薪酬调整相关论文
目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费......
在过去的一年中，房地产行业可谓是众矢之地。 首付提高、利率提高、银根紧缩、清查囤地囤房、限期开发、加大土地供应、征收房屋......
主要演员表： 李 明：小马奔腾董事长（因心肌梗塞去世） 金 燕：小马奔腾继任董事长（李明遗孀） 李 莉：小马奔腾副总裁（李明姐姐） 人......
无论是在中国土地上打工的“洋人”，还是各地政府组团招聘的国际化人才，其年薪高得让人瞠目结舌，值得思考的是：这些国际化人才真的就那......
按照《劳动合同法》的规定，企业有权裁员，但无权单方面对员工实行降薪。在金融危机的大环境下，以全员降薪的方式力保不裁员本是一个比......
因美国金融危机引起的全球经济衰退，使中国企业不同程度地出现了收入减少、利润下降现象，许多企业不得已采取了裁员、降薪措施。那么......
如果问国企领导和员工对绩效管理有何印象,相信很多人的回答是“填表、打分、发奖金”。在他们的印象中绩效管理就等于绩效考核,绩......
在金融业，高管拿高薪无可厚非，但是作为政府工作人员，高薪又缺乏制度依据。 近日有消息称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企......
绩效考核作为人力资源管理的核心问题，为公司衡量评价员工业绩提供依据，促进、保障企业内部管理机制有序运转，是企业实现各项管理和经......
绩效考评是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是企事业组织人事变更、薪酬调整、职务调动以及培训发展等人事决策的重要依......
薪酬的调整和变革是每个企业都会遇到的问题.但是薪酬调整和变革的成功率一般不超过50%,提高薪酬调整和变革的成功率需要正确认识......
帕累托定律,也称为20/80法则,是近年来较盛行的管理理念,但在实践中如何有效运用尚有待探讨.本文针对某公司在增资中采用的20/80法......
XX公司于2007年重新建立了公司的薪酬体系,进行一次全员的薪酬调整,当时采用结构薪酬的形式,将薪酬分为基本工资、岗位工资、浮动......
传统的人工成本分析方法往往只通过指标测算给出企业人工成本效率的判断,但在如何利用人工成本分析的结果进行人工成本调整方面的......
绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。现今,我国大多数企业员工绩效考核与企业的发展战略相脱节,企业管理者与员......
员工薪酬咋做调整好 笔者常常看到一些企业为了寻求薪酬调整的公平性，管理者干脆按照职务级别来调整，同一级别的涨一样的钱。......
【摘 要】 人力资源一项非常重要、繁琐的工作，邮政人力资源系统二期上线已经有一年多，人员信息、薪酬、保险等功能模块日臻完善，如果......
8月18日,中央全面深化改革领导小组第4次会议召开。会议审议通过了关于央企、教育、媒体整合等方面的几个重量级文件,透露出强烈的......
绩效考评是组织绩效管理的有效手段。通过绩效考评，可以及时为员工提供反馈，帮助员工明确工作目标，促进员工绩效水平的提高。考评的结......
岗位累积贡献积分制是在遵循人才成长规律的基础上，通过岗位积分的形式实时、动态跟踪并记录员工的绩效、经验、技能、特殊贡献等综......
所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与......
在企业所有资源中，人力资源唯一具有主观能动性，也最有创造力，因此也最具价值。深究企业核心竞争能力的根本，其实还是人。毫无疑问，一个......
在现代企业经营管理中,绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,是其他管理工作的源头和核心.它有为员工的薪酬调整、奖金发放、职......
俗话说“巧妇难为无米之炊”，再优秀的薪酬管理者缺少了有效的管理工具，都很难出色地完成管理任务 企业人力资源管理中的薪酬管理......
大连市热电集团有限公司是大连市最大的供暖企业。作为公司的一名优秀中层干部，杜日春二十余年如一日刻苦钻研，兢兢业业，不仅用高超的......
长久以来我国公务员工资收入问题复杂而敏感.2014年,人社部表态将公务员薪酬调整纳入政府的议事日程引发了网络舆情的轩然大波.警......
2016年“互联网＋”的剧情跌宕起伏,实践证明,一个真正成熟的“互联网＋”市场还需要一个长期的探索、发展、培育过程,并不是想象的那......
薪酬调整是薪酬管理的一项重要内容,它能确保薪酬体系时刻处于动态变化,从而与中国整体生产力水平、行业企业现状相配套。为了更好......
随着CPI的进一步高攀和原材料的价格上涨，企业的薪酬调整幅度是有限的，企业必须以通胀为契机，改革薪酬管理方式以获得竞争优势。......
“当了班主任，又当老师，又教课，应该发放更多的班主任津贴，以及超时课的补助，要在绩效工资中给予体现。”1月10日，教育部基础教育一司司......
在人力资源管理实际工作中,劳动合同变更是非常重要的环节,且极易出现劳动争议,因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程......
薪酬不仅关系到公务员积极性和创造性的发挥,也关系到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。英国是世界上最早建立文官......
随着我国经济的发展,传统的薪酬体系普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端,因此,对传统的薪酬......
从薪酬正当性维护视角考察高管薪酬-业绩倒挂现象对随后高管薪酬调整决策的影响,检验中国上市公司高管薪酬契约的有效性。在控制相......
基于2007年~2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效......
我国公务员的薪酬调整工作没有发挥应有的激励作用,究其根本原因,这与我国公务员的工资调查管理机制缺失有关。我国地域辽阔,各地......
本文以深圳中外运船务代理有限公司的薪酬状况为例,以实际数据分析了其薪酬体系中存在的同工不同酬、员工薪资普遍低于市场水平以......
