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[摘 要]对现代企业的发展来说，思想政治工作的开展是确保企业内部工作开展水平有效提升，并且保证正确发展路线的重要基础。在新常态下，企业自身思想政治工作的开展，应该从更加科学的角度上对于当前存在的问题和不足进行分析。同时提出科学有效的创新改进策略，切实的让思想政治工作的开展具备更强的时效性，更好的为企业的发展提供支持和保障。
[关键词]新常态 增强思路 企业思想政治工作 实效性提升
中图分类号：R144 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）27-0089-01
1、引言
在当前激烈的市场竞争环境下，企业本身的发展面临着很多新的挑战。这样一个新的常态下，企业本身的管理工作开展应该从更加科学的角度上落实思想政治工作，并且通过将思想政治工作效能有效发挥，其更好的提升整体管理水平。对于企业自身内部管理工作的开展来说，思想政治工作一直是其中非常重要的一部分内容。确保思想政治工作开展的实效性，可以让企业内部形成更加强大的向心力，让企业自身的健康发展具备良好的思想意识方面的保障。
2、新常态下企业自身思想政治工作开展中的问题
在新常态下企业自身思想政治工作形势面临的新的需求和发展方向，我们应该对于传统的思想政治工作理念进行改进，更好的适应新时期新常态下企业思想政治工作的开展要求。
第一，员工的利益受到了一定的影响。在当前企业不断发展的过程中，内外部经济环境的变化十分巨大，企业本身的发展也步入了一个调整的时期。在这样一个调整时期，部分企业内部的利润会出现一定能降低，这就对员工自身的利益产生了一定的影响。在当前员工自身的利益受到影响的情况下，一部分员工会产生一些不良的思想情绪，在实际工作开展中造成一定的影响，这从整体层面上来说不利于企业保证自身的稳定性。针对这方面的问题，思想政治工作的开展应该重视对员工自身的思想情绪进行调整，引导他们更加正确的关注当前企业的发展形势，同时确保工作态度端正。
第二，员工思想观念方面的问题。在新的经济发展形势下，企业内部的结构也在不断的进行调整，很多多元化的发展方向也让企业内部的业务变得更加复杂化。不同的员工自身所处的环境和岗位存在一定差异性，这些也让员工自身的思想观念出现了一定的差异性。部分员工面对企业的改革创新存在一定的不理解心态，在日常工作中不接受相关工作的安排，也不能很好的配合企业内部改革工作的落实。针对这些思想方面的差异，思想政治工作开展是非常重要的教育方式，可以更好的引导员工产生形成正确的工作目标，科学的认识到当前企业发展的新需求。
第三，思想政治工作方式方面的问题。在新常态下，企业思想政治工作的开展，应该对于自身的工作方式进行改进与革新，并且融入更加长效的思想政治教育工作思路。以往传统的思想政治工作开展具有较强的形式化特点，很多思想政治教育工作的开展都相对较为硬性。这种单一化都不能帮，是不利于提升思想政治工作开展的效果，同时员工也不能很好的进行配合，这也影响了思想政治工作开展的质量。
3、如何提升企业思想政治工作的实效性
第一，对思想政治工作体系进行合理的创新。在思想政治工作开展的功能，企业内部应该从思想政治体系上给予相关工作开展落实一个良好的保障企业相关党组织部门应该积极落实好自身的工作和职能，并且结合企业的实际情况，对于现有思想政治工作体系进行合理的完善，明确各个思想政治工作部门的工作职责和工作岗位范围。只有从体系的角度上构建了一套完善的思想政治工作机制，这样才能为后续工作开展提供一个良性的技术，并且更好的适应新常态下企业面临新的发展挑战。
