远不足。
这类人才要具有宽阔的视野，不仅要关注国内出版同行，还应该看到全球出版界，上要了解世界出版发展动态，下要了解读者的需要。
TIPS
薪酬总体可观
从各人才市场反馈的消息来看，传媒业薪水整体诱人，一般有两三年以上工作经验的“纸媒”编辑记者类从业人员，月薪约在5000元左右。电视类媒体，入行人员薪酬往往在3000—4000元／月左右，资深人员月薪往往在8000—10000元左右。新兴的网络媒体，编辑类人才一般月薪在4000元左右，资深编辑或是高端技术人员月薪一般在6000~7000元左右。出版类媒体的专业化、高水平翻译人员极度紧缺，这类人员月薪一般在3000—4000元左右。
行业呼吁高素质的经营管理人才
曹岩 传媒英才总经理
提到传媒业目前的发展态势，一直致力于传媒行业人才研究和分析的曹岩认为，目前国内传媒业正处在转型的重要时期，2005年，中国的入世承诺不太可能给国内的传媒政策带来多大的影n向，但传媒业的市场化进程却是毫无疑问的。去年11月份，新闻出版署整顿了677家报刊媒体，今年，民营资本又分别获准进入图书出版和报刊发行业，这都是国内传媒业转型的标志性事件，由此，中国传媒将进一步加快市场化步伐。
市场化的趋势必然要求高素质的经营管理人才的诞生，然而曹岩分析：由于过去多年旧传媒体制的约束和传统观念的影口向，目前行业内积蓄较多的是采编类技术型和业务型人才，而适应行业时代发展要求的经营管理类人才严重匮乏，造成了供需的严重失衡。实际上，目前无论对于传统的报纸、杂志和广播电视或是互联网等新兴媒体来说，都面临着高级复合型经营、管理人才极端稀缺的困境。
另外，中国传媒市场蕴涵的巨大市场前景，也吸引国际传媒巨头如时代华纳、贝塔斯曼。迪斯尼和Tom．Com各跨国传媒争相向中国渗透并取得”落地权”，这些巨头企业也急需大量既熟悉内地媒体市场、又具有国际化运作经验的本土高级媒体人才来扩大市场的份额。同时，随着内地媒体产业化、市场化进程的加快和新兴媒体的迅速成长，传媒集团之间通过资本运作手段来进行并购扩张、相互交叉渗透和”跨媒体”经营，也直接造成了传媒行业对那种“既懂技术、又懂新闻制作”的高级复合型人才的需求量呈直线上升的势头。
曹岩认为，要解决这种人才缺乏的困境，高校的任务也很艰巨，除了要开设传统的传媒类专业教育以外，也应该适当增加相关经营类人才培训。同时曹岩也指出，一个真正的传媒精英，经营管理素质也是必不可少的，因此，作为传媒业从业人员，应该不只是满足于自己的业务素质，也需要积极地在实践中打造和培养自我的经营 管理素质，由此才可能在行业内拥有更广阔的发展空间。
曹岩还强调，在日益加剧的媒体竞争中，我国传媒业还急需培养三个层面的人才。一是传媒企业家或职业出版人，这是传媒发展的领军力量；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家、营销专家、印务专家、传媒市场研究专家、信息管理和竞争情报专家等，只有拥有专业化队伍，才能确保在传媒各个环节中保有竞争优势；三是管理及服务人才队伍，包括㈠日专家、财务专家、行政管理等专家。
目前业内的人才流动比较大，尤其是在公关、广告、网络等领域，人才流动的频繁性表现得最为明显，这也是传媒市场不断发展、新兴媒体不断涌现的结果，年轻的媒体人才流动越来越频繁。当然，人才的适度流动是有利于行业发展和增强活力的，也能不断更新血液，然而，很多年轻的传媒人盲目惯性地跳槽，无论对于个人的职业发展还是对于行业繁荣都不利。所以，曹岩也给急于成功而又缺乏明确方向的年轻传媒人提出建议：要成为行业精英绝不是可以一蹴而就的，首先必须打好扎实的基本功，才可能在行业内获得更好的发展机遇和上升的跳板，盲目地跳槽可能给自己带来机会，但也可能从此让事业陷入无方向的恶性循环境地。所以，从长远角度看，为了拥有良性上升的职业空间，跳槽的抉择必须慎重。
