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企业离退休人员是一个重要的群体，对我国社会的经济发展，做出了非常重要的贡献。随着经济结构调整、企业改革深入，这一群体的规模不断扩大，在收入和医疗等社会保障方面，存在着现实的问题，这已经影响国民经济发展和社会的和谐安定。加快改善企业离退休人员的民生问题，探索人性化的管理模式，是当前亟待解决的问题。