从传统人事管理向现代人力资源开发转变

来源 :北京广播电视大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:caichengzyokokok
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在经济体制改革的今天 ,我国经济建设以令世人瞩目的速度向前发展 ,与计划经济相适应的人事管理模式 ,已不能适应经济建设飞速发展的需要 ,制约了我国在国际人才市场竞争中发挥优势 ,影响了人的积极性的发展。特别是在我国加入 WTO后 ,这种趋势将会日趋明显。传统的人事管理必须向现代人力资源开发转变 ,必须从思想观念、管理职能、管理模式等方面转变。这是时代的要求 ,也是对人力资源管理者素质提出的新要求
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