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摘 要：随着大学生的就业数量和就业质量的不断变化，他们的就业出现的问题也就越来越明显，并且毕业生的就业已经成为高校工作的最重要的一部分。本文主要在高校管理岗位上的辅导员在就业教育工作做了分析，并提出自己的看法：一是加强学习，提高自身素质和业务能力；二是完善制度，统筹安排；三是发挥主观能动性，提高工作的实效性；四是开展创造性的就业工作；五是提高就业指导中的素质教育。
关键词：高校辅导员 大学生就业 优势 劣势
中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）12（b）-0233-01
随着高等教育的发展，大学生就业进入了新的历史阶段，形势越来越严峻，压力越来越大。高校辅导员在学生的管理工作上的所获得经验还有在日常生活中和学生取得的紧密关系，在开展就业工作方面有着得天独厚的优势，同时伴随着许多劣势。因此怎样进一步提高这项工作成绩，都应是我们应该进行认真思考的。
1 负责就业的辅导员在工作中的各项优势资源
1.1 辅导员所占有的独特身份
现在各大高校的辅导员多数是由年轻富有活力的教师担任，他们在社会阅历、校园阅历等等都和现在的在校的学生相似，甚至有着和学生一样的专业、学习背景，上述各项都为辅导员在就业指导工作中起到了指导和指引作用，此外他们还可以凭借朋友的角色优势，更易帮助在学生求职和择业过程中遇到的心理上的困难，从而帮助学生走出困境。
1.2 辅导员在工作中所占据的针对性和普遍性
现在高校辅导员的工作中不仅包含大学生的日常管理和思想政治教育，还涉及校园文化活动开展等，其工作内容涵盖了学生大学生活的各各方面。因此关注就业问题也就成了高校辅导员日常的工作的一部分，在学生平时的交流中不断的加深学生对社会的深刻认识，让学生们在毕业季之前就可以了解社会的方方面。平常的就业指导课多加一些社会实践的例子和自主創业的事迹，并且主动宣传假期学生打工实习的重要性，以便使学生脱离一旦毕业就失业的严重社会问题。
2 高校辅导员的就业指导工作需要提高的部分
2.1 高校辅导员的就业指导工作不专业
高校辅导员的就业指导工作需要辅导员在实际的操作中用到十分专业的就业知识，但是现在的辅导员只是注重了学生的管理，根本不能充分的掌握甚至了解学生的就业基本知识。这就造成了辅导员在就业的指导工作的出力不讨好不如不出力的现象，当然造成这种现象的原因是多方面的，要充分解决这些问题务必要现在的高校辅导员不断的加深自己对就业指导工作的学习和总结、研究，这些短板如果不能及时的处理以加强学生的就业指导工作的话，将会在一定程度上误导学生的就业方向，甚至让学生在选择的人生观、价值观时都会产生错误，因此我说现在大学辅导员在就业方向毫无工作思路可言。
2.2 高校辅导员的就业工作职责不明确
当前大部分高校没有明确地将就业工作划入到辅导员的职责范围以内，这就形成了一个很简单的道理，遇到什么问题找不到负责人，这样在很大程度生不仅损害了学生的利益，更是加重了学校在处理学生的就业工作的难度。更何况面对各种社会问题的不断加剧，我们也不能单方面的考虑学生管理者的责任，要想提高改善这些方面，真的很需要现在的教育主管部门在不断的加大完善毕业生的管理和就业指导工作的同时，更应该体谅辅导员的工作的繁重性和艰难性，把就业指导工作划归辅导员负责的同时加大对辅导员队伍的投资力度以增强辅导员的工作积极性。当然凡事都要有工作准则，就业指导工作也不例外，出台详细的指导说明和工作说明我想也是势在必行。
2.3 辅导员工作的繁杂性严重影响就业指导组的质量
现在的大学辅导员在学校里是最繁忙的工作人员，教室、宿舍、食堂哪里没有辅导员的身影？联络教师、安排课程、参加各种校园活动哪个不是辅导员负责落实？学生的安全、学生的家庭情况、学生的在校表现哪一项不是划给辅导员的责任？这还仅是他们工作的一部分，还有奖助学的评选、社团管理、团学问题，试问这么多的工作，还有什么时间去了解社会的需求，还有什么时间加大对学生的就业指导。
3 关于大学辅导员在学生的就业指导工作中的几点思考
3.1 加强学习，提高自身素质和业务能力高校辅导员不仅扮演者辅导员的角色，更重要还扮演着就业工作者的角色
统一了思想认识，有了行动的指南，还要有战斗的武器，才能产生战斗力。所以，就业部门还要采取各种培训活动，增强辅导员就业工作的知识技能，从国家关于大学生就业方面的相关政策、法律法规和当代大学生求职择业的方法、技巧、素质和能力培养来武装好辅导员。这样，辅导员才能应用自如地开展大学生就业指导和服务工作。