2005年人才需求最紧急行业
环保产业一经诞生．就立刻成为世界经济舞台上的一支劲旅．成为真正意义上的朝阳产业。在世界各大发达国家，环保业年产值都飞速增长。在日本，环保产业已成为工业中第一大行业。在德国，环保业成为最热门、最赚钱的行业之一，且失业率极低。
在中国，环保业更是拥有潜在的大市场，北京奥运用于环境治理的投入预计可以拉动环保装备业产值225亿元．自1998年至2007年期间，北京市用于环境保护和治理的投入将达到900亿元。政府政策的倾斜和大量资金的投入，也成为中国环保业起步发展的一个重要契机，国内环保业在几年间迅速火热，呈高速增长态势。未来的几年里，无论是奥运项目还是城市建设，都急需环保业的支撑。2005年入世后，在中国关键性短缺人才中，就有“环保”类高科技人才。可以预见，未来千年中环保业将成为我国产业发展的一支生力军。
人才供求：高端人才严重不足
加入WTO后．中国环保市场也面临国际化，日本、美国、德国等发达国家纷纷进军中国市场，利用高薪吸引中国环保人才。原本先天不足的环保人才储备更是引发了高素质人才稀缺的局面，人才争夺日益激烈。2008年奥运会也促使环保业成为未来几年的热门职业，环境污染日益严重，也在呼吁大批高素质”绿色人才”的诞生。
面对庞大规模的紧急人才需求，我国环保业显现出人才尤其是高技术人才严重不足的问题，且人才结构极不平衡：应届毕业生多，熟练专业人才少；生产型人才多．工艺型、生态型、环境服务型人才少；技术型人才多，经营型人才少；环境服务业现在缺少能为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案、可行性研究等方面提供咨询的人才；环保高技术企业目前最缺的就是科研能力强、市场反应快、掌握特种工艺污染治理需求的新技术人才，总体上，高端人才尤为紧缺。
热门职位
*环境咨询与环境服务
这是目前环保行业中最为紧缺的四类职位人才之一，因为从产业角度考虑，我国环保产业还处于刚刚从环境污染对策型向全方位环保产业发展的初级阶段，急需咨询、服务人才的支持。这类人才必须能够为政府部门制定政策、规划及为确立大型项目的方案．可行性研究等方面提供咨询，入职门槛较高，大多来源于相关行业的高科技人才。
*高技术人才
这也是用人单位愿意高薪聘用的职位，目前热门的是排水专业的技术人员、环保工程专业设计人员和环保高级经营管理人员。这些人才要求科研能力强、市场反应快，必须具备良好的技能背景，同时又拥有市场化操作的经验。
*工程项目人才
无论是城市建设还是奥运项目，都离不开工程建设，因此具备综合能力的项目人才显得尤为紧缺。这类人必须拥有丰富的经验，能够驾驭大工程，而且要能同时承担多项大型环境工程设计，素质要求很高。
TIPS
薪资近日看涨
环保人才坐“冷板凳”的经历由来已久，长期被冷落的局面也导致行业内整体薪资水平并不是很高。不过，由于绿色奥运和环境治理的大力刺激，环保人才“销路”日渐看好，薪资水平也有所提升，尤其是那些人才匮乏的职位，薪酬更为可观。
目前，掌握高新技术、能驾驭大型工程的管理人才薪酬可观，月薪可达万元以上，而那些具备科研背景又兼具商业头脑的新技术人才，月薪一般也在6000元以上；经营型人才也是业内的”香饽饽”，月薪在6000—10000元不等，一般视效益而定。普通设计人员平均月收入在2000—3000元；基础的生产操作型人才，尽管避免了”高失业”的风险系数，然而薪资水平却与其他行业操作型工人的薪资水平大致持平甚至更低，从300—1500元／月不等，视工种和资历各有不同。
环保人，彰显价值的职业人
严宇 上海雅天环保设备有限公司总经理
作为环保行业的管理人士，谈到行业的现状和发展，不能不提到2008年的奥运会，政府的政策支持和资金投入，都给严宇这个环保人以充分的信心，他相信，环保业必将成为未来几年内发展速度最快的行业之一，环保人的就业形势与过去相比也将大大改观，面对行业大量的人才需求，长期被冷落的行业人终于感受到“春暖花开”。
