【摘 要】
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以AMO理论为基础探讨违命创新行为的影响因素及模式,采用回归分析和模糊集定性比较分析法对491份科技型企业新生代员工问卷进行分析,得出如下结论:员工创造力自我效能感对其
【机 构】
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吉林大学商学院,吉林建筑大学经济与管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“忠诚还是叛逆？——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果”（71872069）;教育部人文社会科学规划基金项目“员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究”（18YJA630108）
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以AMO理论为基础探讨违命创新行为的影响因素及模式,采用回归分析和模糊集定性比较分析法对491份科技型企业新生代员工问卷进行分析,得出如下结论:员工创造力自我效能感对其违命创新行为有正向影响,员工自恋主义倾向对其违命创新行为不存在显著影响,员工工作自主性对其违命创新行为具有正向影响;触发员工违命创新行为的前因构型有两类,即"创造力自我效能感×工作自主性"和"工作自主性×自恋主义倾向",其中机会要素是关键因素,工作自主性在能力要素、动机要素和机会要
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