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摘 要：工作待遇问题是每个劳动者最为关切的实际问题，同时关乎民生与社会和谐发展。本文通过因子分析对员工工作待遇进行了分析：近年来，随着依法治国的不断推进，法律渗透到生活的各个方面。但是外来员工的教育程度水平不同，对法律常识的认知水平存在较大差异，影响劳动者的工作待遇。对评分量表进行因素分析，分析员工对劳动法律的了解程度。在不完全竞争市场中，家庭收入受到多个因素的影响，剔除其他变量，教育程度和对法律的了解程度对家庭收入有重要影响。
关键词：教育程度；法律意识；福利待遇；因子分析
文献综述
近年来，随着经济高速发展，珠三角地区对外经济贸易快速的增长，吸引了越来越多的外来务工人员。但外来务工人员属于弱势群体，他们的合法权益经常受到侵害，但由于他们的教育水平有限、地位低下、待遇不平等，很难维护自己的合法权益。因此增强外来务工人员的法律意识，采取积极的措施，对于珠三角经济发展、治安稳定等具有重要意义。
马昊等（2006）[1]对农民工法律素质状况进行了调查，并从法律意识、法律常识和法律行为等方面展开分析，发现农民工法律意识普遍比较淡薄。中国青少年研究中心发布的“中国新生代农民发展状况及代际比较”（2007）[2]表明青年农民工整体上法律意识淡薄。多半青年农民工对劳动法只有一点点了解，真正了解劳动法的青年农民工只有约16.7%，而超过15%的受访者竟然对劳动法一无所知。陈晓娟等（2008）[3]对珠三角地区外来员工工作及生活状况进行了调查，结果发现外来务工人员对涉及自身权益保障关系最密切的《劳动法》来说，很熟悉和比较熟悉的人总共不到10%，接近40%的人只是一般了解，不熟悉的超过30%，还有10%以上的人完全不知道。
研究假设：（1）外来员工的待遇是否良好。（2）外来员工的法律了解程度是否良好。（3）外来员工的家庭收入是否受到教育程度和对法律了解程度的影响。
数据说明
被访者基本信息描述：对被访者的基本信息进行描述性统计，各项有效数据个数为1766个，年龄分布的有效数据为1763个。性别比例接近1：1；被访者中94.05%是汉族；农业户口基本占到78.82%，非农业户口只有20.22%；未婚者占比52.10%，已婚占比46.72%；而年龄分布在20-30岁之间的达到51.39%。
外来员工的教育水平基本是在初中、高中水平，而中专、职高、技校、大专学历的人占外来员工的比重相对较少，为25.71%，其他较低的教育水平的人是构成外来员工的主要部分，占74.29%，可见教育水平会对工作性质产生影响。
一、员工待遇分析：
我们针对员工在企业工作期间的经历、企业对员工的工资福利待遇以及其企业的医疗待遇，进行因子分析。KMO=0.516，bartlett检验的p<<0.05，对以上变量进行数据处理以后对极小值、极大值、均值、标准差做相关的因子分析，选取两个因子后，得到旋转以后的因子表达式为：
Y1=-0.386X1+0.99X2+0.125X3+0.982X4
Y2=0.875X1-0.019X2+0.958X3-0.145X4
X1：极小值；X2：极大值；X3：均值；X4：标准差。
工作经历变量的数值越低，说明企业对外来员工身体侵害越严重；企业对员工的工资福利待遇值越高，说明企业对员工各种劳动保险和薪资待遇越好；企业对员工的医疗待遇值越高，说明企业对员工的工伤、门诊、住院费用负责越少。
然后对因子进行得分排序。失业保险、产假工资、生育保险、工伤费用、住院费用、门诊费用、被罚站次数和被搜身、搜包次数得分较高，其他得分均较低。由此可见外来员工的工作经历数值偏小，企业对员工的身体侵害较为严重，员工除了基本的事业保险、产假保险、生育保险以外，企业对员工的病假工资，带薪休假等待遇较低，而员工对工作的劳动的各种保险都是了解甚少，企业对外来员工的各种劳动保险基本没有实施到位，对员工的医疗待遇较好，基本能满足员工的需求。