3.2 完善就业工作制度，统筹指导安排
当前大部分高校辅导员只是配合就业职能部门进行相应的辅导工作，当然辅导员的工作是最基层的工作，在这点上也就需要负责就业的有关部门在统筹安排和合理化开展工作的同时不断的加大完善辅导员在就业指导工作中的相关制度和规定。俗话说的好火车跑得快全凭车头带，学生的就业指导工作也是一样的，就业计划不能朝令夕改，更不能划不清责任和义务，这样会严重影响辅导员在这项工作上的热情，不然会使这项工作陷入被动。
3.3 大学辅导员的活力是无限的，我们要积极的发挥辅导员的工作能动性
像现在我们充分利用的公共邮箱、飞信、QQ群等形式，将信息及时传递给每位学生。当然在现实的工作中可以根据学生的实际情况不断的总结经验以运用到实际的工作中去，我们的行政主管部门应该本着为学生的一切、一切为了学生的原则，不断的鼓励和表扬在实际工作中突出的辅导员，选出先进个人和先进集体予以表扬表彰，同样作为教职员工的晋升和加薪的标准。
3.4 开展创造性的就业工作首先就要了解社会的需求和学生的就业价值观，不遵循社会的需求盲目的开辟专业，再加上盲目的指导更会加剧学生的就业心理压力
在现在信息化的社会里我们更应该加快适应的步伐，时刻走在社会的最前沿。还要帮助学生建立正确的社会价值观、人生观，指导学生认清就业的机遇和正确的面对社会压力。这样才能真正意义上的完善了就业指导工作，才是创造性的工作。
3.5 不要盲目的以追求就业率而忽略了就业质量，这样就是去了就业指导工作的工作本质
当然也不能一味的要求就业质量而丢掉了学生的就业率，这样就会是绝大部分学生丧失了就业机会。我们要适度的把握就业率和就业质量的关系，只有就业率提高了才能不断的提高就业质量，只有在不断提高就业质量的同时才能稳定学生的就业率。
综上所述，现在高校的就业指导工作是辅导员充分发挥积极作用时候，我们应该不断的加大对就业工作的投入，不仅仅是资金上的奖励，更要在教职员工的晋升等问题中体现出就业指导工作的重要性，只有从根源上解决了辅导员的问题，才能进一步推进学生的就业指导工作。
参考文献
[1] 邹青.发挥辅导员优势完善就业指导体系[J].中外健康文摘，2011（18）：428-429.
[2] 林超.浅谈发挥辅导员在就业指导中的作用[J].中国大学生就业，2006（15）：73-74.
[3] 杨广耀，李建宁.大学生就业指导实用教程[M].北京：机械工业出版社，2002.
关键词：高校辅导员 大学生就业 优势 劣势
中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）12（b）-0233-01
随着高等教育的发展，大学生就业进入了新的历史阶段，形势越来越严峻，压力越来越大。高校辅导员在学生的管理工作上的所获得经验还有在日常生活中和学生取得的紧密关系，在开展就业工作方面有着得天独厚的优势，同时伴随着许多劣势。因此怎样进一步提高这项工作成绩，都应是我们应该进行认真思考的。
1 负责就业的辅导员在工作中的各项优势资源
1.1 辅导员所占有的独特身份
现在各大高校的辅导员多数是由年轻富有活力的教师担任，他们在社会阅历、校园阅历等等都和现在的在校的学生相似，甚至有着和学生一样的专业、学习背景，上述各项都为辅导员在就业指导工作中起到了指导和指引作用，此外他们还可以凭借朋友的角色优势，更易帮助在学生求职和择业过程中遇到的心理上的困难，从而帮助学生走出困境。
1.2 辅导员在工作中所占据的针对性和普遍性
现在高校辅导员的工作中不仅包含大学生的日常管理和思想政治教育，还涉及校园文化活动开展等，其工作内容涵盖了学生大学生活的各各方面。因此关注就业问题也就成了高校辅导员日常的工作的一部分，在学生平时的交流中不断的加深学生对社会的深刻认识，让学生们在毕业季之前就可以了解社会的方方面。平常的就业指导课多加一些社会实践的例子和自主創业的事迹，并且主动宣传假期学生打工实习的重要性，以便使学生脱离一旦毕业就失业的严重社会问题。
2 高校辅导员的就业指导工作需要提高的部分
2.1 高校辅导员的就业指导工作不专业
高校辅导员的就业指导工作需要辅导员在实际的操作中用到十分专业的就业知识，但是现在的辅导员只是注重了学生的管理，根本不能充分的掌握甚至了解学生的就业基本知识。这就造成了辅导员在就业的指导工作的出力不讨好不如不出力的现象，当然造成这种现象的原因是多方面的，要充分解决这些问题务必要现在的高校辅导员不断的加深自己对就业指导工作的学习和总结、研究，这些短板如果不能及时的处理以加强学生的就业指导工作的话，将会在一定程度上误导学生的就业方向，甚至让学生在选择的人生观、价值观时都会产生错误，因此我说现在大学辅导员在就业方向毫无工作思路可言。
