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近些年来，我国的整体经济水平有了突飞猛进般的发展，而国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，在其中发挥了至关重要的作用。在国企的经营发展过程中，党建工作是一项十分重要的环节，不仅对国企的核心竞争力有巨大的影响，同时还能影响到国企的发展状况，无论对于国企本身来说还是对于我国的经济发展来讲都具有重要意义。在新时期的国企工作开展过程中，必须要采取有效的措施，以科学的方法来解决党建工作中的难题，提高党建工作开展效率，进而达到保障国家经济发展的目的。
在我国的经济体系中，国有企业是党和政府执政工作的经济基础。随着我国改革开放政策的不断深化，我国的经济常态已然发生了巨大的变化。随着国外资本的涌入以及国内私人企业的兴起，国有企业正在承受着巨大的冲击，面临着严峻的挑战。国企必须要加强党建工作，从而提升国企的稳定性，提高国企的可持续发展能力，让国企在角逐激烈的市场环境下谋求一席生存之地。然而，从我国目前的国企党建工作开展现状来看，在许多方面仍然存在一定的问题，需要及时的来加以优化。
一、党建工作开展所具有的意义概述
（一）党建工作能够为党的执政构建坚实的基础
在国企中开展党建工作是党执政工作开展的基础，对于党的建设来讲是一项不可忽视的内容，发挥着极为重要的影响和作用。首先，党建工作能够使国企的发展更加符合党制定的线路方针政策，使国企的发展更具科学性以及方向性。其次，党建工作能够在国企内部起到凝聚人心、排解纠纷的作用，进而实现从内部提高国企工作效率以及工作质量的目的。最后，党建工作能够有效地辅助党开展思想建设、政治建设以及作风建设的工作，从而为党的执政打下坚实的基础。
（二）党建工作能够提升国企整体的政治素养
在一个企业的企业文化中，政治素养的层次对于企业发展的影响是十分重要的。而对于国企来说，企业整体政治素养的意义则表现的更加突出。良好的党建工作能为国企内部员工提供良好的政治思想价值导向，为员工提供更好的思想政治方面的教育。这对于员工政治觉悟的提升以及思想的升华都有明显的促进作用。同时，加强国企的党建工作还能便于树立员工的模范形象，从而通过示范的作用来激发国企员工的工作积极性以及奋斗热情，对于国企的发展具有明显的积极作用。
二、新时期国企党建工作面临的难题及成因浅析
（一）国企普遍存在意识滞后的问题
目前我国国企的党建工作开展现状来看，对党建工作造成负面影响最为严重同时也最难以优化的一个问题即是对党建工作的重视不足问题。目前，在许多国企尤其是基层的国企中，党建工作更多的是有名无实，处于“说起来很重要，忙起来就不重要”的位置。这种对党建工作认识的迟滞会导致相关工作的开展效率以及质量得不到保障，同时也给党建工作的开展增加了极大的内部阻力。
（二）国企内部的党建工作机制仍然有待完善
很多国企的党支部人员一旦确定就处于了一种稳定的模式，没有进行定期的组织换届，导致党支部没有新党员，新鲜血液难以涌入，一旦党委发生任何变动，很难进行递补工作，制约了党组织发挥作用。
（三）国企内的党建工作缺乏针对性和保障性
目前我国的国企党建工作开展普遍缺少针对性.大多数国企的党建人员同时还兼顾企业内的其他工作，导致开展党建工作的精力被分散，很难提升党建工作的效率。同时，目前在国企从事党建工作的薪资普遍比同阶层的管理人员要低，这种薪酬方面的差距会降低党建人员的工作积极性，导致很多人不愿意参与到党建工作中来，降低了党建工作的成效。
三、新时期国企党建工作问题的改进途径
（一）提高国企内部的党建工作意识
要达到提高国旗党建工作质量的目的，首先要在国企内部树立正确的党建工作意识。各国企内的党委书记要加强自我培养和提升工作，确立正确的党建意识，然后将这种意识在国企内部进行逐级传递，可以借助会议、下发文件或利用橱窗宣传栏等方式来达到这一目的。同时，国企还要对开展党建工作的负责人进行定期的专业化培训，提升其开展党建工作的能力，从而为党建工作的开展奠定坚实的基础，营造良好的内部环境。
（二）完善国企党建工作机制
在完善国企党建工作机制方面，主要開展方向要从两个角度出发。首先，要确立党组织在国企内的政治核心地位，并切实落实党组织、董事会以及职工代表团之间的相互监督制约的机制，从而使各方面的职能都能高效的发挥。其次，国企必须要对党组织进行精细化的管理，保证党组织能在国企内部传达党的先进思想，并为员工树立正确的思想观念。为了达到这一点，党组织需要结合国企的发展战略来制定自身的工作目标，使党建工作能够更好的实现。
（三）增强国企党建工作的针对性与保障性
国企内部要做好党建工作的职责界定，以专人来开展党建工作，确保党建工作人员的专业性并提升党建工作的开展效率。其次，企业要结合实际情况，完善党建工作人员的薪酬体系，使党建工作人员的积极性得到激发，进而为党建工作的开展质量提供保障。
