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[摘 要]近些年来，我国煤矿企业的整合发展速度进一步加快，企业的凝聚力和文化软实力得到了极大增强，全体员工团结一心、共同拼搏，为参与激烈的市场竞争做好了充足准备。同时，煤矿企业必须要加强政工干部的思想建设，改善政工干部的整体素质，打造出一支紧跟时代脚步、战斗力卓越的政工干部队伍，从而推动企业的长足发展。本文简要分析了煤矿企业政工干部思想工作建设的现状，并为加强思想工作建设提出了有效建议。
[关键词]煤矿企业 政工干部 思想工作建设
中图分类号：R224 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）27-0092-01
根据我国目前的经济发展形势看来，在未来的较长时期里，我国都会将煤矿企业当作主要的能源企业之一。煤矿企业必须高度重视政工干部的整体素质，确保政工干部在企业中可以起到引领、示范作用，为企业的改革及发展做出贡献。尤其是在目前的新形势下，煤矿企业更要加强对政工干部的思想素质培养，贯彻以人为本的四项原则，因此，煤矿企业必须立刻开展政工干部的思想工作建设。
1、对煤矿企业政工干部的具体要求
1.1 具备过硬的政治素养
煤矿企业的政工干部要想顺利、高效地开展好所有工作，首先一定要确保自身的思想政治素养过硬，这对政治工作从业人员而言，同样是最基本的要求。首先，煤矿企业的政工干部要始终向中央看齐，遵守党纪国法，为建设中国特色社会主义而奋斗；其次，煤矿企业的政工干部一定要做到高瞻远瞩，具备大局观，在工作过程中应该心系我国的社会主义事业，为企业出谋划策，提高企业的综合实力；最后，政工干部还要帮助企业创设良好的工作氛围，增强企业凝聚力，为企业做出力所能及的贡献。
1.2 具备专业的工作能力
煤矿企业政工能力的工作效率及质量在很大程度上是由其工作能力决定的，因此，政工人员一定要具备专业的工作能力。首先，政工人员应该提升自己的学习呢能力，不断学习最新的理论知识，强化自身的专业能力；其次，政工人员必须具备强大的观察力，坚持唯物主义，可以透过表象分析实质；最后，过硬的执行能力也是政工干部不可或缺的，在政治工作中，必须实事求是地落实党的每一项方针和政策。
1.3 具备扎实的工作作风
首先，煤矿企业政工人员在工作过程中应该深入到一线生产中，和基层职工进行真诚交流，了解到职工的真正需求，提高群众工作的效率；其次，煤矿企业政工人员要把自身工作和企业发展结合在一起，牢记马克思主义的群众观，拉近和群众的距离，给予弱势群体充分的关爱；最后，煤矿企业政工人员要提升公会职能，让所有员工都能共享企业发展成果。
2、煤矿企业政工干部思想工作建设的现状
2.1 政工人才不足
因为政工工作具备较高的难度和复杂性，因此只有在经过多年工作和磨练之后，才有可能锻炼出一名优秀的政工干部，这对企业来说，也是宝贵的财富。但煤矿企业的老政工干部已经开始退居二线，又缺少足够的新生力量，致使目前政工队伍的建设比较落后，和煤矿企业的发展需求严重不符。同时，煤矿企业的部门领导尚未真正意识到政工工作的重要性，认为其和企业效益无直接联系，不重视建设政工队伍，在选取人才时，会首选一线生产人才，需要精简机构时，又会先缩减政工部门的规模。通常来说，煤矿企业都位于条件较差的山区，政工人员的薪酬待遇又远不能和专业人员相比，导致参与政工工作的人才越来越少，不利于政工干部思想工作的建设。
2.2 政工干部缺乏专业性
目前，煤矿企业的部分政工干部尚不具备较高的政策理论基础，专业素质也还没达到相关要求，在面对职工群众的困难时无法给出及时、有效的对策。在新形势下，政工干部要想提高自身的工作质量，就必须具备丰富的知识，且能熟练应用多领域的知识，但就目前现状看来，许多干部并未达到这个要求。此外，有部分煤矿企业并不重视对政工干部的培训，这也使得政工干部难以提高自身素养。
2.3 政工干部缺乏积极性
煤矿政工工作中一直以来都面临的问题就是，政工人员在工作过程中缺乏应有的积极性，造成这一问题的很大原因就是，企业并未严肃对待思想政治工作。很多煤矿企业都只重视自身的经济效益，认为思想政治工作毫无现实意义，而政工干部在实际工作中又很难获得领导认可，这就严重损伤了政工干部的工作积极性。
