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医院的医疗技术水平是医院在人们心目中的认可程度的直接体现,因此,从医院的角度来看,所有集中的要素通常都放在医生的医学专业水平上.然而,在这个竞争激烈、人才横流的时代,医院人力资源管理的重要性正逐渐被扩大,并成为现代医院的另一种发展方式.基于医院人力资源管理的现状,本文针对存在的问题提出了创新的管理方法,希望可以对医院的经济效益有所改善.