论文部分内容阅读
教师是教育事业的第一资源，更是人才之本。能否建设一支素质良好、结构合理、流动有序、相对稳定的教师队伍，对于实施“科教兴市、人才强市”战略至关重要。目前，经济相对欠发达的娄底，由于人才资源配置手段、人才流动制度不健全等诸多因素，包括教师在内的人才流动呈现出一种无序竞争和某些不合理的状态，直接影响着全市“与时俱进，后发赶超”战略的实施。