过去几年，在各大招聘会上，环保专业的大学毕业生一般都很难找到适合自己的岗位，这是环保业市场狭窄、闭塞造成的。仅仅几年的时间，给排水专业和环保工程专业已进入企业招聘排行榜的前十位，人才需求态势持续上升。而一些高校中的环保专业高材生还未毕业就有三四家单位到学校”预订”，其中环保工程设计专业毕业生，供需比已达1：4，旺盛的环保人才需求来自于市场杠杆的巨大作用。据严字介绍．虽然具有高素质的综合型环保复合人才是各企业都争相青睬的对象，然而，这样的人才毕竟有限，所以不少企业也愿意接纳刚毕业的“新人”，希望通过自己企业的培训，将他们培养成期望的人才。
不过，企业在给人才提供机遇和高薪的同时，也导致了优秀人才的频繁流动。任何企业都愿意接纳出色的人才，然而内部培养人才的流失．也是企业的重大损失．因此，如何留住“绿色人才”，是作为企业管理者必须考虑的问题。严字总结说，要想留住企业需要的人才，必须给予他们丰厚的薪酬、业务发展空间和企业的 人文关怀，物质和精神待遇一个都不能少。人才总是期待适合自己成长的沃土，这就要求企业有成长的空间和潜力。环保是一个涉及物理学。化学、水力学、生物学及生物化学等多个学科的综合性高科技产业，一流的环保企业必须以先进的技术和丰富的经验积累为依托，由此才能保证企业的发展动力，才能真正吸引和留住人才。严宇还特别强调．环保人除了能获得与其他行业相当的物质和精神回报外，还能够获得特别的价值感和社会认同感，由此引发自我满足感，这是一份特殊的回报，是很多行业不能比拟的。环保人是可以张扬、彰显个人价值和社会价值的职业人，因此，企业在招纳人才和吸引人才两方面，都必须十分重视这一点。
很多环保人的工作环境很艰苦，而且大多默默无闻，因此，能否深切认同自我工作的价值是极为关键的，这意味着从业人员能否真正地投入工作，也是环保人所必备的职业素质之一。企业在招纳人才时．往往也会就此方面做一定的考核。同时．企业自身也会努力塑造“价值文化”，随时让员工感受到自己所做的工作是崇高而伟大的，这种精神食粮往往会比小幅度的物质奖励更为有效．同时也更可能吸引真正的环保人加入企业的队伍。
作为企业的管理者，严字期待着能够拥有更多这样真正的“环保人”．同时通过成员的团结合作，使这种工作和事业的满足感传达到每一个成员那里，从而激发起所有员工的敬业精神。
2005年最具发展潜力行业
研究咨询业相对于传统行业起步得相当晚，真正开始市场化运作发展是在20世纪90代初，快速消费品行业大兴市场调研之风，当时成立的调查研究公司无不依靠快速消费品行业的快速发展而掘到了第一桶金。行业的丰厚利润和广阔的发展前景，导致跨国和本土的调查研究公司如雨后春笋般诞生，服务的行业也开始从快速消费品逐步向电信业、医药业、媒体出版行业、汽车业等多个行业扩展，研究服务日趋专业化。
然而，国内研究咨询行业整体上仍处于成长期，市场发展空间还极为庞大，尤其是在2005年，随着行业市场化程度的提高与入世开放政策的执行，咨询研究业的发展面临着更多的机遇。一方面更多的外资企业进入中国，它们面对国内崭新的市场，需要有专业的研究咨询机构为他们的市场决策提供信息咨询服务；另一方面，这也会促使研究咨询公司更加注重自身的服务定位，更加专业化、细分化。总体上来看，机遇大于挑战。
人才供求：专业人才匮乏
由于行业起步发展的历史很短暂，所以在人才的积蓄和培养方面还存在着很大的不足，这也是导致研究咨询业有很大人才缺口的重要原因。尽管目前求职的人才很多，但几乎所有的研究咨询公司却都在为招不到有潜质的员工而发愁。相对而言．研究咨询业对从业人员的专业素质要求很高，而前几年，国内几乎没有任何高校设置相关专业，这直接导致了人才源头的单薄。近两年，虽然有少数高校为适应市场发展的需要，开设研究咨询相关专业，然而，一个刚毕业的大学生一般都得经过两年以上的时间才能够具备独立运作项目与研究的能力，需要培养的周期相对较长，因此．短时间内，高校专业人才的培养依然解决不了行业人才匮乏的”燃眉之急”。
