论文部分内容阅读
在企业人力资源管理中，情感管理由于其人性化的特点，对企业的管理有着重要意义。本文分析了企业的人力资源管理，认为对企业员工的管理应该情感沟通和情感激励方面着手，尊重和信任员工，给予员工情感方面的理解和关怀。
浅谈人力资源管理中的情感管理
【摘 要】
：
在企业人力资源管理中，情感管理由于其人性化的特点，对企业的管理有着重要意义。本文分析了企业的人力资源管理，认为对企业员工的管理应该情感沟通和情感激励方面着手，尊重和信任
【机 构】
：
精工工业建筑系统有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2017年8期
其他文献
投资作为企业生存和发展的基本前提,决定公司价值的实现以及未来的发展。然而目前我国资本市场尚不完善,企业非效率投资现象非常普遍。股权结构是公司管理的基础,对企业如何
通过几年的建设，各院校在专业建设和课程改革等方面取得了长足的进步，项目化、任务化、模块化的工学结合教学模式相继出现，但是伴随而来的是评价指标体系的落后及评价标准的不健
在教学实践中,不断提高自身素质,多听课,多交流,钻研教法,敢于实践,勇于探索,吸取他人好的经验和方法,为己所用,这是提高课堂教学效率的有效途径。
《基础教育课程改革纲要（试行）》指出：基础教育课程改革的目标之一是培养学生具有初步的创新精神、实践能力、科学和人文素养以及环境意识。这些能力和素质的培养，与实验教学有着