3、加强煤矿企业政工干部思想工作建设的对策
3.1 深刻认识政工干部思想工作建设的重要性
煤矿企业的相关领导应该深刻意识到，开展政工干部思想工作建设，有利于推动企业的生产和发展。通过思想工作建设，煤矿人员的思想水平可以得到显著提升，在工作时会更具备安全意识，如此，不但能确保煤矿工作人员的人身安全，还能提高煤矿企业生产过程中的效率及安全性。只有当煤矿企业深刻认识到思想工作建设的重要性之后，政工工作模式才可能更加高效，从而为煤矿企业做出更多有用的贡献。
3.2 加强政工干部的思想教育
煤矿企业必须对政工干部加强思想教育，促使其始终牢记中国特色社会主义理论体系的思想要求，增强员工间的凝聚力，不断创新自身的工作方式，紧跟时代的发展进程，提升政工工作的质量和水平，为煤矿企业提供更为优良的服务。
3.3 加强政工工作队伍建设
煤矿企业应该着力提高政工干部的思想素质和业务能力，打造出一支更加优秀的政工队伍。同时，煤矿企业应该更加重视对政工干部的培训，切实提升政工干部的思想素质及工作水平，并通过制定相关的政策规定，改善政工人员的薪酬待遇，进而激发其工作积极性，为企业吸纳更多优秀的政工人才。
3.4 深入研究政工工作理论
成功的实践离不开正确的理论指导，所以，煤矿企业要想加强思想政治工作建设，就必须深入研究最新的政工工作理论。在对政工工作理论有全面了解之后，还应该结合企业实际状况，总结出政工工作的规律及方法，健全原有的政工工作机制，创新煤矿企业的党建载体，充分发挥政工干部的作用，提高煤矿政工工作的先进性和有效性，为企业的健康发展做出贡献。
4、总结
煤矿企业的自身特点决定了其风险和效益并存，这要要求着煤矿企业更加重视政工干部的思想建设工作，这对企业的经济效益和生产安全都有重要影响。当煤矿企业政工干部的思想工作建设水平得到切实提高时，就能为煤矿企业的发展奠定坚实基础。
参考文献
[1] 韩俊平.浅谈煤矿企业政工干部的思想建设[J].东方企业文化，2015，（18）：85，87.
[2] 李慧真.煤矿政工干部思想工作建设分析[J].企业文化（下旬刊），2017，（1）：117.
[3] 张韬.政工思想建设在煤矿企业发展中的重要作用研究[J].建筑工程技術与设计，2015，（18）：2181-2181.
[关键词]煤矿企业 政工干部 思想工作建设
中图分类号：R224 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）27-0092-01
根据我国目前的经济发展形势看来，在未来的较长时期里，我国都会将煤矿企业当作主要的能源企业之一。煤矿企业必须高度重视政工干部的整体素质，确保政工干部在企业中可以起到引领、示范作用，为企业的改革及发展做出贡献。尤其是在目前的新形势下，煤矿企业更要加强对政工干部的思想素质培养，贯彻以人为本的四项原则，因此，煤矿企业必须立刻开展政工干部的思想工作建设。
1、对煤矿企业政工干部的具体要求
1.1 具备过硬的政治素养
煤矿企业的政工干部要想顺利、高效地开展好所有工作，首先一定要确保自身的思想政治素养过硬，这对政治工作从业人员而言，同样是最基本的要求。首先，煤矿企业的政工干部要始终向中央看齐，遵守党纪国法，为建设中国特色社会主义而奋斗；其次，煤矿企业的政工干部一定要做到高瞻远瞩，具备大局观，在工作过程中应该心系我国的社会主义事业，为企业出谋划策，提高企业的综合实力；最后，政工干部还要帮助企业创设良好的工作氛围，增强企业凝聚力，为企业做出力所能及的贡献。
1.2 具备专业的工作能力
煤矿企业政工能力的工作效率及质量在很大程度上是由其工作能力决定的，因此，政工人员一定要具备专业的工作能力。首先，政工人员应该提升自己的学习呢能力，不断学习最新的理论知识，强化自身的专业能力；其次，政工人员必须具备强大的观察力，坚持唯物主义，可以透过表象分析实质；最后，过硬的执行能力也是政工干部不可或缺的，在政治工作中，必须实事求是地落实党的每一项方针和政策。
1.3 具备扎实的工作作风
