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在研究图情人才“职业倦怠”现象的过程中，需要重新审视该范式的西方文化背景及实证研究方法的特定情境，对其研究假设作诸多修正，使其成为探讨我国图情人才队伍建设和图情管理体制创新的重要抓手，在文献分析的基础上，结合相关的问巷调查结果，对图情人才的职业心理进行了分析，并提出基于图情人才三重性存在的职业认同，适度修正研究假设的命题及思路。