目前业内从业人员多数是半路出家，不少人之前从事某个行业的市场分析工作，之后因兴趣转而投入研究咨询业
热门职位
*研究人才
这是研究咨询公司”产品”的生产者，是企业的核心支撑力量，任何一个在业内具备相当名气和规模的公司．都少不了出色的研究人员。
研究职位的人才必须具备很多学科的背景知识，如心理学、统计学与营销学，并能够将所拥有的知识在实际研究中具体运用。所以入职门槛相对较高，一般新人必须经过两年以上的工作经验，才能够独立执行其中的分支工作。
*经营人才
据行业资深人士介绍，经营人才的缺乏，在很大程度上阻碍了业内人士对客户需求的准确把握，从而降低了业内产品的实用性和对客户方的价值。经营人才必须具备丰富的市场运作实战经验，对行业有深刻理解，一般新人很难胜任。
TIPS
薪酬与业绩挂钩
从薪资水平来看，研究咨询行业存在一定的地区差异，相比较而言，北京。上海、深圳与广州四个城市的薪资水平较高一些，当然，员工的薪资水平也与所在公司的业务绩效直接挂钩。通常规范的市场研究公司都设有研究部、访问执行部、数据分析部、质量控制部等部门。研究部门的总监薪酬一般在15000元／月左右，项目经理以下的员工，薪酬在3000-5000元／月左右，其他部门经理级人才薪酬约7000-8000元／月，普通员工的薪酬一般在1500-3000元／月之间，当然，除基本薪酬外，一般研究咨询行业的员工在年底时都能够根据各自的业务量获得一定的提成。
人才流动有利于行业和人才的良性发展
楼永飞 思诠管理咨询有限公司董事兼总经理
作为国内市场研究与咨询行业内的资深人士，楼永飞用多年的亲身经历．见证了行业的快速发展和人才匮乏的局面。在2005年这个入世政策纷纷落实的特殊年度，楼永飞对自己所在行业的未来充满信心。对于研究咨询业来说，各行业外资企业的涌入和本土企业的竞争发展，无疑为咨询业提供了良好的发展时机和更大的发展空间。当然，从业内竞争来看．国际著名的研究咨询公司基本上都已经进驻中国，对于本土研究咨询业不大可能再造成重大的；中击，因此，从这个角度来看，机遇大于挑战。
楼永飞也清晰地指出，从行业生命周期角度看，目前的研究咨询行业依然处于初级阶段，大多数公司仍处于探索期，以期更好地把握客户的需求、在竞争中确定自己的定位，从而能够提供更专业化的服务。优胜劣汰后生存下来的公司，将会承担起发掘人才、培养人才并向客户端输入人才的任务。因此，未来整个行业的人才流动会趋于稳定与有序。当然，人才和公司的发展是相辅相成的。行业人才数量的增长和素质的成长都需要企业的培育，而行业和企业发展也必须依靠优秀的人才，这也正是各企业都不惜重金争相“抢购”有丰富从业经验人才的原因。
随着行业发展日趋成熟，研究咨询公司服务的专业化分工将进一步加强，这就对从业人员的素质提出了更高的要求，主要体现在专业性方面，比如面对某一行业，就要求从业人员对这个行业有深刻的认识，同时要对这一领域的研究方法有更深入的见解。
在研究咨询业工作，除了要具备基本的专业素质以外，还有一些其他的职业素质是不可或缺的。例如对行业的热情，咨询业工作量非常大、节奏紧张，工作时间不稳定，经常需要加班加点，如果不热爱这个工作，是很难坚持的，也确实有不少人因为不能忍受辛苦而离开 了研究咨询业。此外，从业人员的理解与沟通能力也十分重要，因为这个行业提供的产品是无形的智力产品，研究与分析人员必须在立项期间就开始与客户做良好的沟通，一方面是为了更好地理解客户的需求，另一方面也是为了帮助客户更好地梳理项目的背景与目的，最终“生产”出让客户满意的产品。