二、员工意见反馈分析：
员工对职工劳动权益问题对企业有意见所占比例为29.5%，而70.5%的外来员工对企业都没有意见，大部分员工对自我权益维护意识淡薄。有意见的工人中，反应过所有意见的工人只占16.5%，反应部分意见的人占50.1%，而从未反应过意见的所占比例达到33.4%。
在反应意见的员工中，使用的方法有：意见箱、投诉电话、受理投诉机构和人员、企业举行的座谈会、管理人员不定期征求意见、由主管逐级向上级反应、直接找老板、企业工会、员工代表委员会和其他方式。
但在企业员工反应意见以后，问题并没有得到有效的解决，不论是那种方式的意见反馈，有效率基本不高于10%。但其中由主管逐级向上反应和直接找老板的有效率较高，分别达到44.25%和36.58%，但是在反应意见的员工中，只有8.49%、7.02%的人会去向他们反应情况。因此在员工权利受到侵害时较少的人员会提出意见反馈，来维护自我权益。几乎没有员工会去举报自己的上级或同事，通过法律途径维护权利的外来员工基本没有。可见他们的法律意识是较为淡薄的。同时反映出员工即使提出问题也很难得到有效的解决。不能有效解决问题会大大的影响员工提出问题的维护权益的积极性。
三、员工对法律条文的了解程度：
员工对法律的了解程度做因子分析，我们对量化以后的打分表做数据处理后，进行因子分析检验KMO=0.873，bartlett检验的p值<<0.05，因此可以继续做因子分析。提取一个因子后得到表达式：
F1=0.812f1+0.838f2+0.86f3+0.851f4+0.871f5+0.774f6
f1：劳动法了解程度；f2：劳动合同法了解程度；f3：工资支付条例了解程度；f4：劳动争议调节仲裁法了解程度；f5：工伤保险条例了解程度；f6：妇女权益保障法了解程度； 根据因子分析的表达式，对因子分析打分后，得到分数排名顺序。40.85%的员工评分达到正数，而其余59.15%员工的评分均在负值，说明员工的法律意识程度都较为低下，还没有达到基本水平，法律知识相当欠缺，不了解法律就不能通过法律途径来维护自己的权利和利益，社会治安就会动荡不安，不利于社会的进步和经济的发展。
四、教育和法律了解程度对收入的影响：
我们关于教育水平、对法律了解程度对收入的影响进行相关分析，得出结论为家庭收入和受教育程度、对法律了解程度相关性较为显著，在0.01的显著性水平下显著相关。因此我们对以上变量做回归分析，得到回归分析方程为：
C=28904.279+4363.699E+4116.355F1
C：家庭收入；
E：受教育程度；
F1：对各类劳动法律了解程度得分；
得到方程后，常量和自变量检验在0.01的显著性水平下通过t检验，方程F=16.619，p=0.000在0.01的显著性水平下通过检验，显著成立。针对方程来说，教育水平和对法律的了解程度对家庭的收入具有重要影响。
结果分析和讨论：
针对员工在企业工作期间的经历、企业对员工的工资福利待遇以及其企业的医疗待遇，得出结论，大部分的员工在工作经历、工资福利待遇、医疗待遇中都有被侵权的现象。企业没有按照法律要求保障员工的待遇。
员工意见反馈分析中得到结论，有意见的员工提出问题后没能得到有效的解决，而且很少有员工通过法律途径来维护自己的权益。有待提高员工的自我维权意识。
员工对法律的了解程度分析中，可以得出结论：员工对法律的了解知之甚少，对基本的劳动法还没有了解，有必要提高员工的法律意识。增强法律效力。
关于教育水平、对法律了解程度对收入的影响进行相关分析中，得出结论为教育水平和法律了解程度对收入有重要的影响，都是正相关。因此提高员工的知识水平，增加他们的法律保护意识，可以提高员工的工资。（作者单位：吉林财经大学）
参考文献：
[1] 马昊，都沙，令狐昌芹.当前我国农民工法律素质状况的调查预分析.北京电子科技学院报，2006，（9）
