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摘 要：国家一直在大力建设文明和谐社会，企业作为社会的重要组成部分，应该做出表率。构建和谐企业需要党建和工会建设的支持。本文先强调构建和谐企业的党建和工会建设的必要性，然后分别展开和谐企业该如何开展党建工作和工会建设的思考，希望为和谐企业的发展提供一点借鉴。
关键词：和谐企业；党建；工会建设
何谓和谐企业？和谐企业的核心就为和谐二字。例如，保持领导与员工的和谐，保持员工与员工之间的和谐，保持经济发展与环境效益的和谐等等。
一、构建和谐企业的党建与工会建设的必要性
（1）有利于保障员工权益，建立和谐雇佣关系
党建工作自始至终都是本着“以人为本”的理念开展建设工作，始终把人民的利益放在工作首位，人民群众也始终是党建的工作重心。工会，企业中都存在的组织，主要目的是为了保障工人的合法权益。劳动者可通过工会委会自身的权益，例如拖欠合理应付工资、为按时缴纳社会保险等。通过党建和工会，员工的基本权益得以保障，员工的工作积极性得以提高，有利于和谐劳动关系的建立。
（2）有利于创造稳定的群众基础，增强凝聚力
员工就好比是企业这栋高大建筑物中的横梁，如果横梁不够坚固，建筑物越高大就越危险。而企业的目标就是不断发展，所以稳定的群众基础是必不可少的。党本就是凝聚力的体现，13亿中华儿女汇聚一堂，共同注入为国家未来的期望，便成就了党。党就是在稳定的群众基础中发展的。至于工会，在前面工会的定义中便有说明，工会是员工自发形成并自愿加入的社会组织，是员工的凝聚力促成了工会的产生。党建引领着工会，两者的共同受众相互融合，使得企业拥有稳定的群众基础，增强企业的凝聚力。
（3）有利于发挥工会的监督作用，保持和谐企业发展的正确方向
企业职工在工作场所因企业原因而受到自身合法权益侵犯时，可向工会寻求帮助，工会根据《工会法》和其他相关法律对企业作出合法惩戒。所以工会在一定程度上对企业具有监督作用，防止企业因被利益暂时冲昏了头脑而误入歧途。在工会的合理监督下，有利于引导企业向正确的方向发展，优化我国的市场环境。
二、如何开展和谐企业的党建工作研究
（1）发挥党员的模范带头作用
党具有先进性，能成为党员的，必定是各行各业的精英。想要党建在和谐企业中顺利开展，这少不了党员的一份力。用党员的工作积极性、对待工作时认真的态度和先进的工作技术去带动和引导企业的其他职工的工作积极性和提升工作技术。这是党员的职责所在。
（2）紧跟党政发展步伐，与时代发展相适应
企业发展应与党政发展方向保持一致，和谐企业作为企业领域的佼佼者更应紧跟党政发展步伐。而和谐企业的发展也必须与时代发展相适应，和谐企业之所以能优于其他企业，其中一个重要原因就是它的发展走在时代的前沿，如果企业发展落后于时代发展步伐，甚至脱节，那么它终将会被社会淘汰。
（3）坚持群众在社会发展中的重要地位
群众在社会发展中有着重要的地位，人力资源又是企业的发展的重要组成部分。社会和和谐企业的发展都离不开群众的支持，在和谐企业中开展党建工作更需要对群众保持高重视。对群众的各种基本权益都要有效维护。
三、如何构建和谐企业的工会建设研究
（1）深化企业管理的民主性
工会应积极参与到企业的管理与决策中，在参与企业管理与决策的同时，充分保障企业员工的权利。例如，在使企业管理更加具有民主性。工会不仅要对元工负责，更要对企业负责。虽然工会主要功能是保障劳动者的权益，但也不能偏袒于劳动者，应迟迟公平的原则，当劳动者存在错误时，帮助企业对劳动者加以引导。
（2）保持员工的综合素质与时俱进
在这个快节奏的社会下，行业的发展每天都呈现出日新月异的面貌。工会应按周期对员工进行专业知识和专业技能的培训，使员工的工作能力能与时代发展接轨。另外，工会还可鼓励员工参与各种技能资格证书考试和继续教育，提高员工的综合素質，为和谐企业发展提供高水平的人力资源。
（3）督促企业建设特设优秀企业文化
一个优秀的企业必须要有富有自身特色、积极向上的企业文化。优秀的文化培育优秀的人。在健康向上的企业文化的氛围的感染下，员工们工作都能带着愉悦的心情，有效地提高了员工的工作效率。
目前我国和谐企业的党建和工会建设总体情况良好，但还有很大的进步空间，在和谐企业党建和工会建设这条路上，我们还有很长一段路程要走。在这行路的过程中，需要个人、企业、国家的共同扶持与帮助。望这篇文献对和谐企业的党建和工会建设能有所作用，尽我的一点绵薄之力。
参考文献
[1]刘合权.加强企业党建 引领企业文化[J].科协论坛，2018（04）：11-12.
[2]王雪辉.构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考[J].现代国企研究，2018（04）：253.
[3]张剑云.如何发挥党建在企业文化建设的引领作用[J].经贸实践，2017（04）：181-182.
[4]干曦.基于构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].企业改革与管理，2017（19）：192.
[5]王宇成.坚持党建带工建 构建劳动关系和谐企业[J].中国工人，2016（07）：58-59.
