【摘 要】
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在企业所有的人力资源中,核心员工对企业的持续健康发展起着重要作用。因此,如何留住核心员工成为现代企业人力资源管理的一项重要课题。核心员工的特征是知识独占性、较低的
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在企业所有的人力资源中,核心员工对企业的持续健康发展起着重要作用。因此,如何留住核心员工成为现代企业人力资源管理的一项重要课题。核心员工的特征是知识独占性、较低的替代性、较高的流动性和贡献性。需求特征为业务成就需求、工作环境需求、自我发展需求、薪酬福利需求。据此,我国企业核心员工激励机制可以从提供事业发展平台、良好的工作环境、职业发展规划、较好的福利激励方面着手,建立体系,提高企业人力资源管理的水平,使得核心员工价值得到最大程度发挥,具有一定的现实意义。
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