这样的人才是不能仅依靠学校培养的，目前虽然有少数高校开设了相关专业，但是他们学习的只是专业的思维和技术，真正实战操作，最少也需要两年的磨练时间。实际上，目前较大规模的研究咨询公司，都十分重视自我人才的培养，除了常规的培训以外，也非常注重他们实践能力的培养。
然而目前业内人才流动相对比较频繁．这也造成一些中小型企业在人才培养上产生顾虑，毕竟，今天悉心培养人才，可能只是为他人做“嫁衣”。不过楼永飞认为，人才的流动对于任何行业都是正常的，而且流动本身的良性选择，最终对人才个人和行业的发展都是有利的，这也是市场竞争和选择的结果。研究咨询业也有自身的特性，人才在流动时也要遵循职业道德，不能随意泄露原公司的客户机密或研究机密，而且要保证不在某个项目执行的过程中随意离开，任何以恶性行为给所在公司带来损失的人．都不可能长久在业内顺利发展。
2005年最具市场潜力行业
入世后的中国职业培训行业将受到严峻挑战，更多的先进职业培训项目进驻中国，先进的职业培训体系将对中国现有的培训体系产生强烈影口向，而我国现有的职业培训体系已经不能满足市场发展的需要。
随着社会发展的进程．职业资格受到越来越多的重视，各种资格认证将成为职业人寻找工作、证明自身价值的有力“武器”，用人单位也会依据应聘者的资格证书来帮助选拔人才。社会学历将与资格社会并存，这从人才市场的发展中已经得到了验证，行业性职业资格证书已经成为社会和企业所共同关心的培训项目，资格认证与技能考核社会化，也是职业教育社会化与行业化进程的标志。由此可以看出，职业培训行业已经进入了成熟发展的时期，行业对人才的需求和重视正在向着良性循环的轨道发展，市场的开放和加速发展必将引发企业对人才的需求上升。
人才供求：人员流动频繁
高素质并具备丰富教学经验的教师一直是各培训机构追求的对象，但是这样的人才在行业里却属于凤毛麟角。在一些大众培训项目中，例如外语和计算机，一般对教师的专业素质要求并不是太高，教授语法、词汇等普通课程的老师一般都是从各个中学院校出来兼职的老师。而专门针对某种考试(雅思、托福、计算机厂家认证等)的考前复习进行授课的老师大多是培训机构从各个院校高薪请来的”名师”，学员会因为这些名师而对某些学校特别青睬。
从目前培训市场的人才供需现状来看，紧缺的是具有专业学历背景、丰富教学经验并具备一定管理能力或技术职称的高端复合型人才，对这样的人才，培训机构往往是高薪聘请而不得。但是行业内最多的是只具备相关专，业知识背景却没有实际操作经验的中、低端人才，这样的从业者不会主动地推动行业发展，也不会为培训机构带来到多的利润，为了寻求更好的待遇和发剧机会，大多数从业者都在各个培训机构跳来跳去．从而形成了行业内人员频繁流动的局面。
热门职业
*课程研发人员
目前各培训机构的课程都是在沿用现有的课程体系，一百所学校有一百个老师上课，但是教授的课程内容却是一模一样。如果老师的授课没有自己的特色，学校的教学没有独到之处，那学员无论在哪所学校学习都是一样的，培训机构也失去了基本的竞争能力。如果能有课程研发人员在现有课程的基础上研发出迎合学员需要、适合市场发展需要的课程．必将成为培训机构的”王牌”。
想成为这样的人才并不困难，只要具备一定的专业知识背景，具备将理论转化为实际的操作能力，能够洞察人才市场的走向和需求，具有授课实际经验的人都可以从事该职业。
*市场推广
业内人士一致认为，未来的培训机构将走向产业化发展的道路，市场的问题还是要留给市场来解决，这个解决问题的人物，就落实到了负责市场推广工作的人身上。培训机构需要主动把自己的课程向社会进行推广，要让自己的学校和老师走向市场，这就需要实行完善有序的市场推广工作。
从事市场推广活动，要求从业者首先具备市场营销、推广和策划的工作经验，其次，要具备市场经济专业知识背景，了解市场经济的运作规律和操作手法，具备很强的营销、策划专业素质，除此以外，还要求从业者能够掌握自己所营销的课程的特点。
TIPS
薪酬标准以市场为导向
