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卓越国际有限公司于 1993 年创立，主要的产品为内衣、睡衣及便服装等。企业历年也在番禺做生产线，分别和不同工厂发展补偿贸易，以买原材料加工为主，发展至 2000 年，企业于广州市番禺区成立独资企业——广州番禺卓华服装有限公司。产品销售至欧美零售商。企业分别于英国及加拿大设有陈列室，并于越南设有厂房。现有国内及越南厂房工人合共 2500 人，明年员工人数将增加至3500人。
“卓越”和“卓华”的命名是有寓意的：“卓越”的意思是，公司的宗旨是生产出质量超卓优越的产品；“卓华”的意思则是公司希望透过企业文化，让在职员工能成为超卓优越的华人。
一、企业不断创新产品之款式及材料
“卓越”虽定位为制作客户品牌产品之生产及出口商，但为给客户提升价值，其市场部员工都积极参加国际大型之产品展销会，了解产品之最新时款。卓越又购入WGSN网站阅览权，从互联网参考最新时款，公司又要求员工多逛高级时装店，吸收潮流概念。另外，公司雇请英国及法国之时装设计师做产品设计，同时亦培训国内设计师，使时装可薪火相传，为客户提议产品款式及材料。
“卓越”一直致力寻求创新，现已成功将基本睡衣转化成时款休闲服装，更将内衣转化成可外穿的高贵时装，意念创新，突破传统，令内衣成为了时装的一部分，改变了普遍人认为内衣只可穿着在内的一般看法。
二、企业获香港贸易发展局邀请
分享出口产品至西班牙之经验
于2002年12月，黄刘秀云接受香港贸易发展局邀请主讲“开拓西班牙市场”研讨会（见图一、图二）。黄刘秀云在会上分享了经验，就西班牙的客户要求、人口分配及市场分配等进行分析，为其它中小企业提供了发展方向，有助他们拓展西班牙市场。而于会后，黄刘秀云于小组讨论时，接受商户的提问，解答商户的个别问题。香港经济日报更于翌日报导有关研讨会，亦引述了黄刘秀云所发表的见解（见图三）。
三、企业不断提升质量管理
“卓越”自2003年开始，己成功考取到ISO9001：2000国际认可质量管理认证（见图四、图五），无论是接单、跟单、样板准备、布料物料采购、QA管理或是仓库管理，每个部门均有既定的工作流程。
在管理系统下，各部门也有既定的工作程序、工作范围和责任。从横切面看，各部门可更理解其责任，减少责任不清而引起的错误；而从直向看，可令“卓越”的效率、产品质量更有保证。
此外，“卓越”亦强调“五常法”管理，即“常组织、常整顿、常清洁、常规范”及“常自律”，创造了一个舒适及有规律的环境让员工工作。
四、企业获邀为香港内衣业联会之
执行委员会成员，为同业谋工作路向
于2005年5月，欧盟突然宣布实施配额。黄刘秀云就此问题参加研讨会，发表意见（见图六），同期更代表业界与驻港中联办开会，商讨国配额分配之措施。
于2006年12月，黄刘秀云获邀为香港内衣业联会之执行委员会成员（见图七）。作为企业家，除应顾及企业的正常运作外，也应有社会责任，与同业分享交流营运经验，提升业界质量，这是义不容辞的。尤其是21世纪，世界成为地球村，工商业迅速发展，全球经济变化急速，企业家更应放眼世界，与同业并肩，提升整体质素，令同业、令国家发展更为蓬勃，黄刘秀云以此为己任。
于2007年7月，黄刘秀云与香港理工大学及香港纺织及成衣研发中心开会，一同从学术上钻研来年应研究及发明哪些产品。
因应2008年金融风暴危机、欧美经济市场萎缩、客户对产品质量要求提升、零售价保持不增等,令中国近年制造成本不断增加。于本年，“卓越”参与制衣业训练局共同研究“SimFactory”项目，目的令生产过程精简、提升产能、同时令工人收入增加，逹至双羸。“SimFactory”完成后，制衣业训练局将会向业界推广此生产模式作参考。
五、企业不断改进资源管理
