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摘要：从我国目前的企业发展现状来看，党建的重要性日益凸现出来，其不仅能够确保企业建设的道路正确性，也能够不断提升企业软实力。而从企业竞争视角来看，国企文化建设已然成为了其中的重要环节之一。但是，我國目前的国企党建仍存在着一定的弊端，本文将从这些问题产生的原因入手提出以国有企业党的建设优化企业文化建设的现实之路。
关键词：国有企业;党的建设;文化建设
国有经济在国民经济中有着举足轻重的地位，其不仅是我国经济建设的重要依靠力量，也保障了人民群众的基本权益。而从国有企业的成功案例来看，坚持中国共产党的领导正是其取得瞩目成就的必要法宝。随着中国特色社会主义事业的不断推进，中国共产党的发展也进入了新的历史阶段，也必然面临新的挑战，对于国有企业而言，必须继续建设质量更高、体系更加完善的党建工作，将党的灵魂注入到企业文化建设之中，从而助力国有企业的发展，为营造具有中国特色的国有企业文化作出卓越贡献。
1、国有企业党建工作与企业文化建设中问题的产生原因
1.1国有企业对根本属性的认识不够深刻
从我国国有企业的发展现状来看，部分党员干部对于其根本属性缺乏清晰认知，从而导致国企在进行文化建设时失去了“根”，企业自身定位以及发展方向也受到了一定影响。我国国有企业始终坚持中国共产党的领导，其不仅具有与其他经济主体一样的经济属性，在市场中更加突出了鲜明的政治属性，即党性和人民性。同时，国有企业承担着建设基础设施和公共产品的历史重任，不仅承载着人民群众的殷切希望，更身负社会责任有着一定的社会属性，综上所述，国有企业是经济属性、政治属性和社会属性的结合产物，其不仅要凸显出中国共产党的绝对领导力，也凝聚着人民对于美好生活的向往和期许。但是对于国有企业的部分党员干部而言，其仅仅意识到了国有企业的经济属性，从而使文化建设过程乏力，难以真正贴合群众需求，由此可见，国有企业对根本属性的认识不够深刻不仅不利于企业使命和企业精神的构成，对于企业的长远发展也有着一定的负面作用。
1.2党建工作在引领企业文化建设方面的成效不明显
从我国国有企业的发展进程来看，管理建设以及日常的工作制度逐渐趋向完善，但是，由于历史过程中也存在着一些遗留问题，其不仅影响了党建工作制度在文化建设方面的落实，一定程度上也淡化了党建在企业文化建设中的核心地位。部分国有企业在展开党建活动和文化建设时，存在着“形式主义”的显著问题，敷衍了事等的现象时有发生，虽然我国在相关方面已经提出了相应的责改意见，但是党员干部口头表态而不落实行动的现象仍是屡禁不止，从其原因来看，首先是国有企业的部分党员干部思想觉悟不高，使得党建工作和企业文化建设不能够有效结合，对于部分有思想站位的党员干部而言，政治业务能力不够的显著缺陷仍然造成了企业只关注经济效益的现象，企业文化中弥漫着拜金等不良风气。
1.3国有企业部分员工的综合素质不高
在国有企业的团队建设中，党员队伍素质参差不齐是制约企业发展的重要因素，党建与企业文化建设难以充分结合有着如下几种表现。首先，党员干部认识不够深刻，在国有企业中仍存在员工身兼数职的现象，这造成了党员干部在进行工作中没有较高的专业性，不利于国有企业的长远发展，而党务工作由于缺乏良好的物质待遇也打击了员工的工作积极性，其次是党员干部对于业务工作不够熟练，部分党员干部在进入国有企业后不善于学习从而对党的工作不够熟悉，影响了党建工作与企业文化建设的结合。在思想建设和工作作风方面，部分党员干部固步自封难以创新性的解决企业经营过程中出现的问题。由此可见，国有企业部分员工综合素质不够一定程度上影响着国有企业组织发挥政治核心作用的效果。
2、已国有企业党建工作优化企业文化建设的现实之路
2.1充分发挥国有企业党组织的政治核心作用
在国有企业的文化建设过程中，党的建设有着绝对重要的作用，其是我国企业走向世界的品牌和口碑。百年企业的经营离不开企业文化的熏陶，始终坚持党在国有企业文化建设中的领导作用，以中华民族五千年的优秀传统文化为基，建设以社会主义核心价值体系为主体企业文化。在思想层面，国有企业要以党的科学理论为思想依据，将习近平新时代中国特色社会主义贯穿到企业文化建设的始终。在行动方面，国有企业要积极引领广大党员干部激发自身的事业心和责任心，摒弃久居高阁而不知天下事的思想弊端，发挥身为党员干部的奉献精神，在新的历史征程中展现出自身的新面貌和新形象。
2.2提高思想认识，加强理论学习