教育培训行业的薪酬水平将越来越具有竞争力，但有竞争力不等于最高。因为培训机构的人工成本不可能一味地提高，过高的成本对机构和机构的核心竞争力会造成影响。而且，因为我国的培训行业发展并不成熟，还未能形成自己独有的行业薪酬标准，一般都是依据市场的规律来决定薪酬走向，也就是市场的普遍水平是多少，各机构就将薪酬标准设定为多少。但在这中间，课程研发人员和市场营销人员的薪酬有比较突出的表现，这是因为这两类人才在培训市场中起到十分重要的作用。
按照目前培训市场中的普遍标准来看，普通的授课教师月薪在1500—2500元之间高级教师(外教“特教”)的月薪在4000—10000元之间，而且高级教师的薪酬往往以小时为结算单位；课程研发人员的月薪在6000—8000元之间；市场推广类人员的月薪在3000—6000元之间。
培训产业化是发展趋势
江涛 北京职业培训技能中心
中国是在改革开放之后才开始注重人力资源的开发与培养，特别是在新经济的浪潮下，“人”的作用更加突显。国内企业以往习惯于在“做”中学习，但随着国外企业的大举进入不仅带来了资金和技术，还带来新的管理方式和经营理念，而这些对于国内的一些企业还是很陌生的，因此培训就显得越发重要了，培训行业在市场中的作用和地位也日益加重。我们可以看看西方．培训已经形成一种产业，具有一整套规范的操作方法。针对同一个课程，市场上会出现一系列的产品，录像带，录音带．VCD和一些书籍。培训的形式也变得多种多样．他们都组成了产业化链条的一部分。
但是国内的培训还是以授课的形式为主．还未形成一个产业，缺乏稳定成熟的培训师队伍。在培训的内容上国际国内原则上是可以互通的，但转换的过程则需要培训师来对其进行本土化。另外，知识不等于力量，知识的运用才等于力量。培训师的作用是要把知识的精髓传给学员，保证他们在知识上获得，在态度上 相信，这是对一个培训师的起码要求。
随着中国经济逐步融入国际经济一体化进程，社会的变革让人们感到生活节奏加快了，知识更新的频率更快了，竞争的激烈程度加深了，人们开始认识到培训的重要性。从培训中可以获得更多的竞争力。如今新的职业生活的挑战与岗位竞争的压力迫使人们接受各类培训教育，庞大的”充电”大军形成了规模庞大的培训市场。近年来．许多行业都把培训经历和收获作为衡量人才不可缺少的标准，干部的晋升要通过特定的考试，学历的进修必须符合相应的培训条件．从而推动了培训市场的迅猛发展。就目前来说，我国的培训已基本摆脱了”校园式”教育的特点和局限，走向了市场化。
虽然中国的培训产业在市场大环境下显示出蒸蒸日上的态势。但是．在现阶段培训市场兴旺的同时．也存有很多弊端。一方面，培训人群的数量惊人，显示出强劲的市场需求；另一方面，不够规范的培训形式也在一定程度上阻碍了该市场的顺利发展。
培训市场管理力度不够是存在多时的问题，在中国，培训市场管理的混乱使培训机构鱼龙混杂．教学质量良莠不齐。就目前而言，既出现了“新东方”、“北大青鸟”等知名度与美誉度较好的培训机构，也存在着过分强调商业利润．违背教育自身规律和最基本的行业规则的紊乱现象，损害教育者利益。一些培训机构办班流程步步作假，操作手续不规范．收费混乱．偷逃税款现象严重。另有一些机构强调教师的明星化，而忽视学习的实质内容。在商业炒作、娱乐经济的背后，培训中真正重要的东西被忽略和遗忘，学习趋于表面化、浅薄化；为追求商业利益，又常常批判经典教材传统的教学方法。因此．培训市场管理的疲软制约着培训产业的正常发展。
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面对外国教育资本的迅速涌入．我国抢占培训市场的能力令人担忧。培训产业发展多为个体资金的介入，在发展上缺乏资本的强有力支持，显得后续无力。与庞大的市场需求相比，我国的培训产业还有很长的路要走。
2005年吸纳人才最多行业
