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近年来，航天科技五院总体部党委围绕中央关于培育和践行社会主义核心价值观的要求，积极落实《公民道德建设实施纲要》，始终坚持“上下结合突出本土化、内外结合突出多样化、大小结合突出生动化”，系统推进思想道德建设。道德讲堂作为总体部道德工程建设的重要抓手，以内生能量冲破总体部面临的重重考验，扫除了员工的心灵阴霾和思想困惑。
开展道德讲堂建设工作，总体部党委高度重视，以培育和践行社会主义核心价值观为统领，以富国强军、建设航天为使命，以打造一支信念坚定、思想凝聚、道德高尚、理想崇高的航天人才队伍为主线，分阶段系统推进道德讲堂建设。
第一阶段
建机制 搭舞台
营造浓厚的道德氛围
确保高起点。开展道德讲堂之初，总体部党委进行了广泛深入的调研工作。一方面，认真学习各级文明办有关道德讲堂的指导精神，逐项对标考核标准并结合总体部实际进行策划；另一方面，组织政工人员集中学习优秀道德讲堂的经验做法，除观看视频、学习经验材料外，还现场观摩了“全国文明单位”首都国际机场股份有限公司道德讲堂的开展情况，增强对举办道德讲堂的感性认识。
坚持高标准。总体部党委建立了道德讲堂建设组织机构，明确各方职责，开展系统策划，建立了道德讲堂管理制度、运行机制和考核机制，形成了具有总体部特色的实施方案。2014年3月，部党委发布了《关于举办总体部“道德讲堂”的通知》，正式启动了道德讲堂建设工作，并通过党委会、党支部书记例会等统一了思想，进行了部署。
打造主阵地。为布置庄严肃穆、古典雅致的专用场所，总体部作了精心调研、设计和装修。悬挂着一幅幅图文并茂道德经典的走廊，让步入讲堂的人们有穿越时空之感；讲堂外，贴满心得便笺的道德感悟板让人忍不住驻足欣赏；走进讲堂，庄重大气的全景式背板、书画卷轴、图文展框，营造了立体的空间，让心灵瞬间安宁；新搭建的红色舞台、新购置的电视、新置换的深色桌椅，烘托起了纯净的氛围；各期讲堂主人公的海报，更是让人流连往返，回味无穷。
通过深入学习先进经验，总体部明确了道德讲堂建设的高起点；通过建立一套科学规范、运行有序的管理机制，确保了道德讲堂建设的高标准；通过营造高雅庄重、融洽热烈的环境氛围，打造了道德讲堂建设的主阵地。
第二阶段
抓人心 创品牌
赢得广泛的道德认同
总体部以“走心、动情、引人入胜”为原则，从内容和形式上进行了“双挖掘”。
内容上引人入胜。总体部深入挖掘鲜活故事，通过精心提炼和打磨，使人物故事化、事件情景化、道理情感化，打造出了40余个道德精品故事，并在总体部内广为流传。《太空炫舞“中国臂”》《跌宕起伏的400个日夜》等故事生动展现了航天型号研制团队“勇于攻关、开辟天疆”的风采；《老柴的多彩人生》《“无错”先生二三事》等故事紧扣航天人无私奉献、追求卓越的职业道德；《公益十年》《为人民服务的“遥感好公仆”》等故事弘扬了航天人回报社会、热情友善的社会公德；《无言的坚守》《无私奉献的“当家人”》等故事彰显了航天人甘于寂寞、甘当铺路石的个人品德；《公民道德歌》《祖国不会忘记》以及由流行歌曲改编的航天版道德歌被广为传唱；“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”等一批道德经典被广为传颂。
形式上打动人心。总体部借鉴了井冈山情景式教学模式，通过视频片、微电影、PPT、音乐等，还原故事情景，深入刻画心理，充分展示细节，从而深深地触动了观众的心灵，不少参与者感动落泪，深受触动。此外，在统一流程的基础上，讲堂还加入了“省吾心”“作承诺”、微电影、采访视频、代言、集体签名等创新环节，极大地丰富了道德讲堂的形式，增强了感染性。
