“我们违章也没有违法，给我们穿的衣服，与监狱里犯人穿的一样，这是侮辱人格呀!”近日，重庆市万盛区南桐煤矿的一些违纪矿工，纷纷说着他们的不满。
　　近段时间，在南桐煤矿的球场上，一群接受特殊训练的人引来了众多的围观者，一时成了人们议论的焦点。因为他们身上都穿着与劳改队服刑人员一样的服装。记者在现场看到，一名身穿保安服装的人正在对十几个身穿“囚服”的人进行左右转、看齐、报数等队列训练。一些围观者介绍：“这些接受训练的人是在矿山违章、违纪了。”
　　据了解，这些接受训练的人都是南桐煤矿的井下工人，因违章、违纪而接受集训。一名矿工告诉记者，他是由于在井下上班时睡觉而被穿上“囚服”接受训练的，另一名矿工则是在井下工作时没有办理交接而被要求训练的。这十几名工人因在今年3月初有违章行为，被煤矿责令进行为期一个星期的学习，上午进行队列训练，下午进行挑粪和搞清洁卫生的劳动锻炼，晚上展开安全学习。他们的服装是这次为了集中学习而被要求必须穿的。
　　西南政法大学李勇教授认为，每一个公民的人格尊严，都是受法律保护的。在没有触犯国家法律的情况下，是不能随便让公民身穿特殊服装来加以区别的。
　　3月19日，重庆南桐矿业公司有关负责人称，南桐煤矿一直对职工的“三违”教育非常重视，此次的队列训练，主要是为了让违纪职工更好地增强安全和防范意识。只是企业在这件事情上的做法有些不细致，现在已经整改，并为训练职工发放了迷彩服装。
　　
　　创建无违章班组要管好16种人
　　林　华
　　
　　最近，笔者在附近几个企业基层班组调研时发现，当前班组一线员工存在几种违章倾向：一是不重视，尽管再三强调，但在实际工作中，还是忽视安全；二是与己无关，认为安全与我无关，看到别人违章不纠正、不检举、不汇报；三是自我表现，认为自己有经验，以老办法、老习惯去对待工作，盲目操作违章；四是侥幸麻痹，图方便省事，违章蛮干；五是愚昧冒险，部分员工工作不讲科学，特别是在抢修工作中感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业；六是逆反的心理，有的员工与班组长或班组其他人员发生矛盾时，产生逆反心理，形成了要他这样做，他非要那样干；七是反常的心态，有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因，情绪受到影响，容易发生“人体差错”；八是“从众”心理，在作业现场如有人不遵守《安规》等规章制度，又未受到及时制止，马上就会有人接着干。
　　


　　这些违章倾向对班组安全工作，特别是创建无违章班组活动造成极大不良影响。笔者认为，要做到以人为本反违章，应管好以下几种人员：一是不考虑后果的“大胆人”；二是冒险蛮干的“危险人”；三是冒失莽撞的“勇敢人”；四是盲目听从指挥的“糊涂人”；五是吊儿郎当的“马虎人”；六是投机取巧的“大能人”；七是凑凑和和的“懒怠人”；八是委屈满腹的“气愤人”；九是难事缠身的“忧愁人”；十是急于求成的“草率人”；十一是心神不定的“心烦人”；十二是单纯追求任务、指标的“效益人”；十三是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”；十四是变化工种岗位的“改行人”；十五是初来乍到的“新工人”；十六是心余力亏的“老工人”。以上16种人员都是容易导致违章的人，也是容易出事故的人，在日常工作中，班组长要加以重视和关心，认真开好班前会，时时刻刻讲安全，紧绷安全这根生命线。