于2006年，成功地推行了企业管理系统 (Enterprise Resources Planning)。自系统推行以后，由客户查询报价、成本核算、接单、做样板、订购物料、布料、排单给工厂、加工、仓库出入流水账等，数据全部自动系统化，令客户落单产品走势清晰，有助管理层在进行决策时，可掌握准确的数据、作出分析，亦可预先作有效的生产计划，从而有效减省成本，提升效益。
六、企业不断改进工厂生产效率
2007年中，为提升生产进度之透明度，“卓越”采用计算机软件RFID（Radio Frequency Identification) 让工厂管理层可有效地掌握生产情况，从而改善生产，有助监控货期及成本，有需要时可作出重要决定；而身于香港之管理层， 亦可透过内联网取得实时的产量数据。
而透过RFID，使生产数据数据化，每一个车位可实时在计算机知道收入而无须以传统工票来计算收入，排除了主管偏私的情况，令员工生产偏排更公平。这不但教育员工以技术赚取工资，取代以往以时间赚取工资的传统，亦鼓励了生产，减少了不必要的加班。
七、企业积极参与香港成衣推广
“卓越”于2007年7月，参加了香港贸易发展局举行的“香港时装节”，更参加了时装展。企业透过模特儿天桥时装表演展示出一些可穿在外的内衣，内衣顿成高贵时装，摆脱传统，意念创新，令在场观众眼前一亮，更获得不少中外报章（如 Europe Fashion）报道（见图八、图九）。
八、企业对员工的关怀管理
因“卓越”深信若能为员工提供一个安全舒适的工作环境、适合的作息时间、适宜的文娱活动等，员工便可专心一致地生产出有质量的产品，从而亦可减低营运成本。这正是“卓越”的企业文化中其中一点。
此外，“卓越”亦教育员工“仁、义、礼、智”：
“仁”─ 仁爱为本，美服为凭
“义”─ 义正公平，企业兴盛
“礼”─ 礼貌待人，事半功倍
“智”— 智慧排难，共创成功
“卓越”希望透过德育，使员工除了工作上有效率外，在品格上亦有正确的发展。卓越国际有限公司在广州、湖南、越南三地均设有工厂，“卓越”了解工厂里一些员工由于离开家乡，对家庭有一定的思念，又或因家庭矛盾、婚姻危机、人际关系以及工作压力等引发的不良心理问题，于是公司成立了关怀小组，每当员工有一些情绪上的问题，便与他们交谈、说出心里话，真正解决员工的后顾之忧，同时还经常组织一些有意义的活动，让员工在工作之余得以享受生活。
九、过往数年活动展现公司的关怀文化
“卓越”为了让员工与孩子在暑期相聚，开办了暑期班。“暑期班始于两年前，因为每年学生一放暑假，家长都要请假回去陪伴子女，公司生产也有一定的压力，于是我们为员工的子女开办暑期班，让员工深知公司的关怀。”黄刘秀云说：“暑期班接纳7-14岁的孩子，教他们英文、做人的道理及深入浅出的价值观，今年暑期班的主题是‘让世界充满爱，让爱从我开始’。”
每年的暑期班在结束时都会举办家长会，在今年暑期班的家长会上，黄刘秀云语重心长地对孩子们说：“你们的父母有些在广东工作，虽然他们离开了你们，但并不代表他们不爱你们，相反因他们非常爱你们，才会选择离乡工作，为的是更好地养育你们，让你们拥有一个美好的将来。”这番话在孩子们幼小的心灵里产生了很大的影响，因为他们更懂得父母的艰辛与努力，黄刘秀云鼓励孩子们对他们的父母说出“爸爸妈妈，我爱你们”，当这些孩子们对自己的父母说出这句话时，现场的父母都潸然泪下。同时，黄刘秀云亦鼓励离乡工作的父母不要忘记关心爱护子女的天职。
后记
作为一位事业女性，自然承担着兼顾事业、家庭的责任，而黄刘秀云总是能很好的演绎。黄刘秀云有两个女儿，均在国外读书，她认为作为母亲，除关心、爱护子女外，应重于教, 而轻于管, 作为女儿的好朋友, 对他们要有信心。而作为妻子，凡事互相尊重、关怀、建立共同兴趣、多分享。
在工作闲暇，黄刘秀云与丈夫收看国际经济及时事新闻，每天晚上游泳，周末个人练习高温瑜伽，因此，她的生活更加充实，而她的美丽在运动中更加熠熠生辉。
女性之美在于爱心、凡事包容、相信、坚韧。黄刘秀云用自身经历诠释着女性之美的深刻含义，那是一种永恒、一种力量、一种艺术。
黄刘秀云女士主要职务与履历
卓越国际有限公司行政总裁
