【摘 要】
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国有企业是我国的支柱型企业,为我国的经济发展做出了突出的贡献。人力资源是社会经济发展需要的具备劳动能力的人才,是推动企业及社会的关键性人才。人力资源关系着国有企业
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国有企业是我国的支柱型企业,为我国的经济发展做出了突出的贡献。人力资源是社会经济发展需要的具备劳动能力的人才,是推动企业及社会的关键性人才。人力资源关系着国有企业的经济、人才、制度等领域的发展,在国有企业中占据了重要的地位。现阶段,国有企业人力资源培训存在着管理者思想观念守旧、培训体系落后等问题,严重制约了国有企业的发展。因此,本文将分析国有企业人力资源培训中存在的问题,以此提出先关解决方案,促进国有企业的健康发展。
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