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摘 要：企业文化建设工作中的一个极其重要的部分就是由职工文化组成的，同时，企业文化是一种非常奏效的方法，用于企业工会来维护职工利益。事实表明，企业想要全面提高职工们的文化素养，激发他们的劳动热情和创新力，务必要使企业职工文化建设得到加强，这有助于和谐企业的构建和企业的迅速发展。
关键词：文化建设；企业职工
我国的经济脚步飞速前进，伴随着经济的发展，职工品味逐渐提高，对文化需求层次也在提升，而企业中有关于职工的文化建设部分比较落后，存在不同程度的重经济，轻文化，重经营管理，轻职工教育的状况，从而导致职工文化活动的相对落后。所以作者结合营造企业文化、开展职工文化生活工作中遇到的问题和解决措施提出了一些个人看法。
一、职工文化活动难开展的原因
（一）在认识上存在着误区。个别的企业没有把职工文化建设同提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质有效的结合起来，对职工文化建设的本质缺乏认识，甚至担心开展文化活动会对生产和工作造成一定的影响。
（二）不平衡的开展工作。一些企业不够重视企业的职工文化建设活动，而且工作只局限于党员和少数群众，没有做到全员参与。
（三）没有深入落实工作。部分企业对职工文化建设与现实情况联系的不密切，导致活动失去特色，职工对这种活动没有较高的认可。
二、加强职工文化建设的具体方法
（一）完善企业职工文化建设的领导机制。领导的职责需要被明确，一定要深入理解职工文化建设是推进企业文化的重要举措，也是企业文化核心价值观得到实现的迫切要求。职工文化建设举措要得到进一步的加强，依据现实情况来组织管理。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，企业文化建设整体的规划方案中包括职工文化建设项目，企业也应创造出更多的与时代特征相匹配和具有丰富内涵的活动形式。
（二）职工文化体系建设要以推进“职工之家”活动为中心。“职工之家”活动是企业工会工作的内容之一，是构成职工文化建设体系的关键要素之一。职工的文化意识需要得到进一步的提升，企业应该注重组织职工开展多姿多彩的文化娱乐活动，以此来满足广大职工的文化需求。与此同时，企业也应该进一步的开拓思路，大胆的去创新实践，进一步的巩固和提高职工文化体系建设，并通过“职工之家”活动的创建活来实现。
（三）巩固以“争创”活动为主导的职工文化提升功能建设。近年来，随着科学发展观和创先争优活动的深入开展，工会“大学校”作用需要充分发挥，提高员工的文化修养，以开展职工教育培训和“创建学习型组织等活动为平台，不断创新企业职工文化建设，并不断拓展职工文化建设的渠道。首先，要合理引导广大职工树立全新理念，学会“终身学习”，要建设学习型企业，全面提升广大职工的素质、修养、和工作能力，能帮助企业发展而且使发展更加全面，承担起相应的社会责任与义务。其次，要凸显企业的特色，深入的开展活动，还要对各种活动载体进行不断地创新，并且不断地摸索活动存在的规律；最后，要总结经验和方法，善于挖掘创新，用持续的“争创”活动实现职工文化功能的不断提升。
（四）整合职工的文化建设资源。加强职工文化阵地建设，依托职工文化阵地举办各类讲座，引导职工树立健康意识、倡导良好生活习惯。根据职工的需求，利用现有资源，使职工文化建设渠道得到拓宽，使职工文体活动场所的条件得到改善。同时，职工文化骨干队伍建设要以职工爱好者协会为纽带，并不断得到健全和完善，发掘企业职工中的文化爱好者的，并对其进行培养、引进等，为职工参加各级文化活动提供有利条件，使职工不断增长的精神文化需求得到更好的满足。
三、对做好新形势下的职工文化建设工作的思考
（一）在职工文化建设中，重点是要提升职工的文化素质。要通过各种途径来弘扬先进事迹，引导广大职工为企业、为国家建功立业，并把企业职工的勤劳与智慧应用到企业的生产经营和改革发展的道路上来。企业要积极主动的去开展形形色色的文化活动，从而使职工的思想道德素质得到提升，使员工觉悟得到更好的提高，使企业良好的形象得以塑造。
（二）职工文化建设要立足于提高职工的职业技能和文化素养。使企业更快更好地进步，增强企业地核心竞争力是加强职工文化建设，为提高职工的职业技能和文化素养提供重要的保障。通过对职工进行培训、为职工组织技能比赛和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，来加快培养知识型、技术型，复合型人才，推动职工队伍知识化、技能化进程。
（三）职工文化建设要求企业更好地去履行工会职能。企业工会开展群众工作、密切联系职工的最好方法之一就是职工文化组织和职工文化阵地，具体体现在工会的维护职能和教育职能。必须把坚持中国共产党的领导，并把工会的独立自主与创造性地开展工作结合起来，才能够深化职工文化建设。