1993年创办卓越国际有限公司
2000年在广州番禺成立独资企业
2002年受香港贸易发展局邀请主讲
“开拓西班牙市场”研讨会
2003年卓越国际有限公司成功获得
ISO9001国际认证
2006年获邀为香港内衣业联会执行
委员会成员
“卓越”和“卓华”的命名是有寓意的：“卓越”的意思是，公司的宗旨是生产出质量超卓优越的产品；“卓华”的意思则是公司希望透过企业文化，让在职员工能成为超卓优越的华人。
一、企业不断创新产品之款式及材料
“卓越”虽定位为制作客户品牌产品之生产及出口商，但为给客户提升价值，其市场部员工都积极参加国际大型之产品展销会，了解产品之最新时款。卓越又购入WGSN网站阅览权，从互联网参考最新时款，公司又要求员工多逛高级时装店，吸收潮流概念。另外，公司雇请英国及法国之时装设计师做产品设计，同时亦培训国内设计师，使时装可薪火相传，为客户提议产品款式及材料。
“卓越”一直致力寻求创新，现已成功将基本睡衣转化成时款休闲服装，更将内衣转化成可外穿的高贵时装，意念创新，突破传统，令内衣成为了时装的一部分，改变了普遍人认为内衣只可穿着在内的一般看法。
二、企业获香港贸易发展局邀请
分享出口产品至西班牙之经验
于2002年12月，黄刘秀云接受香港贸易发展局邀请主讲“开拓西班牙市场”研讨会（见图一、图二）。黄刘秀云在会上分享了经验，就西班牙的客户要求、人口分配及市场分配等进行分析，为其它中小企业提供了发展方向，有助他们拓展西班牙市场。而于会后，黄刘秀云于小组讨论时，接受商户的提问，解答商户的个别问题。香港经济日报更于翌日报导有关研讨会，亦引述了黄刘秀云所发表的见解（见图三）。
三、企业不断提升质量管理
“卓越”自2003年开始，己成功考取到ISO9001：2000国际认可质量管理认证（见图四、图五），无论是接单、跟单、样板准备、布料物料采购、QA管理或是仓库管理，每个部门均有既定的工作流程。
在管理系统下，各部门也有既定的工作程序、工作范围和责任。从横切面看，各部门可更理解其责任，减少责任不清而引起的错误；而从直向看，可令“卓越”的效率、产品质量更有保证。
此外，“卓越”亦强调“五常法”管理，即“常组织、常整顿、常清洁、常规范”及“常自律”，创造了一个舒适及有规律的环境让员工工作。
四、企业获邀为香港内衣业联会之
执行委员会成员，为同业谋工作路向
于2005年5月，欧盟突然宣布实施配额。黄刘秀云就此问题参加研讨会，发表意见（见图六），同期更代表业界与驻港中联办开会，商讨国配额分配之措施。
于2006年12月，黄刘秀云获邀为香港内衣业联会之执行委员会成员（见图七）。作为企业家，除应顾及企业的正常运作外，也应有社会责任，与同业分享交流营运经验，提升业界质量，这是义不容辞的。尤其是21世纪，世界成为地球村，工商业迅速发展，全球经济变化急速，企业家更应放眼世界，与同业并肩，提升整体质素，令同业、令国家发展更为蓬勃，黄刘秀云以此为己任。
于2007年7月，黄刘秀云与香港理工大学及香港纺织及成衣研发中心开会，一同从学术上钻研来年应研究及发明哪些产品。
因应2008年金融风暴危机、欧美经济市场萎缩、客户对产品质量要求提升、零售价保持不增等,令中国近年制造成本不断增加。于本年，“卓越”参与制衣业训练局共同研究“SimFactory”项目，目的令生产过程精简、提升产能、同时令工人收入增加，逹至双羸。“SimFactory”完成后，制衣业训练局将会向业界推广此生产模式作参考。
五、企业不断改进资源管理
于2006年，成功地推行了企业管理系统 (Enterprise Resources Planning)。自系统推行以后，由客户查询报价、成本核算、接单、做样板、订购物料、布料、排单给工厂、加工、仓库出入流水账等，数据全部自动系统化，令客户落单产品走势清晰，有助管理层在进行决策时，可掌握准确的数据、作出分析，亦可预先作有效的生产计划，从而有效减省成本，提升效益。
六、企业不断改进工厂生产效率
