创新机构编制管理的三个要点

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一、高起点定位,以新的理念科学配置执政资源。一是以解放思想为先导。认真学习贯彻《“十二五”时期机构编制工作指导意见》,深入研究适应我市经济社会快速发展的管理体制、机构设置、编制配备等问题,注重破解严格控制机构编制与满足事业发展需要之间的矛盾,正确处理好编制供与求的矛盾、单位超编与缺少急需人才的矛盾、基层部门要求与上级工作规范的矛盾。二是以服务发展为统领。主动作为,深度对接,把思想和认识统一到市委、市政府的工作思路和发展目标上来,要站在市委、市政府工作全局高度,主动提出体制、职能、机构、编制等方面的改革和调整建议,为领 First, a high starting point positioning, with a new concept of scientific configuration of governing resources. First, take emancipation of the mind as the guide. Conscientiously study and implement the Guiding Opinions on the Establishment of Institutions during the 12th Five-year Plan period, study in depth the management system, organizational setup, preparation and allocation of equipment that meet the rapid economic and social development in our city and pay close attention to solving the problem of strictly controlling the establishment of institutions and meeting the needs of career development The contradiction between the need to properly handle the contradiction between the preparation and supply, the overstatement of the unit and the lack of urgently needed talent, the contradiction between the basic department and the superior working standard. Second, service development as a guide. Take the initiative as the depth of docking, the thought and understanding unified to the municipal government’s work train of thought and development goals, it is necessary to stand on the municipal party committee and government work overall situation, take the initiative to put forward the system, function, organization, preparation and other aspects of reform and adjustment Advice, for the collar
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