第二，改进思想政治工作的理念。想更好的适应新常态企业思想政治工作的发展特点，我们应该对于思想政治工作的理念进行革新。在新的发展环境下，思想政治工作的开展必须要紧密的围绕企业的发展需求，同时找准工作开展的切入点更好的适应新时期新的发展环境方面的要求。如果思想政治工作开展不能很好的与企业的生产经营活动进行结合，那么思想政治工作的开展就会脱离实际造成“空对空、两张皮”现象。这种脱离实际的问题会大大影响思想政治工作开展的实效性，并且也不利于相关工作的顺利开展。从思想意识上正视新常态下思想政治工作面临的严峻形势和挑战，这样才能更好的落实相关工作，并且对于思想政治工作的优势和价值进行发挥，更好的服务于企业的发展。思想政治工作的开展，也应该与企业文化建设工作进行，如何更好的对于思想政治工作的形式和内容进行丰富，让思想政治工作开展可以更好的为企业发展提供指路作用。
第三，对学习内容进行分析。新常态下思想政治工作活动的开展应该对于内容进行合理的创新，突出时代的内涵，从一个学习化的角度更好的改进工作水平和效能。思想政治工作的有关部门应该对于企业内部的实际情况进行了解，并且围绕接受教育的广大员工自身的情况，对于自身的教学内容进行适当的调整，并且提升思想政治教育工作的针对性。如果思想政治教育工作的内容不能与时俱进的进行创新，那么整个教育活动就会显得非常陈旧，进而脱离时代发展的脚步，这样相关工作的实效性也就无从谈起。在当前新的发展形势下，企业内部的利益关系更加复杂，同时多种思想一直对于广大员工自身的思想也产生了很大的冲击。面临新的工作环境和工作挑战，我们应该意识到思想政治工作开展面临着复杂性和艰巨性得新特点，同时结合新的工作发展形势，更好的提出新的工作路径，这样才能更好的适应新时期新的挑战。例如，在当前社会信息化不断发展的形势下，我们可以对于互联网的手段进行合理运用，这样让思想政治工作的开展具备更加广泛的覆盖效果。思想政治工作部门应该构建一个网络化的活动平台，利用微博微信等工具的应用，让广大职工进行更好的参与，并且在网络化平台中对于职工自身的价值观念进行合理的引导，让他们更加正确的意识到企业目前发展情况。同时也更好的让职工自身的价值理念和利益发展方向和企业进行统一。
4、结束语
总的来说，在新常态下，企业自身思想政治工作的开展应该从更加科学的角度上进行改进，并且关注如何提升自身工作的实效性，这样才能为企业发展提供更加可靠的指路作用。
参考文献
[1] 康甲宏.对加强思想政治工作的體会[J].才智.2017（11）.
[3] 何海忠.论思想政治工作在企业中的重要性[J].人力资源管理.2017（05）.
[4] 任善慧.企业思想政治工作如何创新发展[J].企业改革与管理.2017（09）.
[关键词]新常态 增强思路 企业思想政治工作 实效性提升
中图分类号：R144 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）27-0089-01
1、引言
在当前激烈的市场竞争环境下，企业本身的发展面临着很多新的挑战。这样一个新的常态下，企业本身的管理工作开展应该从更加科学的角度上落实思想政治工作，并且通过将思想政治工作效能有效发挥，其更好的提升整体管理水平。对于企业自身内部管理工作的开展来说，思想政治工作一直是其中非常重要的一部分内容。确保思想政治工作开展的实效性，可以让企业内部形成更加强大的向心力，让企业自身的健康发展具备良好的思想意识方面的保障。
2、新常态下企业自身思想政治工作开展中的问题
在新常态下企业自身思想政治工作形势面临的新的需求和发展方向，我们应该对于传统的思想政治工作理念进行改进，更好的适应新时期新常态下企业思想政治工作的开展要求。
第一，员工的利益受到了一定的影响。在当前企业不断发展的过程中，内外部经济环境的变化十分巨大，企业本身的发展也步入了一个调整的时期。在这样一个调整时期，部分企业内部的利润会出现一定能降低，这就对员工自身的利益产生了一定的影响。在当前员工自身的利益受到影响的情况下，一部分员工会产生一些不良的思想情绪，在实际工作开展中造成一定的影响，这从整体层面上来说不利于企业保证自身的稳定性。针对这方面的问题，思想政治工作的开展应该重视对员工自身的思想情绪进行调整，引导他们更加正确的关注当前企业的发展形势，同时确保工作态度端正。