[2] 中国青少年研究中心.中国新生代农民工发展状况及代际对比研究报告.中国青少年研究中心“专题报告”，2007（9）
[3] 陈晓娟、王建华等.珠三角外来务工人员工作权益与生活状况——基于2008年问卷待查的描述.珠江经济，2008（11）
关键词：教育程度；法律意识；福利待遇；因子分析
文献综述
近年来，随着经济高速发展，珠三角地区对外经济贸易快速的增长，吸引了越来越多的外来务工人员。但外来务工人员属于弱势群体，他们的合法权益经常受到侵害，但由于他们的教育水平有限、地位低下、待遇不平等，很难维护自己的合法权益。因此增强外来务工人员的法律意识，采取积极的措施，对于珠三角经济发展、治安稳定等具有重要意义。
马昊等（2006）[1]对农民工法律素质状况进行了调查，并从法律意识、法律常识和法律行为等方面展开分析，发现农民工法律意识普遍比较淡薄。中国青少年研究中心发布的“中国新生代农民发展状况及代际比较”（2007）[2]表明青年农民工整体上法律意识淡薄。多半青年农民工对劳动法只有一点点了解，真正了解劳动法的青年农民工只有约16.7%，而超过15%的受访者竟然对劳动法一无所知。陈晓娟等（2008）[3]对珠三角地区外来员工工作及生活状况进行了调查，结果发现外来务工人员对涉及自身权益保障关系最密切的《劳动法》来说，很熟悉和比较熟悉的人总共不到10%，接近40%的人只是一般了解，不熟悉的超过30%，还有10%以上的人完全不知道。
研究假设：（1）外来员工的待遇是否良好。（2）外来员工的法律了解程度是否良好。（3）外来员工的家庭收入是否受到教育程度和对法律了解程度的影响。
数据说明
被访者基本信息描述：对被访者的基本信息进行描述性统计，各项有效数据个数为1766个，年龄分布的有效数据为1763个。性别比例接近1：1；被访者中94.05%是汉族；农业户口基本占到78.82%，非农业户口只有20.22%；未婚者占比52.10%，已婚占比46.72%；而年龄分布在20-30岁之间的达到51.39%。
外来员工的教育水平基本是在初中、高中水平，而中专、职高、技校、大专学历的人占外来员工的比重相对较少，为25.71%，其他较低的教育水平的人是构成外来员工的主要部分，占74.29%，可见教育水平会对工作性质产生影响。
一、员工待遇分析：
我们针对员工在企业工作期间的经历、企业对员工的工资福利待遇以及其企业的医疗待遇，进行因子分析。KMO=0.516，bartlett检验的p<<0.05，对以上变量进行数据处理以后对极小值、极大值、均值、标准差做相关的因子分析，选取两个因子后，得到旋转以后的因子表达式为：
Y1=-0.386X1+0.99X2+0.125X3+0.982X4
Y2=0.875X1-0.019X2+0.958X3-0.145X4
X1：极小值；X2：极大值；X3：均值；X4：标准差。
工作经历变量的数值越低，说明企业对外来员工身体侵害越严重；企业对员工的工资福利待遇值越高，说明企业对员工各种劳动保险和薪资待遇越好；企业对员工的医疗待遇值越高，说明企业对员工的工伤、门诊、住院费用负责越少。
然后对因子进行得分排序。失业保险、产假工资、生育保险、工伤费用、住院费用、门诊费用、被罚站次数和被搜身、搜包次数得分较高，其他得分均较低。由此可见外来员工的工作经历数值偏小，企业对员工的身体侵害较为严重，员工除了基本的事业保险、产假保险、生育保险以外，企业对员工的病假工资，带薪休假等待遇较低，而员工对工作的劳动的各种保险都是了解甚少，企业对外来员工的各种劳动保险基本没有实施到位，对员工的医疗待遇较好，基本能满足员工的需求。
二、员工意见反馈分析：
员工对职工劳动权益问题对企业有意见所占比例为29.5%，而70.5%的外来员工对企业都没有意见，大部分员工对自我权益维护意识淡薄。有意见的工人中，反应过所有意见的工人只占16.5%，反应部分意见的人占50.1%，而从未反应过意见的所占比例达到33.4%。
