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目的 借鉴已有企业员工心理契约理论,结合我国公立医院和医生特点,科学测评医生心理契约。方法 利用我国东、中、西3省（直辖市）123所公立医院的有效医生调查数据,研究设计了医生心理契约测评量表。结果 医生心理契约量表由医生感知的医院、医生和政府/社会责任组成,前两类子量表包含交易、发展、关系和理念责任4个因子,经检验,量表具有良好的内部信度、效度。结论 医生心理契约量表为医院管理者开展医生心理契约测评、维护和管理心理契约提供了良好的工具。