党员政治理论并非一成不变的，而是随着时代的变迁被赋予了新的内涵，在党建中不断加强政治理论学习，用知识武装头脑意义非凡。在国有企业为文化建设过程中，将思想和组织优势转化为文化建设发展优势可凭借以下路径。首先是展开“大学习”，通过组织和建设企业文化学社，提高教育方面的吸引力和感染力，其次是提升党建的宣传力度，通过组建宣讲团积极推进党员干部对于党员政治理论的了解，促使其真正做到知行合一。再次，随着互联网时代的到来，党员干部的学习方式和学习效果明显提升，通过建设线上线下双向学习能够政治促进企业文化建设水平，加快企业文化的建设进程。
2.3充分发挥先进个人的带头引领作用
国有企业的党员干部要响应党建会议上“20字”的号召，不断提升自我，发挥好“关键少数”的有益作用。首先，党员干部要坚定自身信念，积极学习党的各项理论，将所学理论充分应用到社会实践过程中，将对党的无限忠诚切实落实到企业文化发展过程中。其次，在将思想建设融入到企业文化建设过程中要始终坚持人民群众的主体地位，真正塑造一切为了人民一切依靠人民从群众中来到群众中去的鲜明品质。最后，党员干部要塑造风清气正的企业文化生态，时刻以清正廉洁约束自己，真正担当国家的“管家”，勇于与个人主义和自由主义作斗争。
3、总结语
中国特色社会主义伟大事业已经步入了新的历史时期，将党的建设贯穿在国有企业的文化建设进程中不仅是企业实现自身发展的要求，也是历史赋予的任务和使命。本文首先阐述了党建与国有企业文化建设进行融合过程中产生问题的原因，通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、提高思想认知加强理论学习以及充分发挥先进个人的带头引领作用三个方面分析了以党的建设引领国有企业进行文化建设的现实路径。
参考文献
[1]陈慧.以党建引领激发企业文化新活力[J].中国商人，2021（08）：84-85.
[2]袁兴广.以国有企业党的建设引领企业文化建设[J].公关世界，2021（14）：44-46.
[3]陈琴，田恬. 引领、嵌入与协同：国有企业党的建设与企业文化建设发展研究——以西南证券为例[A]. 中国证券业协会.创新与发展：中国证券业2019年论文集[C].：中国证券业协会，2020：7.
[4]张敏. 社会主义核心价值观对国有企业文化建设引领作用及路径研究[D].西安建筑科技大学，2015.
[5]张敏.社会主义核心价值观对国有企业文化建设引领作用及路径的研究[J].智富时代，2015（12）：123+125.
[6]胡文静.加强国有企业党的建设，引领企业稳步推进转型升级[J].中外企业家，2015（22）：176+192.
关键词：国有企业;党的建设;文化建设
国有经济在国民经济中有着举足轻重的地位，其不仅是我国经济建设的重要依靠力量，也保障了人民群众的基本权益。而从国有企业的成功案例来看，坚持中国共产党的领导正是其取得瞩目成就的必要法宝。随着中国特色社会主义事业的不断推进，中国共产党的发展也进入了新的历史阶段，也必然面临新的挑战，对于国有企业而言，必须继续建设质量更高、体系更加完善的党建工作，将党的灵魂注入到企业文化建设之中，从而助力国有企业的发展，为营造具有中国特色的国有企业文化作出卓越贡献。
1、国有企业党建工作与企业文化建设中问题的产生原因
1.1国有企业对根本属性的认识不够深刻
从我国国有企业的发展现状来看，部分党员干部对于其根本属性缺乏清晰认知，从而导致国企在进行文化建设时失去了“根”，企业自身定位以及发展方向也受到了一定影响。我国国有企业始终坚持中国共产党的领导，其不仅具有与其他经济主体一样的经济属性，在市场中更加突出了鲜明的政治属性，即党性和人民性。同时，国有企业承担着建设基础设施和公共产品的历史重任，不仅承载着人民群众的殷切希望，更身负社会责任有着一定的社会属性，综上所述，国有企业是经济属性、政治属性和社会属性的结合产物，其不仅要凸显出中国共产党的绝对领导力，也凝聚着人民对于美好生活的向往和期许。但是对于国有企业的部分党员干部而言，其仅仅意识到了国有企业的经济属性，从而使文化建设过程乏力，难以真正贴合群众需求，由此可见，国有企业对根本属性的认识不够深刻不仅不利于企业使命和企业精神的构成，对于企业的长远发展也有着一定的负面作用。
1.2党建工作在引领企业文化建设方面的成效不明显
从我国国有企业的发展进程来看，管理建设以及日常的工作制度逐渐趋向完善，但是，由于历史过程中也存在着一些遗留问题，其不仅影响了党建工作制度在文化建设方面的落实，一定程度上也淡化了党建在企业文化建设中的核心地位。部分国有企业在展开党建活动和文化建设时，存在着“形式主义”的显著问题，敷衍了事等的现象时有发生，虽然我国在相关方面已经提出了相应的责改意见，但是党员干部口头表态而不落实行动的现象仍是屡禁不止，从其原因来看，首先是国有企业的部分党员干部思想觉悟不高，使得党建工作和企业文化建设不能够有效结合，对于部分有思想站位的党员干部而言，政治业务能力不够的显著缺陷仍然造成了企业只关注经济效益的现象，企业文化中弥漫着拜金等不良风气。