在反应意见的员工中，使用的方法有：意见箱、投诉电话、受理投诉机构和人员、企业举行的座谈会、管理人员不定期征求意见、由主管逐级向上级反应、直接找老板、企业工会、员工代表委员会和其他方式。
但在企业员工反应意见以后，问题并没有得到有效的解决，不论是那种方式的意见反馈，有效率基本不高于10%。但其中由主管逐级向上反应和直接找老板的有效率较高，分别达到44.25%和36.58%，但是在反应意见的员工中，只有8.49%、7.02%的人会去向他们反应情况。因此在员工权利受到侵害时较少的人员会提出意见反馈，来维护自我权益。几乎没有员工会去举报自己的上级或同事，通过法律途径维护权利的外来员工基本没有。可见他们的法律意识是较为淡薄的。同时反映出员工即使提出问题也很难得到有效的解决。不能有效解决问题会大大的影响员工提出问题的维护权益的积极性。
三、员工对法律条文的了解程度：
员工对法律的了解程度做因子分析，我们对量化以后的打分表做数据处理后，进行因子分析检验KMO=0.873，bartlett检验的p值<<0.05，因此可以继续做因子分析。提取一个因子后得到表达式：
F1=0.812f1+0.838f2+0.86f3+0.851f4+0.871f5+0.774f6
f1：劳动法了解程度；f2：劳动合同法了解程度；f3：工资支付条例了解程度；f4：劳动争议调节仲裁法了解程度；f5：工伤保险条例了解程度；f6：妇女权益保障法了解程度； 根据因子分析的表达式，对因子分析打分后，得到分数排名顺序。40.85%的员工评分达到正数，而其余59.15%员工的评分均在负值，说明员工的法律意识程度都较为低下，还没有达到基本水平，法律知识相当欠缺，不了解法律就不能通过法律途径来维护自己的权利和利益，社会治安就会动荡不安，不利于社会的进步和经济的发展。
四、教育和法律了解程度对收入的影响：
我们关于教育水平、对法律了解程度对收入的影响进行相关分析，得出结论为家庭收入和受教育程度、对法律了解程度相关性较为显著，在0.01的显著性水平下显著相关。因此我们对以上变量做回归分析，得到回归分析方程为：
C=28904.279+4363.699E+4116.355F1
C：家庭收入；
E：受教育程度；
F1：对各类劳动法律了解程度得分；
得到方程后，常量和自变量检验在0.01的显著性水平下通过t检验，方程F=16.619，p=0.000在0.01的显著性水平下通过检验，显著成立。针对方程来说，教育水平和对法律的了解程度对家庭的收入具有重要影响。
结果分析和讨论：
针对员工在企业工作期间的经历、企业对员工的工资福利待遇以及其企业的医疗待遇，得出结论，大部分的员工在工作经历、工资福利待遇、医疗待遇中都有被侵权的现象。企业没有按照法律要求保障员工的待遇。
员工意见反馈分析中得到结论，有意见的员工提出问题后没能得到有效的解决，而且很少有员工通过法律途径来维护自己的权益。有待提高员工的自我维权意识。
员工对法律的了解程度分析中，可以得出结论：员工对法律的了解知之甚少，对基本的劳动法还没有了解，有必要提高员工的法律意识。增强法律效力。
关于教育水平、对法律了解程度对收入的影响进行相关分析中，得出结论为教育水平和法律了解程度对收入有重要的影响，都是正相关。因此提高员工的知识水平，增加他们的法律保护意识，可以提高员工的工资。（作者单位：吉林财经大学）
参考文献：
[1] 马昊，都沙，令狐昌芹.当前我国农民工法律素质状况的调查预分析.北京电子科技学院报，2006，（9）
[2] 中国青少年研究中心.中国新生代农民工发展状况及代际对比研究报告.中国青少年研究中心“专题报告”，2007（9）
[3] 陈晓娟、王建华等.珠三角外来务工人员工作权益与生活状况——基于2008年问卷待查的描述.珠江经济，2008（11）