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激励是管理的核心,薪酬激励是企业最重要的激励手段,也是目前企业普遍采用的激励手段。要真正发挥好薪酬的激励作用,企业必须具有完善的薪酬体系,同时应根据市场薪酬变动趋势对其进适时调整,这样才能确保企业竞争力,实现企业和员工的双赢。本文拟就市场薪酬变动趋势的预测方法进行探讨,并就相应的薪酬调整策略给出适当的建议。