在歌唱中放空心灵、在聆听中学习榜样、在经典中感悟道德、在畅谈中升华认识，泪水一次次涌出，心灵一次次触动……讲堂弘扬的道德榜样及其精神力量，逐步被员工认同并相互学习。“没有大道理，也没有说教，这种方式太走心了”；“这些都是我们身边的人，既亲切又感动”；“我和他们差距还很大，向他们学习”……参与者纷纷道感悟、说体会。
第三阶段
强管理 广覆盖 推进讲堂有序运作
分层推进。在道德讲堂建设的过程中，总体部党委做到了分层有序推进，通过举办部级讲堂，总体部探索流程、积累经验，详细梳理了各阶段、各环节、各项内容的要求和注意事项，并把责任进行逐项分工。随后，道德讲堂推进到处室层面，每月均有2期处室级讲堂开办。在此过程中，总体部逐步探索并完善了一套流程清晰、职责明确、有效运行的道德讲堂管理机制和流程要求，对各主办方进行了集中培训，并对每期故事打磨、流程把关等关键环节给予具体指导。
加强考核。总体部党委将道德讲堂建设纳入党支部年度目标管理体系中，形成《总体部道德讲堂活动评价标准》，从策划质量、群众参与、文案质量等维度进行量化考核，并从各环节亮点、整体组织情况、问题和改进方向等角度进行定性点评，采取观察团现场旁听并打分、主管部领导一堂一评、党委书记年终总评等形式，及时推广交流经验，形成工作合力，营造了各党支部之间相互学习、比学赶超的氛围，推动了道德讲堂健康有序发展。
全面覆盖。自2014年4月启动以来，总体部已成功举办了17期道德讲堂，参与者覆盖各级各类人员，1 300余人次享受了心灵盛宴。据统计，部级、处室级领导参加率超过70%，员工参加率超过80%，做到了广覆盖。
2014年8月，国资委文明办检查组在众多申报“首都文明单位标兵”的创建单位中，以总体部作为现场检查评估的第一站，考察了总体部精神文明建设工作，特别是道德讲堂的开展情况，对总体部道德讲堂固定场所、固定流程、固定机制“三固定”的管理经验以及道德讲堂的开办效果给予了很高的评价，认为“非常规范，亮点突出”。
第四阶段
树典型 固效果 深化良好的道德风尚
树立一系列道德模范。通过道德讲堂这一平台，总体部积极选树道德模范/团队45名，通过各级媒体、大屏幕、展板、海报、视频等多种形式大力宣传，以身边人、身边事，引发员工的广泛共鸣，形成了人人学习先进、人人争当先进的浓厚氛围。其中，职业道德典范柴洪友作为五院的唯一代表被评为集团公司“最美航天人”，获得了“首都精神文明建设奖”个人奖；爱心公益使者李晓辉获得“中央企业优秀志愿者”光荣称号。
形成一系列辐射效应。总体部道德讲堂的成功举办，为引导员工自觉践行社会主义核心价值观营造了良好的氛围，产生了较强的辐射带动作用。总体部对内开展了“最美总体人”评选、“争做文明总体人”“爱部微行动”“青春正能量”等活动，激发了内生动力，弘扬了共同的道德理念；对外以“履行社会责任，真诚回报社会”为重点，成立了“航天总体之星”志愿服务队，打造了“送航天知识、送温暖关爱、送理想信念”的“三送”品牌公益活动，志愿者人数不断攀升，注册志愿者达到了506人。
总体部通过道德讲堂建设，使员工沐浴着道德春风，人格修养和道德水准持续提升，信念更坚定、作风更扎实、素质更过硬，极大地调动了员工投身航天事业的积极性和创造性。在干部职工的共同努力下，总体部全面完成了高密度发射与各项科研生产任务，特别是抓好探月三期飞行试验器任务，并取得了圆满成功，标志着我国突破了以接近第二宇宙速度跳跃式再入返回等关键技术；高分二号卫星任务圆满成功，标志着我国民用遥感卫星进入亚米级“高分时代”，圆满完成了党和国家赋予的重任。