首先，煤矿企业政工人员在工作过程中应该深入到一线生产中，和基层职工进行真诚交流，了解到职工的真正需求，提高群众工作的效率；其次，煤矿企业政工人员要把自身工作和企业发展结合在一起，牢记马克思主义的群众观，拉近和群众的距离，给予弱势群体充分的关爱；最后，煤矿企业政工人员要提升公会职能，让所有员工都能共享企业发展成果。
2、煤矿企业政工干部思想工作建设的现状
2.1 政工人才不足
因为政工工作具备较高的难度和复杂性，因此只有在经过多年工作和磨练之后，才有可能锻炼出一名优秀的政工干部，这对企业来说，也是宝贵的财富。但煤矿企业的老政工干部已经开始退居二线，又缺少足够的新生力量，致使目前政工队伍的建设比较落后，和煤矿企业的发展需求严重不符。同时，煤矿企业的部门领导尚未真正意识到政工工作的重要性，认为其和企业效益无直接联系，不重视建设政工队伍，在选取人才时，会首选一线生产人才，需要精简机构时，又会先缩减政工部门的规模。通常来说，煤矿企业都位于条件较差的山区，政工人员的薪酬待遇又远不能和专业人员相比，导致参与政工工作的人才越来越少，不利于政工干部思想工作的建设。
2.2 政工干部缺乏专业性
目前，煤矿企业的部分政工干部尚不具备较高的政策理论基础，专业素质也还没达到相关要求，在面对职工群众的困难时无法给出及时、有效的对策。在新形势下，政工干部要想提高自身的工作质量，就必须具备丰富的知识，且能熟练应用多领域的知识，但就目前现状看来，许多干部并未达到这个要求。此外，有部分煤矿企业并不重视对政工干部的培训，这也使得政工干部难以提高自身素养。
2.3 政工干部缺乏积极性
煤矿政工工作中一直以来都面临的问题就是，政工人员在工作过程中缺乏应有的积极性，造成这一问题的很大原因就是，企业并未严肃对待思想政治工作。很多煤矿企业都只重视自身的经济效益，认为思想政治工作毫无现实意义，而政工干部在实际工作中又很难获得领导认可，这就严重损伤了政工干部的工作积极性。
3、加强煤矿企业政工干部思想工作建设的对策
3.1 深刻认识政工干部思想工作建设的重要性
煤矿企业的相关领导应该深刻意识到，开展政工干部思想工作建设，有利于推动企业的生产和发展。通过思想工作建设，煤矿人员的思想水平可以得到显著提升，在工作时会更具备安全意识，如此，不但能确保煤矿工作人员的人身安全，还能提高煤矿企业生产过程中的效率及安全性。只有当煤矿企业深刻认识到思想工作建设的重要性之后，政工工作模式才可能更加高效，从而为煤矿企业做出更多有用的贡献。
3.2 加强政工干部的思想教育
煤矿企业必须对政工干部加强思想教育，促使其始终牢记中国特色社会主义理论体系的思想要求，增强员工间的凝聚力，不断创新自身的工作方式，紧跟时代的发展进程，提升政工工作的质量和水平，为煤矿企业提供更为优良的服务。
3.3 加强政工工作队伍建设
煤矿企业应该着力提高政工干部的思想素质和业务能力，打造出一支更加优秀的政工队伍。同时，煤矿企业应该更加重视对政工干部的培训，切实提升政工干部的思想素质及工作水平，并通过制定相关的政策规定，改善政工人员的薪酬待遇，进而激发其工作积极性，为企业吸纳更多优秀的政工人才。
3.4 深入研究政工工作理论
成功的实践离不开正确的理论指导，所以，煤矿企业要想加强思想政治工作建设，就必须深入研究最新的政工工作理论。在对政工工作理论有全面了解之后，还应该结合企业实际状况，总结出政工工作的规律及方法，健全原有的政工工作机制，创新煤矿企业的党建载体，充分发挥政工干部的作用，提高煤矿政工工作的先进性和有效性，为企业的健康发展做出贡献。
4、总结
煤矿企业的自身特点决定了其风险和效益并存，这要要求着煤矿企业更加重视政工干部的思想建设工作，这对企业的经济效益和生产安全都有重要影响。当煤矿企业政工干部的思想工作建设水平得到切实提高时，就能为煤矿企业的发展奠定坚实基础。
参考文献
[1] 韩俊平.浅谈煤矿企业政工干部的思想建设[J].东方企业文化，2015，（18）：85，87.
[2] 李慧真.煤矿政工干部思想工作建设分析[J].企业文化（下旬刊），2017，（1）：117.
[3] 张韬.政工思想建设在煤矿企业发展中的重要作用研究[J].建筑工程技術与设计，2015，（18）：2181-2181.