作者简介：
卢泽科，出生年月：1981年7月，民族：汉族，籍贯：广东陆丰市，当前职务：分公司书记，当前职称：助理会计师，学历：本科，研究方向：党建、工会。
（作者单位：长沙市公路桥梁建设有限责任公司）
关键词：和谐企业；党建；工会建设
何谓和谐企业？和谐企业的核心就为和谐二字。例如，保持领导与员工的和谐，保持员工与员工之间的和谐，保持经济发展与环境效益的和谐等等。
一、构建和谐企业的党建与工会建设的必要性
（1）有利于保障员工权益，建立和谐雇佣关系
党建工作自始至终都是本着“以人为本”的理念开展建设工作，始终把人民的利益放在工作首位，人民群众也始终是党建的工作重心。工会，企业中都存在的组织，主要目的是为了保障工人的合法权益。劳动者可通过工会委会自身的权益，例如拖欠合理应付工资、为按时缴纳社会保险等。通过党建和工会，员工的基本权益得以保障，员工的工作积极性得以提高，有利于和谐劳动关系的建立。
（2）有利于创造稳定的群众基础，增强凝聚力
员工就好比是企业这栋高大建筑物中的横梁，如果横梁不够坚固，建筑物越高大就越危险。而企业的目标就是不断发展，所以稳定的群众基础是必不可少的。党本就是凝聚力的体现，13亿中华儿女汇聚一堂，共同注入为国家未来的期望，便成就了党。党就是在稳定的群众基础中发展的。至于工会，在前面工会的定义中便有说明，工会是员工自发形成并自愿加入的社会组织，是员工的凝聚力促成了工会的产生。党建引领着工会，两者的共同受众相互融合，使得企业拥有稳定的群众基础，增强企业的凝聚力。
（3）有利于发挥工会的监督作用，保持和谐企业发展的正确方向
企业职工在工作场所因企业原因而受到自身合法权益侵犯时，可向工会寻求帮助，工会根据《工会法》和其他相关法律对企业作出合法惩戒。所以工会在一定程度上对企业具有监督作用，防止企业因被利益暂时冲昏了头脑而误入歧途。在工会的合理监督下，有利于引导企业向正确的方向发展，优化我国的市场环境。
二、如何开展和谐企业的党建工作研究
（1）发挥党员的模范带头作用
党具有先进性，能成为党员的，必定是各行各业的精英。想要党建在和谐企业中顺利开展，这少不了党员的一份力。用党员的工作积极性、对待工作时认真的态度和先进的工作技术去带动和引导企业的其他职工的工作积极性和提升工作技术。这是党员的职责所在。
（2）紧跟党政发展步伐，与时代发展相适应
企业发展应与党政发展方向保持一致，和谐企业作为企业领域的佼佼者更应紧跟党政发展步伐。而和谐企业的发展也必须与时代发展相适应，和谐企业之所以能优于其他企业，其中一个重要原因就是它的发展走在时代的前沿，如果企业发展落后于时代发展步伐，甚至脱节，那么它终将会被社会淘汰。
（3）坚持群众在社会发展中的重要地位
群众在社会发展中有着重要的地位，人力资源又是企业的发展的重要组成部分。社会和和谐企业的发展都离不开群众的支持，在和谐企业中开展党建工作更需要对群众保持高重视。对群众的各种基本权益都要有效维护。
三、如何构建和谐企业的工会建设研究
（1）深化企业管理的民主性
工会应积极参与到企业的管理与决策中，在参与企业管理与决策的同时，充分保障企业员工的权利。例如，在使企业管理更加具有民主性。工会不仅要对元工负责，更要对企业负责。虽然工会主要功能是保障劳动者的权益，但也不能偏袒于劳动者，应迟迟公平的原则，当劳动者存在错误时，帮助企业对劳动者加以引导。
（2）保持员工的综合素质与时俱进
在这个快节奏的社会下，行业的发展每天都呈现出日新月异的面貌。工会应按周期对员工进行专业知识和专业技能的培训，使员工的工作能力能与时代发展接轨。另外，工会还可鼓励员工参与各种技能资格证书考试和继续教育，提高员工的综合素質，为和谐企业发展提供高水平的人力资源。
（3）督促企业建设特设优秀企业文化
一个优秀的企业必须要有富有自身特色、积极向上的企业文化。优秀的文化培育优秀的人。在健康向上的企业文化的氛围的感染下，员工们工作都能带着愉悦的心情，有效地提高了员工的工作效率。
目前我国和谐企业的党建和工会建设总体情况良好，但还有很大的进步空间，在和谐企业党建和工会建设这条路上，我们还有很长一段路程要走。在这行路的过程中，需要个人、企业、国家的共同扶持与帮助。望这篇文献对和谐企业的党建和工会建设能有所作用，尽我的一点绵薄之力。
参考文献
[1]刘合权.加强企业党建 引领企业文化[J].科协论坛，2018（04）：11-12.
[2]王雪辉.构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考[J].现代国企研究，2018（04）：253.
[3]张剑云.如何发挥党建在企业文化建设的引领作用[J].经贸实践，2017（04）：181-182.
[4]干曦.基于构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].企业改革与管理，2017（19）：192.
[5]王宇成.坚持党建带工建 构建劳动关系和谐企业[J].中国工人，2016（07）：58-59.
作者简介：
卢泽科，出生年月：1981年7月，民族：汉族，籍贯：广东陆丰市，当前职务：分公司书记，当前职称：助理会计师，学历：本科，研究方向：党建、工会。
（作者单位：长沙市公路桥梁建设有限责任公司）