【摘 要】
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企业在发展的进程中,开始采用人力资源管理的外包业务,这仅仅是管理的一个很重要的层面,对于企业而言,人才的留住率才能促使企业的发展更加规范,然而在人力资源方面,很多企业
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企业在发展的进程中,开始采用人力资源管理的外包业务,这仅仅是管理的一个很重要的层面,对于企业而言,人才的留住率才能促使企业的发展更加规范,然而在人力资源方面,很多企业的专业度和效率等方面,未必能够符合企业的要求。鉴于这样的情况,企业的发展也需要专业的人力资源管理的外包业务,因此,拥有专业技术水平的人力资源管理公司就开始衍生,这类型的公司,缓解了企业运营的压力,还可以促使企业风险的转移,也能够使得工作有效健康地进行。所以,研究人力资源管理的外包风险就显得特别重要。
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