奥运会在当今的国际社会已经成为一项越来越受重视的人类活动，从奥运会衍生出来的种种经济活动经常为举办城市所在的国家带来巨大的经济利益。举办奥运会的城市将在一段时间内成为世界的中心舞台，众多国际大公司都将目光盯住了这个巨大的经济平台，而全世界的游客都愿意到这个被选中举办人类最盛大的活动的城市来看一看，从而又为旅游业带来了巨大商机，然而，这当中真正的受益者，还是体育产业本身。
首先．申奥成功将在短期内加速体育产业的规模发展。据悉，单是满足北京奥运会所需的各类体育器材、设备用品等物资就将接受价值约1．7亿元的供货和服务。其次．体育产业往往与其他经济具有较强的产业关联度，因而除了直接的产品消耗外，体育产业与其他行业在边缘交叉上又将形成体育广告业、体育旅游业和体育博彩业等。
我国著名的体育活动家、北京奥申委主席助理魏纪中先生日前表示，举办奥运会，整个中国体育产业的发展将迎来春天。魏纪中先生称．中国1997年体育产业的增加值为156．37亿元，1998年为183.56亿元，按这一趋势，到2010年体育产业的产值至少可达到281．2亿元，占GDP的比重可望从1998的0．2％增至0．3％。在发达国家，这一比例已达到1％到3％之间。他还表示．奥运会筹备期间会有更多公司投资体育行业，体育产业这块大蛋糕将会越来越大。
人才供求：专业人才供不应求
在市场经济下，体育不只是一种单纯的运动，而变得越来越商业化，企业与体育的关系逐步达到了水乳交融的地步。据国家体育总局政策法规司司长栾开封介绍，目前我国已经形成了一个具有相当规模的体育专业市场，国内现有体育产业经营性机构2万多家，总投资额已超过2000亿元人民币，年营业额超过600亿元。此外．每年各地举办的商业性竞赛和表演约有300--500次．营业额约8000~-元。奥运会的举办无疑会促进体育产业的进一步快速增长。
就人才市场来看，体育产业的发展最直接的效益就是增加就业机会。由于体育产业是劳动密集型产业，结构层次多．培训简单，从而能为劳动市场提供更多的就业机会．从消费趋势看，人们用于体育健身消费的支出逐步增加．而居民消费每增加1％，就可带动GDP增长0，5％。
众所周知，专业人才是体育产业发展的关键，但是体育经营人才的缺乏已严重制约了体育产业的发展。在体育产业发达的国家，体育经纪人扮演看非常重要的角色。为此．我们应该吸引高水平的经营管理人才加入体育产业，对现有的体育经营人才强化培训，广泛开展国际体育经济交流合作，学习借鉴先进管理经验和方法。
热门职位
*体育经纪人
体育经纪人是在体育领域中从事经纪业务的从业者。天津中体经纪管理有限公司是目前我国最大的体育专业经纪管理机构，该公司总经理孙立平先生说．目前我国体育经纪主要集中在足球和篮球上，我国的体育经纪有很大的市场，但还处在逐渐规范过程中，专业人才不多．虽然目前我国参加体育经纪人培训的人很多．但是真正的从业人员却不超过50人。
孙立平先生表示，当前我国的体育经纪人有两种形式，一种是做球员转会，再一种就是赛事推广，但无论做哪一种体育经纪人．必须要有相应的资源。除此以外，要具备商人一样的经营头脑、了解市场运作规律、熟悉体育行业发展规则。
TIPS
薪酬差距将加大
据北京外企太和提供的资料显示，体育相关企业的薪酬差距将被加大，高层与低层间存在这么大的差别，主要原因是公司在基本工资之外注入了绩效标准和更多市场化的东西。而有关专家认为企业的发展战略是构建企业绩效标准与薪酬体系的基础，“统一标准”不再适用；人才争夺虽离不开有市场竞争力的薪酬条件，但仅仅只是金钱却已不足以吸引到人才，未来薪酬战略的核心在子平衡公司与雇员的利益。
资料显示，负责市场推广、广告策划工作的创意类人才将占据体育类企业薪酬排行的头把交椅。因为体育产业市场化的进程加速，每个企业都想让自己的产品占据最多的市场份额，所以市场推广的工作被列为重中之重，这类人员的月薪基本在3000—6000元之间，并由底薪和提成两个部分构成；除此之外，体育经纪人作为体育市场中的“个体户”，其收入水平远高于企业里的工作人员，不管是将一个球员转会，还是成功策划了一场体育赛事，经纪人从中获得的利润是旁人难以想象的。