1.3国有企业部分员工的综合素质不高
在国有企业的团队建设中，党员队伍素质参差不齐是制约企业发展的重要因素，党建与企业文化建设难以充分结合有着如下几种表现。首先，党员干部认识不够深刻，在国有企业中仍存在员工身兼数职的现象，这造成了党员干部在进行工作中没有较高的专业性，不利于国有企业的长远发展，而党务工作由于缺乏良好的物质待遇也打击了员工的工作积极性，其次是党员干部对于业务工作不够熟练，部分党员干部在进入国有企业后不善于学习从而对党的工作不够熟悉，影响了党建工作与企业文化建设的结合。在思想建设和工作作风方面，部分党员干部固步自封难以创新性的解决企业经营过程中出现的问题。由此可见，国有企业部分员工综合素质不够一定程度上影响着国有企业组织发挥政治核心作用的效果。
2、已国有企业党建工作优化企业文化建设的现实之路
2.1充分发挥国有企业党组织的政治核心作用
在国有企业的文化建设过程中，党的建设有着绝对重要的作用，其是我国企业走向世界的品牌和口碑。百年企业的经营离不开企业文化的熏陶，始终坚持党在国有企业文化建设中的领导作用，以中华民族五千年的优秀传统文化为基，建设以社会主义核心价值体系为主体企业文化。在思想层面，国有企业要以党的科学理论为思想依据，将习近平新时代中国特色社会主义贯穿到企业文化建设的始终。在行动方面，国有企业要积极引领广大党员干部激发自身的事业心和责任心，摒弃久居高阁而不知天下事的思想弊端，发挥身为党员干部的奉献精神，在新的历史征程中展现出自身的新面貌和新形象。
2.2提高思想认识，加强理论学习
党员政治理论并非一成不变的，而是随着时代的变迁被赋予了新的内涵，在党建中不断加强政治理论学习，用知识武装头脑意义非凡。在国有企业为文化建设过程中，将思想和组织优势转化为文化建设发展优势可凭借以下路径。首先是展开“大学习”，通过组织和建设企业文化学社，提高教育方面的吸引力和感染力，其次是提升党建的宣传力度，通过组建宣讲团积极推进党员干部对于党员政治理论的了解，促使其真正做到知行合一。再次，随着互联网时代的到来，党员干部的学习方式和学习效果明显提升，通过建设线上线下双向学习能够政治促进企业文化建设水平，加快企业文化的建设进程。
2.3充分发挥先进个人的带头引领作用
国有企业的党员干部要响应党建会议上“20字”的号召，不断提升自我，发挥好“关键少数”的有益作用。首先，党员干部要坚定自身信念，积极学习党的各项理论，将所学理论充分应用到社会实践过程中，将对党的无限忠诚切实落实到企业文化发展过程中。其次，在将思想建设融入到企业文化建设过程中要始终坚持人民群众的主体地位，真正塑造一切为了人民一切依靠人民从群众中来到群众中去的鲜明品质。最后，党员干部要塑造风清气正的企业文化生态，时刻以清正廉洁约束自己，真正担当国家的“管家”，勇于与个人主义和自由主义作斗争。
3、总结语
中国特色社会主义伟大事业已经步入了新的历史时期，将党的建设贯穿在国有企业的文化建设进程中不仅是企业实现自身发展的要求，也是历史赋予的任务和使命。本文首先阐述了党建与国有企业文化建设进行融合过程中产生问题的原因，通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、提高思想认知加强理论学习以及充分发挥先进个人的带头引领作用三个方面分析了以党的建设引领国有企业进行文化建设的现实路径。
参考文献
[1]陈慧.以党建引领激发企业文化新活力[J].中国商人，2021（08）：84-85.
[2]袁兴广.以国有企业党的建设引领企业文化建设[J].公关世界，2021（14）：44-46.
[3]陈琴，田恬. 引领、嵌入与协同：国有企业党的建设与企业文化建设发展研究——以西南证券为例[A]. 中国证券业协会.创新与发展：中国证券业2019年论文集[C].：中国证券业协会，2020：7.
[4]张敏. 社会主义核心价值观对国有企业文化建设引领作用及路径研究[D].西安建筑科技大学，2015.
[5]张敏.社会主义核心价值观对国有企业文化建设引领作用及路径的研究[J].智富时代，2015（12）：123+125.
[6]胡文静.加强国有企业党的建设，引领企业稳步推进转型升级[J].中外企业家，2015（22）：176+192.