四、结语
在新时期，党建工作的开展对于国企来说是十分重要的，国企内部领导要对这一问题给予足够的认识，深度剖析在党建过程中存在的问题，并采取相应的途径来加以改进，从而提升党建工作的质量。（作者单位：河北港口集团有限公司）
在我国的经济体系中，国有企业是党和政府执政工作的经济基础。随着我国改革开放政策的不断深化，我国的经济常态已然发生了巨大的变化。随着国外资本的涌入以及国内私人企业的兴起，国有企业正在承受着巨大的冲击，面临着严峻的挑战。国企必须要加强党建工作，从而提升国企的稳定性，提高国企的可持续发展能力，让国企在角逐激烈的市场环境下谋求一席生存之地。然而，从我国目前的国企党建工作开展现状来看，在许多方面仍然存在一定的问题，需要及时的来加以优化。
一、党建工作开展所具有的意义概述
（一）党建工作能够为党的执政构建坚实的基础
在国企中开展党建工作是党执政工作开展的基础，对于党的建设来讲是一项不可忽视的内容，发挥着极为重要的影响和作用。首先，党建工作能够使国企的发展更加符合党制定的线路方针政策，使国企的发展更具科学性以及方向性。其次，党建工作能够在国企内部起到凝聚人心、排解纠纷的作用，进而实现从内部提高国企工作效率以及工作质量的目的。最后，党建工作能够有效地辅助党开展思想建设、政治建设以及作风建设的工作，从而为党的执政打下坚实的基础。
（二）党建工作能够提升国企整体的政治素养
在一个企业的企业文化中，政治素养的层次对于企业发展的影响是十分重要的。而对于国企来说，企业整体政治素养的意义则表现的更加突出。良好的党建工作能为国企内部员工提供良好的政治思想价值导向，为员工提供更好的思想政治方面的教育。这对于员工政治觉悟的提升以及思想的升华都有明显的促进作用。同时，加强国企的党建工作还能便于树立员工的模范形象，从而通过示范的作用来激发国企员工的工作积极性以及奋斗热情，对于国企的发展具有明显的积极作用。
二、新时期国企党建工作面临的难题及成因浅析
（一）国企普遍存在意识滞后的问题
目前我国国企的党建工作开展现状来看，对党建工作造成负面影响最为严重同时也最难以优化的一个问题即是对党建工作的重视不足问题。目前，在许多国企尤其是基层的国企中，党建工作更多的是有名无实，处于“说起来很重要，忙起来就不重要”的位置。这种对党建工作认识的迟滞会导致相关工作的开展效率以及质量得不到保障，同时也给党建工作的开展增加了极大的内部阻力。
（二）国企内部的党建工作机制仍然有待完善
很多国企的党支部人员一旦确定就处于了一种稳定的模式，没有进行定期的组织换届，导致党支部没有新党员，新鲜血液难以涌入，一旦党委发生任何变动，很难进行递补工作，制约了党组织发挥作用。
（三）国企内的党建工作缺乏针对性和保障性
目前我国的国企党建工作开展普遍缺少针对性.大多数国企的党建人员同时还兼顾企业内的其他工作，导致开展党建工作的精力被分散，很难提升党建工作的效率。同时，目前在国企从事党建工作的薪资普遍比同阶层的管理人员要低，这种薪酬方面的差距会降低党建人员的工作积极性，导致很多人不愿意参与到党建工作中来，降低了党建工作的成效。
三、新时期国企党建工作问题的改进途径
（一）提高国企内部的党建工作意识
要达到提高国旗党建工作质量的目的，首先要在国企内部树立正确的党建工作意识。各国企内的党委书记要加强自我培养和提升工作，确立正确的党建意识，然后将这种意识在国企内部进行逐级传递，可以借助会议、下发文件或利用橱窗宣传栏等方式来达到这一目的。同时，国企还要对开展党建工作的负责人进行定期的专业化培训，提升其开展党建工作的能力，从而为党建工作的开展奠定坚实的基础，营造良好的内部环境。
（二）完善国企党建工作机制
在完善国企党建工作机制方面，主要開展方向要从两个角度出发。首先，要确立党组织在国企内的政治核心地位，并切实落实党组织、董事会以及职工代表团之间的相互监督制约的机制，从而使各方面的职能都能高效的发挥。其次，国企必须要对党组织进行精细化的管理，保证党组织能在国企内部传达党的先进思想，并为员工树立正确的思想观念。为了达到这一点，党组织需要结合国企的发展战略来制定自身的工作目标，使党建工作能够更好的实现。
（三）增强国企党建工作的针对性与保障性
国企内部要做好党建工作的职责界定，以专人来开展党建工作，确保党建工作人员的专业性并提升党建工作的开展效率。其次，企业要结合实际情况，完善党建工作人员的薪酬体系，使党建工作人员的积极性得到激发，进而为党建工作的开展质量提供保障。
四、结语
在新时期，党建工作的开展对于国企来说是十分重要的，国企内部领导要对这一问题给予足够的认识，深度剖析在党建过程中存在的问题，并采取相应的途径来加以改进，从而提升党建工作的质量。（作者单位：河北港口集团有限公司）