（责任编辑：李万全）
开展道德讲堂建设工作，总体部党委高度重视，以培育和践行社会主义核心价值观为统领，以富国强军、建设航天为使命，以打造一支信念坚定、思想凝聚、道德高尚、理想崇高的航天人才队伍为主线，分阶段系统推进道德讲堂建设。
第一阶段
建机制 搭舞台
营造浓厚的道德氛围
确保高起点。开展道德讲堂之初，总体部党委进行了广泛深入的调研工作。一方面，认真学习各级文明办有关道德讲堂的指导精神，逐项对标考核标准并结合总体部实际进行策划；另一方面，组织政工人员集中学习优秀道德讲堂的经验做法，除观看视频、学习经验材料外，还现场观摩了“全国文明单位”首都国际机场股份有限公司道德讲堂的开展情况，增强对举办道德讲堂的感性认识。
坚持高标准。总体部党委建立了道德讲堂建设组织机构，明确各方职责，开展系统策划，建立了道德讲堂管理制度、运行机制和考核机制，形成了具有总体部特色的实施方案。2014年3月，部党委发布了《关于举办总体部“道德讲堂”的通知》，正式启动了道德讲堂建设工作，并通过党委会、党支部书记例会等统一了思想，进行了部署。
打造主阵地。为布置庄严肃穆、古典雅致的专用场所，总体部作了精心调研、设计和装修。悬挂着一幅幅图文并茂道德经典的走廊，让步入讲堂的人们有穿越时空之感；讲堂外，贴满心得便笺的道德感悟板让人忍不住驻足欣赏；走进讲堂，庄重大气的全景式背板、书画卷轴、图文展框，营造了立体的空间，让心灵瞬间安宁；新搭建的红色舞台、新购置的电视、新置换的深色桌椅，烘托起了纯净的氛围；各期讲堂主人公的海报，更是让人流连往返，回味无穷。
通过深入学习先进经验，总体部明确了道德讲堂建设的高起点；通过建立一套科学规范、运行有序的管理机制，确保了道德讲堂建设的高标准；通过营造高雅庄重、融洽热烈的环境氛围，打造了道德讲堂建设的主阵地。
第二阶段
抓人心 创品牌
赢得广泛的道德认同
总体部以“走心、动情、引人入胜”为原则，从内容和形式上进行了“双挖掘”。
内容上引人入胜。总体部深入挖掘鲜活故事，通过精心提炼和打磨，使人物故事化、事件情景化、道理情感化，打造出了40余个道德精品故事，并在总体部内广为流传。《太空炫舞“中国臂”》《跌宕起伏的400个日夜》等故事生动展现了航天型号研制团队“勇于攻关、开辟天疆”的风采；《老柴的多彩人生》《“无错”先生二三事》等故事紧扣航天人无私奉献、追求卓越的职业道德；《公益十年》《为人民服务的“遥感好公仆”》等故事弘扬了航天人回报社会、热情友善的社会公德；《无言的坚守》《无私奉献的“当家人”》等故事彰显了航天人甘于寂寞、甘当铺路石的个人品德；《公民道德歌》《祖国不会忘记》以及由流行歌曲改编的航天版道德歌被广为传唱；“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”等一批道德经典被广为传颂。
形式上打动人心。总体部借鉴了井冈山情景式教学模式，通过视频片、微电影、PPT、音乐等，还原故事情景，深入刻画心理，充分展示细节，从而深深地触动了观众的心灵，不少参与者感动落泪，深受触动。此外，在统一流程的基础上，讲堂还加入了“省吾心”“作承诺”、微电影、采访视频、代言、集体签名等创新环节，极大地丰富了道德讲堂的形式，增强了感染性。