2.2 高校辅导员的就业工作职责不明确
当前大部分高校没有明确地将就业工作划入到辅导员的职责范围以内，这就形成了一个很简单的道理，遇到什么问题找不到负责人，这样在很大程度生不仅损害了学生的利益，更是加重了学校在处理学生的就业工作的难度。更何况面对各种社会问题的不断加剧，我们也不能单方面的考虑学生管理者的责任，要想提高改善这些方面，真的很需要现在的教育主管部门在不断的加大完善毕业生的管理和就业指导工作的同时，更应该体谅辅导员的工作的繁重性和艰难性，把就业指导工作划归辅导员负责的同时加大对辅导员队伍的投资力度以增强辅导员的工作积极性。当然凡事都要有工作准则，就业指导工作也不例外，出台详细的指导说明和工作说明我想也是势在必行。
2.3 辅导员工作的繁杂性严重影响就业指导组的质量
现在的大学辅导员在学校里是最繁忙的工作人员，教室、宿舍、食堂哪里没有辅导员的身影？联络教师、安排课程、参加各种校园活动哪个不是辅导员负责落实？学生的安全、学生的家庭情况、学生的在校表现哪一项不是划给辅导员的责任？这还仅是他们工作的一部分，还有奖助学的评选、社团管理、团学问题，试问这么多的工作，还有什么时间去了解社会的需求，还有什么时间加大对学生的就业指导。
3 关于大学辅导员在学生的就业指导工作中的几点思考
3.1 加强学习，提高自身素质和业务能力高校辅导员不仅扮演者辅导员的角色，更重要还扮演着就业工作者的角色
统一了思想认识，有了行动的指南，还要有战斗的武器，才能产生战斗力。所以，就业部门还要采取各种培训活动，增强辅导员就业工作的知识技能，从国家关于大学生就业方面的相关政策、法律法规和当代大学生求职择业的方法、技巧、素质和能力培养来武装好辅导员。这样，辅导员才能应用自如地开展大学生就业指导和服务工作。
3.2 完善就业工作制度，统筹指导安排
当前大部分高校辅导员只是配合就业职能部门进行相应的辅导工作，当然辅导员的工作是最基层的工作，在这点上也就需要负责就业的有关部门在统筹安排和合理化开展工作的同时不断的加大完善辅导员在就业指导工作中的相关制度和规定。俗话说的好火车跑得快全凭车头带，学生的就业指导工作也是一样的，就业计划不能朝令夕改，更不能划不清责任和义务，这样会严重影响辅导员在这项工作上的热情，不然会使这项工作陷入被动。
3.3 大学辅导员的活力是无限的，我们要积极的发挥辅导员的工作能动性
像现在我们充分利用的公共邮箱、飞信、QQ群等形式，将信息及时传递给每位学生。当然在现实的工作中可以根据学生的实际情况不断的总结经验以运用到实际的工作中去，我们的行政主管部门应该本着为学生的一切、一切为了学生的原则，不断的鼓励和表扬在实际工作中突出的辅导员，选出先进个人和先进集体予以表扬表彰，同样作为教职员工的晋升和加薪的标准。
3.4 开展创造性的就业工作首先就要了解社会的需求和学生的就业价值观，不遵循社会的需求盲目的开辟专业，再加上盲目的指导更会加剧学生的就业心理压力
在现在信息化的社会里我们更应该加快适应的步伐，时刻走在社会的最前沿。还要帮助学生建立正确的社会价值观、人生观，指导学生认清就业的机遇和正确的面对社会压力。这样才能真正意义上的完善了就业指导工作，才是创造性的工作。
3.5 不要盲目的以追求就业率而忽略了就业质量，这样就是去了就业指导工作的工作本质
当然也不能一味的要求就业质量而丢掉了学生的就业率，这样就会是绝大部分学生丧失了就业机会。我们要适度的把握就业率和就业质量的关系，只有就业率提高了才能不断的提高就业质量，只有在不断提高就业质量的同时才能稳定学生的就业率。
综上所述，现在高校的就业指导工作是辅导员充分发挥积极作用时候，我们应该不断的加大对就业工作的投入，不仅仅是资金上的奖励，更要在教职员工的晋升等问题中体现出就业指导工作的重要性，只有从根源上解决了辅导员的问题，才能进一步推进学生的就业指导工作。
参考文献
[1] 邹青.发挥辅导员优势完善就业指导体系[J].中外健康文摘，2011（18）：428-429.
[2] 林超.浅谈发挥辅导员在就业指导中的作用[J].中国大学生就业，2006（15）：73-74.
[3] 杨广耀，李建宁.大学生就业指导实用教程[M].北京：机械工业出版社，2002.