2007年中，为提升生产进度之透明度，“卓越”采用计算机软件RFID（Radio Frequency Identification) 让工厂管理层可有效地掌握生产情况，从而改善生产，有助监控货期及成本，有需要时可作出重要决定；而身于香港之管理层， 亦可透过内联网取得实时的产量数据。
而透过RFID，使生产数据数据化，每一个车位可实时在计算机知道收入而无须以传统工票来计算收入，排除了主管偏私的情况，令员工生产偏排更公平。这不但教育员工以技术赚取工资，取代以往以时间赚取工资的传统，亦鼓励了生产，减少了不必要的加班。
七、企业积极参与香港成衣推广
“卓越”于2007年7月，参加了香港贸易发展局举行的“香港时装节”，更参加了时装展。企业透过模特儿天桥时装表演展示出一些可穿在外的内衣，内衣顿成高贵时装，摆脱传统，意念创新，令在场观众眼前一亮，更获得不少中外报章（如 Europe Fashion）报道（见图八、图九）。
八、企业对员工的关怀管理
因“卓越”深信若能为员工提供一个安全舒适的工作环境、适合的作息时间、适宜的文娱活动等，员工便可专心一致地生产出有质量的产品，从而亦可减低营运成本。这正是“卓越”的企业文化中其中一点。
此外，“卓越”亦教育员工“仁、义、礼、智”：
“仁”─ 仁爱为本，美服为凭
“义”─ 义正公平，企业兴盛
“礼”─ 礼貌待人，事半功倍
“智”— 智慧排难，共创成功
“卓越”希望透过德育，使员工除了工作上有效率外，在品格上亦有正确的发展。卓越国际有限公司在广州、湖南、越南三地均设有工厂，“卓越”了解工厂里一些员工由于离开家乡，对家庭有一定的思念，又或因家庭矛盾、婚姻危机、人际关系以及工作压力等引发的不良心理问题，于是公司成立了关怀小组，每当员工有一些情绪上的问题，便与他们交谈、说出心里话，真正解决员工的后顾之忧，同时还经常组织一些有意义的活动，让员工在工作之余得以享受生活。
九、过往数年活动展现公司的关怀文化
“卓越”为了让员工与孩子在暑期相聚，开办了暑期班。“暑期班始于两年前，因为每年学生一放暑假，家长都要请假回去陪伴子女，公司生产也有一定的压力，于是我们为员工的子女开办暑期班，让员工深知公司的关怀。”黄刘秀云说：“暑期班接纳7-14岁的孩子，教他们英文、做人的道理及深入浅出的价值观，今年暑期班的主题是‘让世界充满爱，让爱从我开始’。”
每年的暑期班在结束时都会举办家长会，在今年暑期班的家长会上，黄刘秀云语重心长地对孩子们说：“你们的父母有些在广东工作，虽然他们离开了你们，但并不代表他们不爱你们，相反因他们非常爱你们，才会选择离乡工作，为的是更好地养育你们，让你们拥有一个美好的将来。”这番话在孩子们幼小的心灵里产生了很大的影响，因为他们更懂得父母的艰辛与努力，黄刘秀云鼓励孩子们对他们的父母说出“爸爸妈妈，我爱你们”，当这些孩子们对自己的父母说出这句话时，现场的父母都潸然泪下。同时，黄刘秀云亦鼓励离乡工作的父母不要忘记关心爱护子女的天职。
后记
作为一位事业女性，自然承担着兼顾事业、家庭的责任，而黄刘秀云总是能很好的演绎。黄刘秀云有两个女儿，均在国外读书，她认为作为母亲，除关心、爱护子女外，应重于教, 而轻于管, 作为女儿的好朋友, 对他们要有信心。而作为妻子，凡事互相尊重、关怀、建立共同兴趣、多分享。
在工作闲暇，黄刘秀云与丈夫收看国际经济及时事新闻，每天晚上游泳，周末个人练习高温瑜伽，因此，她的生活更加充实，而她的美丽在运动中更加熠熠生辉。
女性之美在于爱心、凡事包容、相信、坚韧。黄刘秀云用自身经历诠释着女性之美的深刻含义，那是一种永恒、一种力量、一种艺术。
黄刘秀云女士主要职务与履历
卓越国际有限公司行政总裁
1993年创办卓越国际有限公司
2000年在广州番禺成立独资企业
2002年受香港贸易发展局邀请主讲
“开拓西班牙市场”研讨会
2003年卓越国际有限公司成功获得
ISO9001国际认证
2006年获邀为香港内衣业联会执行
委员会成员