总之，随着生产力水平的不断提升，随之变得更加丰富多彩的也包括企业职工的文化建设。要不断加强职工身心健康，同时也要不断地提升职工的思想道德水平、业务知识水平、科学文化素养，为企业实现跨越式的发展奠定坚实的基础。
关键词：文化建设；企业职工
我国的经济脚步飞速前进，伴随着经济的发展，职工品味逐渐提高，对文化需求层次也在提升，而企业中有关于职工的文化建设部分比较落后，存在不同程度的重经济，轻文化，重经营管理，轻职工教育的状况，从而导致职工文化活动的相对落后。所以作者结合营造企业文化、开展职工文化生活工作中遇到的问题和解决措施提出了一些个人看法。
一、职工文化活动难开展的原因
（一）在认识上存在着误区。个别的企业没有把职工文化建设同提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质有效的结合起来，对职工文化建设的本质缺乏认识，甚至担心开展文化活动会对生产和工作造成一定的影响。
（二）不平衡的开展工作。一些企业不够重视企业的职工文化建设活动，而且工作只局限于党员和少数群众，没有做到全员参与。
（三）没有深入落实工作。部分企业对职工文化建设与现实情况联系的不密切，导致活动失去特色，职工对这种活动没有较高的认可。
二、加强职工文化建设的具体方法
（一）完善企业职工文化建设的领导机制。领导的职责需要被明确，一定要深入理解职工文化建设是推进企业文化的重要举措，也是企业文化核心价值观得到实现的迫切要求。职工文化建设举措要得到进一步的加强，依据现实情况来组织管理。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，企业文化建设整体的规划方案中包括职工文化建设项目，企业也应创造出更多的与时代特征相匹配和具有丰富内涵的活动形式。
（二）职工文化体系建设要以推进“职工之家”活动为中心。“职工之家”活动是企业工会工作的内容之一，是构成职工文化建设体系的关键要素之一。职工的文化意识需要得到进一步的提升，企业应该注重组织职工开展多姿多彩的文化娱乐活动，以此来满足广大职工的文化需求。与此同时，企业也应该进一步的开拓思路，大胆的去创新实践，进一步的巩固和提高职工文化体系建设，并通过“职工之家”活动的创建活来实现。
（三）巩固以“争创”活动为主导的职工文化提升功能建设。近年来，随着科学发展观和创先争优活动的深入开展，工会“大学校”作用需要充分发挥，提高员工的文化修养，以开展职工教育培训和“创建学习型组织等活动为平台，不断创新企业职工文化建设，并不断拓展职工文化建设的渠道。首先，要合理引导广大职工树立全新理念，学会“终身学习”，要建设学习型企业，全面提升广大职工的素质、修养、和工作能力，能帮助企业发展而且使发展更加全面，承担起相应的社会责任与义务。其次，要凸显企业的特色，深入的开展活动，还要对各种活动载体进行不断地创新，并且不断地摸索活动存在的规律；最后，要总结经验和方法，善于挖掘创新，用持续的“争创”活动实现职工文化功能的不断提升。
（四）整合职工的文化建设资源。加强职工文化阵地建设，依托职工文化阵地举办各类讲座，引导职工树立健康意识、倡导良好生活习惯。根据职工的需求，利用现有资源，使职工文化建设渠道得到拓宽，使职工文体活动场所的条件得到改善。同时，职工文化骨干队伍建设要以职工爱好者协会为纽带，并不断得到健全和完善，发掘企业职工中的文化爱好者的，并对其进行培养、引进等，为职工参加各级文化活动提供有利条件，使职工不断增长的精神文化需求得到更好的满足。
三、对做好新形势下的职工文化建设工作的思考
（一）在职工文化建设中，重点是要提升职工的文化素质。要通过各种途径来弘扬先进事迹，引导广大职工为企业、为国家建功立业，并把企业职工的勤劳与智慧应用到企业的生产经营和改革发展的道路上来。企业要积极主动的去开展形形色色的文化活动，从而使职工的思想道德素质得到提升，使员工觉悟得到更好的提高，使企业良好的形象得以塑造。
（二）职工文化建设要立足于提高职工的职业技能和文化素养。使企业更快更好地进步，增强企业地核心竞争力是加强职工文化建设，为提高职工的职业技能和文化素养提供重要的保障。通过对职工进行培训、为职工组织技能比赛和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，来加快培养知识型、技术型，复合型人才，推动职工队伍知识化、技能化进程。
（三）职工文化建设要求企业更好地去履行工会职能。企业工会开展群众工作、密切联系职工的最好方法之一就是职工文化组织和职工文化阵地，具体体现在工会的维护职能和教育职能。必须把坚持中国共产党的领导，并把工会的独立自主与创造性地开展工作结合起来，才能够深化职工文化建设。
总之，随着生产力水平的不断提升，随之变得更加丰富多彩的也包括企业职工的文化建设。要不断加强职工身心健康，同时也要不断地提升职工的思想道德水平、业务知识水平、科学文化素养，为企业实现跨越式的发展奠定坚实的基础。