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好的体制机制就是吸引力和凝聚力，就是竞争力和生产力，少数民族文化人才的积极性和创造性取决于体制机制。要推动少数民族文化大发展大繁荣，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的少数民族文化人才队伍，就必须改革和创新少数民族文化人才工作体制机制。从少数民族文化人才工作体制机制存在的问题入手，分析了创新少数民族文化人才工作管理体制、少数民族文化人才工作机制的路径选择。