【摘 要】
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企业薪酬管理是单位人力资源管理的核心内容.多年来,单位不断探索科学的薪酬激励机制,实现员工工作积极性提高、单位经济效益提高的双赢局面.这也是薪酬管理的重点和难点.随
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企业薪酬管理是单位人力资源管理的核心内容.多年来,单位不断探索科学的薪酬激励机制,实现员工工作积极性提高、单位经济效益提高的双赢局面.这也是薪酬管理的重点和难点.随着市场经济的日益完善,单位发生了变化和发展,员工的工资也在不断变化.因此,薪酬管理人员必须具备一定的专业素质,建立科学合理的薪酬管理体系,通过适当的薪酬激励策略,真正留住人才,确保单位在激烈的市场竞争中立于不败之地.本文阐述了人力资源薪酬激励策略的主要优化方法.
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