陆敏现在是这一公司的副总。刚进入公司的时候，她是个技术人员，部门经理简直把陆敏当成勤杂工来使唤。忙的时候员工们在一起攻关技术项目，经理却让陆敏去打扫部门办公室的卫生，加班的时候就让她出去给大家买盒饭，这明显是不把陆敏当技术人员使用。大家都劝说陆敏向老总反映：她是技术人员，不是勤杂工。陆敏笑了笑，什么话都没有说，杂务活照样干，本职工作也没有放松，而且还完成得十分出色。
　　一次， 研发部对公司的一项产品进行技术革新，大家纷纷发言。轮到陆敏发表自己看法的时候，经理还没有认真听完，就不耐烦地对她说：“你这个想法很幼稚，不要再说了。”陆敏顿时尴尬得一脸通红。
　　第二天陆敏提出休年假，公司准假。大家窃窃私语，都说部门经理把陆敏气得回家休息去了，经理自己也感到有些内疚，给陆敏打电话，可是陆敏手机关机了，陆敏是回老家探亲去了，可能是不想接长途加漫游的电话。
　　一个星期后陆敏回到了单位，虽然面容憔悴，但她眼睛里却充满了掩饰不住的兴奋。她提了个大纸袋，里面装的满满的复印材料，她说她在首都图书馆泡了几天，又费尽周折去某所大学请教了一个院士，最后那个技术难题终于得到了解决。在整个研发部此刻都为解决难题忙得焦头烂额却没有任何成效的时候，没有想到陆敏居然把这个难题给解决了。大家兴奋的同时也很惭愧，本来以为这个女生使小性子回家探亲或者旅游去了呢，没有想到居然废寝忘食地解决难题去了，并且占用的是自己休假的时间。我们的年假才一个星期，这次休完，以后就没有办法休了，把休息的时间用来工作，大家都觉得陆敏有点傻。后来大家才知道，陆敏休年假是为了排除外界的干扰查资料。她说“当时如果我说去图书馆查资料，领导不批准怎么办？自己少休息几天有什么关系呢，只要把工作干好就行了。”大家纷纷摇头叹息，还是觉得她真是太傻了。
　　不管怎么说，陆敏帮助公司解决了一款产品的技术攻关难题。老总一高兴，给陆敏发了个三万元的大红包。让人意外的是陆敏自己只留了一万，其他的都交给部门经理分发给大家了，她的理由是这项攻关，前面工作大家都付出了很多的心血，自己是站在大家的成绩之上前行的，少走了很多弯路。在接下来的两年里，陆敏还是一如既往地抢着付出，但是出成果了，她却自己后退，把功劳让给别人。
　　公司发展壮大以后，老总准备提拔个副总负责公司的技术工作，大家以为提拔的肯定是技术部的部门经理，没有想到，老总却把陆敏直接提拔当了副总。
　　看到大家目瞪口呆的表情，老总笑道：“我小的时候，我父亲在公社食堂当炊事员。一年夏天，由于发洪水，水库养殖的很多鱼顺水游到食堂附近的一条小河里。很多人拿着水桶或者脸盆舀鱼，只有我父亲拿着一把大笊篱去捞，结果那天，就数我父亲舀到的鱼最多，装了整整两水桶。父亲清楚知道自己需要的是什么，于是把水漏掉了，舀到的都是大鱼，而很多人连水带鱼一起舀。陆敏把一些不重要的细节纷纷忽略掉、漏掉，一心只想着多创业绩、多给公司做贡献、多团结团队，只想着剩下最重要的东西，这样的人最有资格当副总……”
　　从陆敏职场升迁的经历中，我们深刻地懂得：不计较职场上的一些小利益，就能得到职场上的真正提升，把小利益“漏掉”，自己在职场上才能有更多的机会，获得更大的成就。