“奇葩团建”何时休
　　 网上流传着这样一个段子：年轻人忙了一周，周五回到家，准备好零食和电视剧，满心欢喜要给自己放个假，突然收到一條“明天团建、不得缺席”的短信，不少人当场“石化”。没错，这就是如今团建在许多年轻人心中的形象。
　　 梳理媒体报道，不少“奇葩团建”屡屡引发热议，受到诟病。比如，有的老板搞“一言堂”，以自己的喜好决定团建形式，动不动搞徒步拉练、荒野生存，员工认同度不高;有的变成疯癫魔怔的“低俗表演”，内容居然是“让员工集体跪地自扇耳光”等;还有一些团建活动占用周六日，推行AA制，大家表面上乐在其中，实际上苦不堪言;更有所谓“破冰团建”，大搞丧失分寸和窥探隐私的“真心话大冒险”，用网友的话说，“尴尬癌都要犯了”……
　　 团建本身并没错，错的是以团建为名的无边界干扰。形成现代化的企业管理意识并非一日之功。对一些屡见不鲜的“奇葩团建”，员工可能出于各种复杂的原因敢怒不敢言，但对于企业管理者而言，一定要多一些问题意识、自省意识，善于发现并解决自己的问题，多组织一些有益于员工身心健康的活动，回归团建初衷，这不仅是助力员工更好成长的需要，也是企业管理越来越精细化的必然趋势。