在歌唱中放空心灵、在聆听中学习榜样、在经典中感悟道德、在畅谈中升华认识，泪水一次次涌出，心灵一次次触动……讲堂弘扬的道德榜样及其精神力量，逐步被员工认同并相互学习。“没有大道理，也没有说教，这种方式太走心了”；“这些都是我们身边的人，既亲切又感动”；“我和他们差距还很大，向他们学习”……参与者纷纷道感悟、说体会。
第三阶段
强管理 广覆盖 推进讲堂有序运作
分层推进。在道德讲堂建设的过程中，总体部党委做到了分层有序推进，通过举办部级讲堂，总体部探索流程、积累经验，详细梳理了各阶段、各环节、各项内容的要求和注意事项，并把责任进行逐项分工。随后，道德讲堂推进到处室层面，每月均有2期处室级讲堂开办。在此过程中，总体部逐步探索并完善了一套流程清晰、职责明确、有效运行的道德讲堂管理机制和流程要求，对各主办方进行了集中培训，并对每期故事打磨、流程把关等关键环节给予具体指导。
加强考核。总体部党委将道德讲堂建设纳入党支部年度目标管理体系中，形成《总体部道德讲堂活动评价标准》，从策划质量、群众参与、文案质量等维度进行量化考核，并从各环节亮点、整体组织情况、问题和改进方向等角度进行定性点评，采取观察团现场旁听并打分、主管部领导一堂一评、党委书记年终总评等形式，及时推广交流经验，形成工作合力，营造了各党支部之间相互学习、比学赶超的氛围，推动了道德讲堂健康有序发展。
全面覆盖。自2014年4月启动以来，总体部已成功举办了17期道德讲堂，参与者覆盖各级各类人员，1 300余人次享受了心灵盛宴。据统计，部级、处室级领导参加率超过70%，员工参加率超过80%，做到了广覆盖。
2014年8月，国资委文明办检查组在众多申报“首都文明单位标兵”的创建单位中，以总体部作为现场检查评估的第一站，考察了总体部精神文明建设工作，特别是道德讲堂的开展情况，对总体部道德讲堂固定场所、固定流程、固定机制“三固定”的管理经验以及道德讲堂的开办效果给予了很高的评价，认为“非常规范，亮点突出”。
第四阶段
树典型 固效果 深化良好的道德风尚
树立一系列道德模范。通过道德讲堂这一平台，总体部积极选树道德模范/团队45名，通过各级媒体、大屏幕、展板、海报、视频等多种形式大力宣传，以身边人、身边事，引发员工的广泛共鸣，形成了人人学习先进、人人争当先进的浓厚氛围。其中，职业道德典范柴洪友作为五院的唯一代表被评为集团公司“最美航天人”，获得了“首都精神文明建设奖”个人奖；爱心公益使者李晓辉获得“中央企业优秀志愿者”光荣称号。
形成一系列辐射效应。总体部道德讲堂的成功举办，为引导员工自觉践行社会主义核心价值观营造了良好的氛围，产生了较强的辐射带动作用。总体部对内开展了“最美总体人”评选、“争做文明总体人”“爱部微行动”“青春正能量”等活动，激发了内生动力，弘扬了共同的道德理念；对外以“履行社会责任，真诚回报社会”为重点，成立了“航天总体之星”志愿服务队，打造了“送航天知识、送温暖关爱、送理想信念”的“三送”品牌公益活动，志愿者人数不断攀升，注册志愿者达到了506人。
总体部通过道德讲堂建设，使员工沐浴着道德春风，人格修养和道德水准持续提升，信念更坚定、作风更扎实、素质更过硬，极大地调动了员工投身航天事业的积极性和创造性。在干部职工的共同努力下，总体部全面完成了高密度发射与各项科研生产任务，特别是抓好探月三期飞行试验器任务，并取得了圆满成功，标志着我国突破了以接近第二宇宙速度跳跃式再入返回等关键技术；高分二号卫星任务圆满成功，标志着我国民用遥感卫星进入亚米级“高分时代”，圆满完成了党和国家赋予的重任。
（责任编辑：李万全）