第二，员工思想观念方面的问题。在新的经济发展形势下，企业内部的结构也在不断的进行调整，很多多元化的发展方向也让企业内部的业务变得更加复杂化。不同的员工自身所处的环境和岗位存在一定差异性，这些也让员工自身的思想观念出现了一定的差异性。部分员工面对企业的改革创新存在一定的不理解心态，在日常工作中不接受相关工作的安排，也不能很好的配合企业内部改革工作的落实。针对这些思想方面的差异，思想政治工作开展是非常重要的教育方式，可以更好的引导员工产生形成正确的工作目标，科学的认识到当前企业发展的新需求。
第三，思想政治工作方式方面的问题。在新常态下，企业思想政治工作的开展，应该对于自身的工作方式进行改进与革新，并且融入更加长效的思想政治教育工作思路。以往传统的思想政治工作开展具有较强的形式化特点，很多思想政治教育工作的开展都相对较为硬性。这种单一化都不能帮，是不利于提升思想政治工作开展的效果，同时员工也不能很好的进行配合，这也影响了思想政治工作开展的质量。
3、如何提升企业思想政治工作的实效性
第一，对思想政治工作体系进行合理的创新。在思想政治工作开展的功能，企业内部应该从思想政治体系上给予相关工作开展落实一个良好的保障企业相关党组织部门应该积极落实好自身的工作和职能，并且结合企业的实际情况，对于现有思想政治工作体系进行合理的完善，明确各个思想政治工作部门的工作职责和工作岗位范围。只有从体系的角度上构建了一套完善的思想政治工作机制，这样才能为后续工作开展提供一个良性的技术，并且更好的适应新常态下企业面临新的发展挑战。
第二，改进思想政治工作的理念。想更好的适应新常态企业思想政治工作的发展特点，我们应该对于思想政治工作的理念进行革新。在新的发展环境下，思想政治工作的开展必须要紧密的围绕企业的发展需求，同时找准工作开展的切入点更好的适应新时期新的发展环境方面的要求。如果思想政治工作开展不能很好的与企业的生产经营活动进行结合，那么思想政治工作的开展就会脱离实际造成“空对空、两张皮”现象。这种脱离实际的问题会大大影响思想政治工作开展的实效性，并且也不利于相关工作的顺利开展。从思想意识上正视新常态下思想政治工作面临的严峻形势和挑战，这样才能更好的落实相关工作，并且对于思想政治工作的优势和价值进行发挥，更好的服务于企业的发展。思想政治工作的开展，也应该与企业文化建设工作进行，如何更好的对于思想政治工作的形式和内容进行丰富，让思想政治工作开展可以更好的为企业发展提供指路作用。
第三，对学习内容进行分析。新常态下思想政治工作活动的开展应该对于内容进行合理的创新，突出时代的内涵，从一个学习化的角度更好的改进工作水平和效能。思想政治工作的有关部门应该对于企业内部的实际情况进行了解，并且围绕接受教育的广大员工自身的情况，对于自身的教学内容进行适当的调整，并且提升思想政治教育工作的针对性。如果思想政治教育工作的内容不能与时俱进的进行创新，那么整个教育活动就会显得非常陈旧，进而脱离时代发展的脚步，这样相关工作的实效性也就无从谈起。在当前新的发展形势下，企业内部的利益关系更加复杂，同时多种思想一直对于广大员工自身的思想也产生了很大的冲击。面临新的工作环境和工作挑战，我们应该意识到思想政治工作开展面临着复杂性和艰巨性得新特点，同时结合新的工作发展形势，更好的提出新的工作路径，这样才能更好的适应新时期新的挑战。例如，在当前社会信息化不断发展的形势下，我们可以对于互联网的手段进行合理运用，这样让思想政治工作的开展具备更加广泛的覆盖效果。思想政治工作部门应该构建一个网络化的活动平台，利用微博微信等工具的应用，让广大职工进行更好的参与，并且在网络化平台中对于职工自身的价值观念进行合理的引导，让他们更加正确的意识到企业目前发展情况。同时也更好的让职工自身的价值理念和利益发展方向和企业进行统一。
4、结束语
总的来说，在新常态下，企业自身思想政治工作的开展应该从更加科学的角度上进行改进，并且关注如何提升自身工作的实效性，这样才能为企业发展提供更加可靠的指路作用。
参考文献
[1] 康甲宏.对加强思想政治工作的體会[J].才智.2017（11）.
[3] 何海忠.论思想政治工作在企业中的重要性[J].人力资源管理.2017（05）.
[4] 任善慧.企业思想政治工作如何创新发展[J].企业改革与管理.2017（09）.