体育行业需要综合性人才
张庆 李宁体育用品公司人团资源部经理
在美国，每年都有大批取得体育学位的年轻人从学校毕业。 虽然毕业生和工作岗位的数量都在增加，但工作的需求远远超过了就业准备者。一个重要原因是，学位课程的内容对雇主缺乏吸引力，不能满足其对雇员的商业要求，这也是中国体育市场中存在的主要问题。因为奥运会的因素，体育产业在我国发展的越来越庞大，体育器械、体育彩票、体育(康体)活动中心等等．都蜂拥而上。一方面．说明我国的体育市场有很大的潜力可以挖掘，令一方面．也从中体现了我国体育专业人才的匮乏现象相当严重。
体育日益商业化和国际化，需要的是综合性人才。如果某体育俱乐部或体育组织要召管理人员．或者公司要招营销和赞助推广人员，显然有市场学位的人会更有竞争力。为此，有些学校开始设置专门课程，培养体育商业的复合性人才。欧洲赞助咨询协会与谢菲尔德哈莱姆大学联合推出研相修课，足协与利物浦大学推出MBA项目，LOUGHBOROUGH大学与英国体育行政管理学院推出培训和教育计划，北京体育大学开展了体育MBA项目，这些都是为培养体育专业人才而设置的课程，相信这一批人才成长起来以后，对中国的体育产业也将是一次振兴。
体育商业的竞争越来越激烈，雇员则必须具有商业头脑。尤其对一些老的体育组织来说，必须补充新鲜的商业人才，否则就难以生存。国外一家体育人公司认为，初级和中级管理人员至少要具备体育管理专业学位。但这只是个门槛，随着级别越来越高，相关性就不明显了，主要还是靠经验。
2005年是开放的一年，除了前面为读者介绍的五个“热门中的热门”行业外，这里再为大家展示十些同样具有诱惑力和就业机会的行业。
银行业；投资银行对人才需求上升
银行业在前几年的裁员风暴中让众多金融人才都感到忧虑；但是各大银行仍然有很多职位留给优秀的金融人才及应届毕业生；尤其是投资银行业务逐渐发展壮大，需要更多的专业金融人才进入。
热门职位：信息员、计算机人才
保险业：高学历，无经验最受欢迎
据外企太和的专业调查显示，保险行业的发展势头越来越强劲，很多进驻中国的外资保脸公司都加大了招揽本土人才的力度，并且，员工薪资的增长幅度也有明显上升变化。保险业以往的进入门槛较低，从业人员中高学历者较少，因此在保险开放年后，一些具有大学学历、没有寿险工作经验的人将受到保险公司的欢迎。
热门职位：保险代理人、保险经纪人、保险精算师、客户服务
IT业，人才需求成倍增长
据前程无忧顾问介绍，IT业的人才需求在今年将会继续上升，而且势头强劲。IT企业对于专业人才的需求越发明显，那些具有专业学历背景并且有过实际工作经验的人才将受到企业的欢迎。
热门职位：集成电路设计工程师、销售人员
通信业：通信巨头广招人才
根据智联招聘的专家介绍，通信业的蓬勃发展致使行业人才竞争战进入了白热化阶段。众多通信巨头企业都打响了人才争夺战。从2004年起，一些通信企业就开始大规模的招兵买马，这种势头蔓延至今并将持续整年。
热门职位：芯片设计工程师、系统集成测试工程师
汽车业：国际集团公司争抢人才
众多跨国汽车集团纷纷登陆中国市场，群雄逐鹿的竞争场面导致了人才大战的升级，人才紧缺的职位涉及到机电；自动化。信息技术、市场营销等各个专业领域；有志于汽车行业的入一定可以在2005年有所收获。
热门职位：汽车CAE工程师、机械或机电一体化房地产业：大学生机会最多
据北京宝泰隆房地产开发有限公司负责人介绍，大学毕业生将成为建筑类企业需求量最大的一类人才。从专业来看；建筑工程。建筑学、电气工程师、建筑学、电气工程技术、财务管理、企业管理。工程造价等专业的毕业生是建筑类企业热衷的人才。
热门职业：营销策划、建筑工程、电：气工程技术